主要聊聊剛剛結(jié)束的博士申請期間的一些points與周遭的八卦

1. 毋庸置疑的是現(xiàn)在申請推薦信尤其是有networking的推薦信才是重中之重，所以暑研抑或海外畢設(shè)幾乎成了標配，但并非沒有海外經(jīng)歷和推薦信就一定是loser，不同專業(yè)也不能一概而論。浙大在海外畢設(shè)上走在前頭，最早那屆錄了六七個MIT phd，然而百家爭鳴的今天暑研早已不能與幾年前相提并論。盡管如此，對于國內(nèi)弱本同學來說一段海外經(jīng)歷（2+2項目是極好的，去看看交大密院的結(jié)果吧，上紐寧諾之流的申請結(jié)果應(yīng)該也會嚇你一跳）或者海外碩士是絕對不虧的（土豪們快上?。?，去年MIT就錄了一個國內(nèi)二本CMU碩的。

2.暑研的項目也請各位思忖下拿return offer的難度吧（發(fā)了四五封陶瓷，拿到第一個skype就屁顛屁顛去了，悔恨啊）：強commitee與否、錄取人數(shù)多少，往年陸本offer數(shù)量以及老板與admission commitee member的關(guān)系皆須考慮。我找的AP在commitee說不上話，program小得不行，幾年才一個陸本（最近發(fā)現(xiàn)16 Fall有位北大少年班神童拿了面試，最后歸宿是MIT），加之組里恰好還有另一個美本美碩申請，感到老板的為難之后我非常善解人意地沒有提要求（其實是自己太渣，底氣這種東西大概是不存在的）。但據(jù)知情學姐透露，直接找program里感興趣的老師撈你去面試是頗具希望的，目測陸本基本都是被老師撈起來。另外今年有位MIT暑研小姐姐因為老板與department head的關(guān)系僵硬，早已被默拒（然而她手握MIT另一個系的offer，哭訴著沒有被Stanford錄取。關(guān)于暑研還有一點要提，相信許多老板不會把自己的核心項目給到你--一個可能只待半年的本科生--手上，然而你應(yīng)該盡力融入到老板的核心中，慢慢取得老板的信任，那么return offer也就不遠了。我個人由于學長的親身經(jīng)歷是清楚這一點的，但當時對老板的核心項目實在不感興趣，加之比較佛便放棄了掙扎，最重要的是到后期已經(jīng)對這個return offer都不感興趣了（誰知道人的興趣轉(zhuǎn)變會這么快呢，真為自己的phd生涯擔憂，已經(jīng)準備多拍拍電影找條quit的后路了）

3.雖然都說頂校偏愛優(yōu)質(zhì)本科生，就我有限的觀察來看，國內(nèi)大牛實驗室的碩士加上漂亮publication在對應(yīng)方向上的牛校申請優(yōu)勢仍然大，排名靠后的學校就更不用說了。今年交大已知錄了MIT EECS 3個，其中兩個為碩士，另外一個本科生也是被暑研導(dǎo)師撈了一把才得以擺脫全聚德。

4.善于利用本校資源吧，去年交大錄的一MIT EECS就是因為某土豪校友的贊助，這位校友在交大揚言可以turn to him，于是乎。

5.博士申請中介的全套服務(wù)就算了吧，phd的信息不對稱現(xiàn)象不是中介能夠填補的gap，尤其是周圍用某盟的甚多，交錢前后的嘴臉大家應(yīng)該都有所耳聞。我建議沒有native speaker資源的可以單獨購買文書修改的服務(wù)，有暑研的趕緊抱住labmate的大腿啊，我的大腿們幫我改SOP比我自己還認真，也是慚愧。

最后，其實好的學校和program可以給你帶來信心和心理上的優(yōu)勢，但最終落到你身上的是老板，而老板如何則運氣成分就更多了，所以做足功課，以平常心面對吧。