一個完美的工作包括興趣、能力和價值的三方面滿足。

一個人在興趣層面得到滿足的話，他就可以在職業(yè)里面獲得新鮮感和快樂；

一個人在能力層面得到滿足的話，他就可以在職業(yè)里面獲得成就感、掌控感；

一個人在價值層面得到滿足的話，他就可以在職業(yè)里面產生幸福感和對工作的熱愛。

一個最好職業(yè)定位是：在你愛干能干值得干的領域里，全力以赴的玩。

興趣→能力：取決于你的內在修煉。

能力→價值：能力兌換價值則是需要外界內部條件共同作用。

價值→興趣：不需要管的，每個人天然就能做到這個事。

每個人都有三葉草，且是循環(huán)上升的，那如果缺失了會形成什么樣的結果呢？

缺興趣：會有厭倦的狀態(tài)，最常見的是在國企或外企的中高管，他們往往都會面對一個常年沒有什么變化的工作內容，被框在一個自己做得很好，但是自己又不感興趣的職業(yè)里面去了。

缺能力：會有焦慮的狀態(tài)。

缺價值：會有失落的狀態(tài)，失落繼續(xù)強化的話慢慢就會變成自我價值感降低，長久的自我價值感降低就會形成自卑。比如：一個人工作很有興趣，而且做的也不錯，如果領導一次也不認可的話，他一開始可能會抱怨、會失落，時間一長，他唯一合理的解釋就是我不行，所以自卑的性格就形成了。

一旦一種情緒長期存在的話，會內化為軀體的反應，比如自卑，會常年的情緒不穩(wěn)定、習慣性的嘆氣、肩頸問題、駝背；常年厭倦的人，會有記憶力下降、反應下降，更加長期的厭倦甚至會演化為抑郁，而從身體來看，會頭疼、注意力渙散、手腳發(fā)冷；焦慮的人，脾氣暴躁、易怒、說話聲音變快，而從身體來看，會形成失眠、發(fā)燒、胃病、頭疼。

三葉草里面的興趣、職業(yè)、價值觀并不是孤立存在的，而是以某種關系存在的：持續(xù)的投入興趣，就會讓興趣成為能力；而能力需要慢慢的找到能夠兌換價值的平臺；價值需要重新投入強化到興趣里面去。

你可以考慮一下：你現(xiàn)在的工作在“愛干”這個維度能打多少分？

你現(xiàn)在的工作有多大程度發(fā)揮了自己的優(yōu)勢？

你的工作回報，他人認可，能打多少分？

三葉草就是不斷的從小循環(huán)，越轉越大，當轉到一個最高境界的時候，或者說如果一個人每一項都調整的很好的話，興趣會變成樂趣，再從樂趣變成志趣；能力會從知識上升為技能，最后內化為才干；價值會從一開始社會求同性的價值從道德觀變成價值觀，慢慢的變成為一個穩(wěn)定的價值觀，成為定見。

每個人的任務就是把三葉草這個小風扇不斷地轉動起來。轉的嘩啦嘩啦它就會變成席卷你生命的颶風。