圖片發(fā)自簡書App
互聯(lián)網(wǎng)社會就是這樣把傳統(tǒng)工業(yè)社會那種板結(jié)的結(jié)構(gòu)全部打碎了，變成點和點、點和線，每個點都可以和整個社會發(fā)生連接，變成一個全新的結(jié)構(gòu)。我們過去追求確定性、追求控制的所有管理方法全部失效了。
過去的所謂管理，無非就是追求確定性，時間不靠譜，我讓你打卡，追求時間上的確定性；績效不靠譜，我搞KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）考核，追求績效上的確定性；人心不確定，我搞企業(yè)文化，搞團隊建設(shè)，說白了就是給員工洗腦，讓員工變得更靠譜。
思考：就是說現(xiàn)在要求無為而治。因為組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)無法阻止個人意志。
機會在哪里？就在個人崛起個人能力上?？拷M織的控制已經(jīng)失效。
