現(xiàn)下很多企業(yè)招聘新員工之后，都會設(shè)定1-6個月不等的試用期。顧名思義，“試用期”是指企業(yè)和新員工之間互相探索、了解，確定彼此是否符合招聘條件或者求職條件的評量期間。
關(guān)于“試用期”，很多企業(yè)以及勞動者，都會存在或多或少的誤解，比如：“試用期員工不算正式員工”、“無需為試用期員工購買社會保險”、“公司可以隨意辭退試用期員工”等等。
為幫助大家更全面地認(rèn)識“試用期”，筆者結(jié)合實際工作，整理了以下與“試用期”相關(guān)的常見問題：
1、試用期間，企業(yè)可以不與員工簽訂勞動合同嗎？
不可以。
根據(jù)勞動合同法第七條、第九條、第八十二條規(guī)定，用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起“一個月內(nèi)”訂立書面勞動合同。超過一個月未簽訂勞動合同的，自第二個月起，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工每月支付雙倍工資。
因此，不管企業(yè)是否設(shè)定“試用期”，員工自正式上班那天開始，就是企業(yè)的正式員工，企業(yè)應(yīng)該要及時與其簽訂正式勞動合同。
2、企業(yè)“招聘條件”等同于“錄用條件”嗎？
“招聘條件”并不等同于“錄用條件”。
招聘條件僅作為企業(yè)錄用員工的篩選標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)正式錄用員工后，應(yīng)當(dāng)另行設(shè)定錄用條件，且該錄用條件需為合法、合理、可量化執(zhí)行的，并且該錄用條件需要告知員工并經(jīng)員工確認(rèn)才能生效。
3、離職后重新進(jìn)入原單位上班，原單位還能對該員工約定“試用期”嗎？
這個問題在司法實務(wù)中，存在不同的處理意見。
觀點一：認(rèn)為應(yīng)該根據(jù)《勞動合同法》第十九條：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?/strong>的規(guī)定，員工離職后重新入職原單位，并重新?lián)卧毜?，不能約定再次試用期，違反者將根據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定向勞動者支付賠償金?！疽娭猩绞兄屑壢嗣穹ㄔ海?018）粵20民終4362號案、
北京市第二中級人民法院（2017）京02民終5076號案判決】
觀點二：認(rèn)為不能機械地理解《勞動合同法》第十九條之“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定，若認(rèn)為只要是同一用人單位與同一勞動者，無論什么情況下都只能約定一次試用期，將有悖上述法律規(guī)定的立法初衷，不符合當(dāng)前的用工形勢和勞資雙方的實際需要。該規(guī)定適用的前提條件應(yīng)當(dāng)是在同一段連續(xù)的勞動關(guān)系中。如果勞動者中途離職后較長時間又應(yīng)聘至原用人單位工作，用人單位可以對又新入職的員工約定試用期?！疽娢錆h市中級人民法院
（2018）鄂01民終10040號案判決】
- 勞動合同期限為1年，可以約定3個月的試用期嗎？
不可以。
根據(jù)勞動合同法第十九條，試用期限規(guī)定如下：
（1）勞動合同期不滿3個月：試用期=0
（2）勞動合同期限3個月以上不滿1年：試用期 ≤ 1個月；
（3）勞動合同期限1年以上不滿3年：試用期 ≤ 2個月；
（4）勞動合同期限3年以上：試用期 ≤ 6個月
（5）無固定期限：試用期 ≤ 6個月
因此，勞動合同期限為1年，最多只可以約定2個月的試用期。
- 勞動合同期為1年，約定了4個月試用期，員工可以要求公司賠償嗎？
可以。
參照問題4的解答，公司約定的試用期超出了2個月，屬于違法約定試用期的情況，根據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
即：如果試用期工資為2400元/月，轉(zhuǎn)正工資為3000元/月，由于公司違法約定試用期，超出了2個月，因此公司除了已經(jīng)支付的工資之外，還應(yīng)該另行向員工支付賠償金2*3000=6000元。
6、勞動合同期限3年，約定了3個月的試用期（未達(dá)到法定試用期最高限6個月），公司對員工的表現(xiàn)不滿意，可以延長試用期嗎？
不可以。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，就算之前約定的試用期未達(dá)到法定最高期限，公司也不能夠延長試用期，否則，就視為第二次約定試用期，屬于違法行為，延長的試用期應(yīng)參照以上問題5的方式向員工支付賠償金。
7、試用期間，公司可以不為員工繳納社會保險嗎？
不可以。
為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，試用期也是包含在合同期限內(nèi)的，因此，公司應(yīng)該自與員工建立勞動關(guān)系之日起，為員工繳納社會保險。
8、公司可以對兼職人員約定試用期嗎？
不可以。
兼職屬于非全日制用工，根據(jù)《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全
日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
9、公司可以隨意辭退試用期間的員工嗎？
不可以。
《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
一般來說，試用期間，公司適用得比較多的解除合同理由是“員工不符合錄用條件”，但是員工不符合錄用條件的證明責(zé)任在于公司。
如果公司無法證明員工不符合錄用條件或者存在《勞動合同法》其他可解除合同規(guī)定情形而隨意辭退試用期員工的，屬于違法解除勞動合同行為，應(yīng)該要承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。
賠償金計算方式為：
試用期為6個月的：賠償金=1試用期間平均工資2
試用期不滿6個月：賠償金=1/2試用期間平均工資2
10、試用期間，證實懷孕員工不符合錄用條件的，公司可以辭退嗎？
可以。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，只要公司有證據(jù)證明員工在試
用期間不符合錄用條件，即可以與員工解除勞動合同，該規(guī)定沒有將懷孕的員工排除在外。
11、試用期間，發(fā)現(xiàn)員工患有精神病，公司可以辭退嗎？
如果證實員工在試用期間確診精神病的，可以。
根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》：“企
業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，按合同規(guī)定可以終止或解除勞動合同?！?/p>
12、同崗位正式員工的工資為3000元/月，可以約定試用期的工資為
2000元/月嗎？
不可以。
根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位
相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
因此，該崗位的試用期工資不能低于2400元/月。
13、試用期間，員工發(fā)生工傷，公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
需要。
勞資雙方自用工之日起就建立了勞動關(guān)系，試用期也屬于勞動合同期間，試用期間發(fā)生的工傷依法可以享受工傷待遇。
如果公司已經(jīng)為員工繳納了工傷保險，則由工傷保險基金和公司依法支付相關(guān)工傷待遇；如果公司沒有為員工繳納工傷保險，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由公司支付相關(guān)工傷待遇。
14、公司出資5000元安排試用期的員工到北京參加了一個為期一周的業(yè)務(wù)
培訓(xùn)班，員工在試用期內(nèi)提出辭職，公司可以要求員工賠償該培訓(xùn)費用嗎？
不可以。
根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)【1995】264 號）的規(guī)定“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用?！?/p>
- 試用期間，員工需要怎樣提出辭職？
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
此處的通知可以是口頭通知、書面通知。
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