昨天晚上得到聽知識(shí)新聞，一條來自《哈佛商業(yè)評論》的文章引起了我的巨大興趣：四種激素決定性格。

文章大意是，對人類學(xué)家海倫.費(fèi)舍爾（Helen. Fisher）進(jìn)行了專訪，她的最新研究發(fā)現(xiàn)，人體內(nèi)分泌的四種激素水平不同，決定了人們的不同性格。

其中具體的對應(yīng)是：

多巴胺水平高的人，思維活躍，精力旺盛，富有創(chuàng)造力，喜歡冒險(xiǎn)，追求新鮮感。

血清素水平高的人，更隨和也更合群，價(jià)值取向保守，不太愿意探索。

睪酮素水平高的人，通常意志堅(jiān)定，性格直爽果斷，自信，對事情持懷疑態(tài)度。

雌激素水平高的人，更相信直覺，富有想象力和同情心，喜歡信任別人。對他人感受敏感，通常有良好的口才和社交技能。

作為一名做招聘的HR，了解別人的性格是非常重要的，但是通常面試等接觸又不足以充分判斷候選人的性格，所以，現(xiàn)有可借助的工具和方法就是心理測試，測評類的問卷工具。雖然很多企業(yè)已經(jīng)開始接受，更普遍地應(yīng)用人才測評工具來輔助做人事決策，但是這種心理測評的信度和效度一直有所爭議，因?yàn)轭}目設(shè)置與對應(yīng)的性格都是由測評設(shè)計(jì)方來確定（一般由心理學(xué)領(lǐng)域的專家負(fù)責(zé)制定），但是對于這種題目與人性格之間的相關(guān)性一直都是處于模糊狀態(tài)，無法說清楚。這也是為什么心理測評，人才測評推廣速度緩慢的重要原因。

而剛剛這條消息意味著什么呢？如果激素決定性格，這個(gè)結(jié)論成立，那么，了解一個(gè)人將不再依賴隔靴搔癢式的心理學(xué)猜測，而是可以通過化驗(yàn)直接測量出具體的數(shù)字，這種技術(shù)，對現(xiàn)有的人才測評將是顛覆性的意義。

我隨之搜索到了這篇文章的原文，試圖弄清楚她的原理是怎么樣的。

【問：為什么您說您的測試優(yōu)于其他評估方式，比如大五人格？

答：因?yàn)樗墙⒃诖竽X化學(xué)物質(zhì)上的，我根據(jù)神經(jīng)學(xué)的研究來設(shè)計(jì)問卷，然后與同事運(yùn)用功能性磁振造影（functional magnetic resonance imaging）來驗(yàn)證它?！?/p>

我理解了一下這個(gè)研究的邏輯：首先，他們根據(jù)不同激素所表現(xiàn)特征來設(shè)計(jì)問卷，然后讓被測人回答這些問卷，得出在不同激素水平上的得分。然后被測人進(jìn)入掃描器，觀察被測人在不同激素相關(guān)的腦功能區(qū)的活躍程度。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在某一激素水平得分高的人，大腦相關(guān)部分更活躍。

這個(gè)結(jié)論成立需要滿足幾個(gè)前提：

1、某一激素水平與特定的腦神經(jīng)活躍程度的正相關(guān)性；

2、腦神經(jīng)活躍與人的表現(xiàn)（性格）之間的正相關(guān)性；

如果以上都是成立并經(jīng)過驗(yàn)證，即，激素決定腦神經(jīng)，腦神經(jīng)決定人的行為（性格），那么就可以得出，激素決定性格的結(jié)論。

當(dāng)然，鑒于目前該研究是通過問卷方式做大范圍的驗(yàn)證，這里還需要考察問卷問題與激素水平之間的相關(guān)性，以驗(yàn)證這個(gè)結(jié)論與廣大人群中的真實(shí)情況是否吻合。

我聯(lián)想到很多丈夫抱怨自己的妻子在懷孕期間性情大變，好像變了一個(gè)人。以及很多男性朋友說自己女朋友或者愛人在月經(jīng)前也會(huì)有性格的變化，這些現(xiàn)象似乎都能佐證這個(gè)結(jié)論。

最后，我決定體檢的時(shí)候特意請醫(yī)生幫忙做一個(gè)四種激素的分析，到時(shí)候?qū)τ谶@個(gè)結(jié)論，用自己親身的數(shù)據(jù)來粗糙地檢驗(yàn)一下。

同時(shí)歡迎同樣感興趣的朋友，一起才參與這個(gè)測試，分享你的結(jié)論和發(fā)現(xiàn)。