最近參加了很多產(chǎn)品沙龍和產(chǎn)品大會，最后都變成了產(chǎn)品交友會，不過我本身也是抱著這樣的目的去的。但是接觸的很多朋友都是產(chǎn)品新人，他們問的最多的問題卻是：產(chǎn)品新人如何入職？而沙龍和大會基本不會專門針對這個點來展開的。建議新人不要參加超過10人以上的產(chǎn)品會，除非是針對新人入職的，而那些收費的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品大會就更不要提了，演講的PPT案例麻煩你換一換可以么？而那些收費很貴的三天或者三十天快速入行產(chǎn)品的經(jīng)理的課程也不推薦參加，針對每個點（比如：Axure教程、PRD文檔撰寫）網(wǎng)上很多免費課程你都看不完，除非你不在乎錢。

作為跨行業(yè)入職產(chǎn)品的人（雖然大學專業(yè)是計算機但是畢業(yè)后玩了2年后才工作），想談談新人如何入職的具體方法，主要說互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理（不包含后端產(chǎn)品經(jīng)理）的新人入職。

我先把入職的產(chǎn)品新人分為兩類：一是：在互聯(lián)網(wǎng)公司待過的（包括：運營、UI、研發(fā)等人想轉崗產(chǎn)品的新人）；二是：沒有在互聯(lián)網(wǎng)公司待過的（剛畢業(yè)的或者從其它行業(yè)轉崗的），這樣分主要是否熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)流程，如果在互聯(lián)網(wǎng)公司待過對于開發(fā)流程應該很熟悉，基本熟悉每個職位在做什么工作。如果你還不熟悉流程，那么這里就直接不推薦你入職產(chǎn)品了，為什么這么說簡書私信我告訴你，免得打擊太多的人。第二就是對互聯(lián)網(wǎng)公司還很陌生的人，那么首先需要了解的就是產(chǎn)品的開發(fā)流程，這個在很多關于產(chǎn)品的書里面都會講到，隨便找一本看看就可以了。實在不行，找個互聯(lián)網(wǎng)朋友聊幾個小時也差不多了。如果這個流程都不能自我解決了解清楚，那也不推薦你入職產(chǎn)品了。了解了這些產(chǎn)品開發(fā)流程，那么接下來就聊聊具體提高你入職的方法。

上面我提到了2次“不推薦入職產(chǎn)品”，這背后主要講了產(chǎn)品了2個非常主要的能力，一個是：自主性而不是只完成自己的工作，二是：學習的能力而不是了解流程這樣的事情都要求助別人。其實產(chǎn)品經(jīng)理還需要很多能力，溝通能力，聯(lián)想能力，判斷能力等等，你會覺得這些能力我都具備呀，可是別人怎么知道你具備這樣的能力，產(chǎn)品經(jīng)理是沒有辦法考核的，所以考核產(chǎn)品經(jīng)理的能力只有一個就是你做過的項目，但是很多產(chǎn)品新人都沒有項目的經(jīng)驗。這就是很多產(chǎn)品新人不知如何入職的根本原因。因為是新人當然沒有做過項目了，這就顯得有點尷尬了，所以就需要我們模擬項目經(jīng)驗，這是提高新人成功入職最快的方法。下面就講講具體要怎么做那些事情。

首先，產(chǎn)品經(jīng)理真的是拼天賦的職位，就是產(chǎn)品的感覺，這個聽起來玄而又玄的東西，該如何提高呢？就是不停地把玩產(chǎn)品。我在轉崗產(chǎn)品入職前，基本把appstore上23個大類前20的產(chǎn)品都下載把玩了一遍。具體的方法可參看純銀的簡書。我第一份產(chǎn)品工作就是靠這個面試成功的。當然這部分只講這個那太不要臉了，當然我還有自己的干貨，也是我現(xiàn)在在北京要組織的事情，每周一次產(chǎn)品分享會。每周大家都會準備一個產(chǎn)品給大家做分享，說白了，關于這個產(chǎn)品的所有東西都要分享。非要說一個大方面可以按照純銀的產(chǎn)品模型：商業(yè)模式、產(chǎn)品框架、運營模式來分享，也可以按照：戰(zhàn)略層、范圍層、結構層、框架層、表現(xiàn)層來講，這五層架構大家應該都比較熟悉。出這樣一個產(chǎn)品分析PPT你可能需要畫出產(chǎn)品的信息架構（學會mindjet）、畫出流程圖（學會Visio），更重要的是你還要講出來，這個就很重要了，如果沒有這樣分享機會，那就自能自己講給自己聽了。當然，如果你愿意可以發(fā)我PPT，我們來一個遠程產(chǎn)品分享。如果你還不知道怎么做，那么簡書私信我發(fā)你平時產(chǎn)品分享的ppt。關于產(chǎn)品的感覺就是這樣一步步培養(yǎng)出來的，急不來，除非你有我前面提到的“產(chǎn)品天賦”。

當然做這些，還是不夠的，我們還需要一個非常重要的東西——“模擬項目”，對于新人在面試或者投簡歷前還需要準備一個項目，前面培養(yǎng)了一定的產(chǎn)品感覺，那么就自己做一個項目吧。具體怎么做，那還是拿自身的經(jīng)歷說起吧。畢業(yè)后玩了2年，突然有一天不想玩了，想入職產(chǎn)品的時候也是一臉迷茫，對于未知的東西內心總是害怕的。為了給自己增加點自信，決定找工作前，先騎車去趟拉薩，也完成我多年的一個愿望。還不斷鼓勵自己如果騎車能到拉薩還能找不到一份產(chǎn)品的職位么？扯了這么多還是說重點吧，到拉薩后隨便還去了趟青海，發(fā)現(xiàn)了旅游包車的問題，就想著不如自己做一個相關的項目拿來面試吧。拿到這么大的一個需求，我們先不要討論這個需求是否合適，（產(chǎn)品沒有3、5年的入行經(jīng)驗大方向的需求基本沒有什么發(fā)言權的，平時都是一些優(yōu)化和小功能的迭代），我們先假設這個需求是合理的。下面就是我做產(chǎn)品的純干貨了。（時間都是根據(jù)我自身項目來定的，不同項目大小所需要的時間不同，基于為了面試，需要小型項目就可以了，時間設置相對合理）

1.了解這個需求的大行業(yè)——旅游業(yè)，這個基本需要1天的時間；

2.這個時候你會知道這個行業(yè)做的比較好的產(chǎn)品，去AppStore上下載前20的，把玩一邊2天的時間；

3.找出一兩個自己覺得不錯或者跟自己要做的比較相似的產(chǎn)品深入體驗，出體驗報告，其實這個也就是我上面提到產(chǎn)品分享后用到的PPT。PPT出來后對著自己講幾遍，入職產(chǎn)品后你會發(fā)現(xiàn)你有講不完的PPT（需求評審、產(chǎn)品分享、競品分析）先對自己聯(lián)系練習吧。這個可能也需要2天的時間。

4.從旅游這個大行業(yè)跳出來，來時了解相關行業(yè)（比如：青年旅社、租車服務等等），1天時間；

5.這個時候就需要產(chǎn)品天賦了，很多人在這個時候心里對產(chǎn)品已經(jīng)有了大框架，只需要畫一下簡單的草圖、整理一下信息架構、做個流程圖就可以著手準備畫原型圖了。自然有一部分人會說我還是沒有什么思路呀，那么返回前面繼續(xù)把玩產(chǎn)品，直到培養(yǎng)出自己這種感覺，而培養(yǎng)這種感覺只有三種途徑：天賦、不停地玩產(chǎn)品、跟項目（如果你有這個條件還看我這篇文章干啥）如果沒有這樣的產(chǎn)品感覺個人建議還是不要入職產(chǎn)品了。這么說部分人又會覺得我打擊人動不動都是不要入職的話，這么說真心是為你考慮。既然說是幫助新人入職那就在進一步把產(chǎn)品細化：通用模塊（登錄、個人中心等把玩那么多產(chǎn)品不至于這個都不懂吧），剩下就是自己要實現(xiàn)的功能（根據(jù)需求，這個任何人都沒有辦法給你講，只能跟項目具體需求具體分析，拿你想做的簡書私信我），根據(jù)這個使用mindjet畫出信息架構以及對應的流程圖，然后再去畫簡單的草圖，最后出原型圖

6.這個時候就可以著手畫原型了，工具很多了，axure、墨刀等等，學習至少2種工具，不用的公司的開發(fā)流程使用不同的工具會更加方便，相關軟件的時候網(wǎng)上太多了，就不一一介紹了。這個大概需要一個星期的時間。

7.原型圖出來后，就需要出PRD文檔了，模板網(wǎng)上很多，找一個大而全的模板就行。自己在入職后再根據(jù)公司團隊項目慢慢修改自己的文檔，形成自己的風格就行了。這個需要2天的時間。

寫到這里產(chǎn)品經(jīng)理要做的具體工作基本結束了，入職前的“模擬項目”也就完成了，把這個加入到自己的簡歷中，會增加你收到面試的概率，而且每次面試你的這個項目都會被談到，你會收集很多不同意見，慢慢的去完善它，我當時面試幾家公司后，我的那個旅游包車的項目已經(jīng)很完善了，給我配個UI，幾個研發(fā)就可以搞成一個真正的項目了，等我有資源了，會把它做起來。

這里面沒有提到需求收集和整理、數(shù)據(jù)的分析、版本的管理和控制等等，這些等你入職了慢慢都會接觸到，慢慢學習吧。今天主要講新人入職，而這些對于新人入職意義不大。最后說一句，入職產(chǎn)品會遇到很多坑，每個坑你踩過了才有意義，任何告訴你的都是沒有意義的，就跟我上面講的這么一大堆東西，很多人會覺得都是扯淡，是可以理解的，因為道理都是一樣的。

希望新人都能盡快入職。有什么問題可以隨時簡書私信我，所有問題都知無不言，言無不盡。