前幾天公司發(fā)布了新的薪酬制度征求大家的意見，因為涉及到降薪，大家紛紛上書反對。今天終于等來了反饋意見，令我們大跌眼鏡的是公司不僅沒有接受我們反對降薪的建議，反而變本加厲，在上一次降薪的基礎(chǔ)上加大了降薪比例和降薪的范圍，而且跟我們說，如果有意見和建議直接跟公司的董事長反饋。

這么說的含義很明顯了，意思就是告訴我們，你們也不用提什么建議了，如果有直接找領(lǐng)導(dǎo)，這都是領(lǐng)導(dǎo)的意思。

算了一下，降薪幅度竟然達到了驚人的15%，太不可思議了，如果加上績效獎金，相當于少了1/3的收入。

聽說現(xiàn)在很多企業(yè)和單位因為市場環(huán)境不好，都在降薪、裁員，以前還沒有深切的感受，這次輪到自己降薪，才感覺到內(nèi)心的陣痛。

經(jīng)過了兩年的等待，公司才完成薪酬制度的改革，結(jié)果才實施了三個月，又開始降薪，真是讓人五味雜陳。

公司假惺惺的征求基層員工的意見，實現(xiàn)所謂的民主，可實際上就是領(lǐng)導(dǎo)一句話，他想怎樣就怎樣。而且也不跟你解釋，為什么要這樣做，弄得下面的人怨聲載道，心里一點都不舒暢。

如果說因為市場不景氣，公司經(jīng)營困難，公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭降薪，那我們跟著一起降，也情有可原?？善梦覀冞@些中層開刀，這不是寒了大家的心嗎？

大家生活都不容易，千辛萬苦加了點工資，沒想到一夜回到解放前，真是讓人又氣又恨。

但你有什么辦法呢？除非你不到這個公司工作，否則你只能服從安排。

作為一個中年男人，現(xiàn)在唯一能做的就是努力提高自己，讓自己多一些生存的技能和本領(lǐng)，不斷增強核心競爭力，只有這樣才能讓自己的未來不至于被淘汰。

廢話少說，我該去給自己充電了……