談到面試，很多小伙伴都發(fā)來自己的困惑，總結(jié)下來大家的困惑基本上有以下幾點(diǎn)：

不知道如何準(zhǔn)備面試。 （今日話題）不知道如何展示自己。

不知道如何回答“你還有什么問題要問我嗎？”

不知道面試中有哪些坑

我將從企業(yè)視角，HR視角，相親視角三個(gè)維度展開說明讓大家快速知道如何準(zhǔn)備一場面試。

1. 企業(yè)視角

企業(yè)到底想要什么樣的人？

企業(yè)找人就是找合適的人，你面試不成功，大概率是因?yàn)槟悴缓线m，可能你的資質(zhì)過高超過職位要求，也可能是你資質(zhì)過低達(dá)不到職位要求。

不要認(rèn)為面試失敗就是你不夠好，記住，你是不合適。或者你本來是合適的，但是沒有表現(xiàn)出你是合適的候選人。

提高崗位要求和個(gè)人資質(zhì)的匹配度，兩者重合度越高，面試成功的幾率就越高。

由此可以引出一個(gè)策略：

讓我們舉例說明如何提高與目標(biāo)崗位的匹配度。下面是目前在知名招聘網(wǎng)站上open的職位：

咨詢顧問（薪酬調(diào)研方向）

崗位職責(zé)：

- 負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的調(diào)整、改進(jìn)及日常的維護(hù)；

- 負(fù)責(zé)人力資源調(diào)研報(bào)告的構(gòu)思、問卷設(shè)計(jì)、撰寫，以及改進(jìn)；

- 研究HR各模塊趨勢及變化，挖掘數(shù)據(jù)內(nèi)在規(guī)律，使產(chǎn)品更符合市場化需求；

- 參與企業(yè)薪酬調(diào)查，包括職位評(píng)估、職位匹配、電話訪談、跟蹤反饋等工作；

- 參與薪酬及調(diào)研產(chǎn)品銷售，完成既定的銷售目標(biāo)；

任職要求：

- 本科學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)/數(shù)學(xué)/計(jì)算機(jī)/經(jīng)濟(jì)/管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先，有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

- 數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，熟練使用EXCEL、Office等辦公軟件，精通PPT制作，具備維護(hù)大型EXCEL表格能力；

- 有較強(qiáng)的邏輯思維能力，突出的學(xué)習(xí)、整合能力；有一定的寫作基礎(chǔ)；

- 了解一定的人力資源管理知識(shí)，或企業(yè)管理理論知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論知識(shí)；

-細(xì)心、踏實(shí)、認(rèn)真，較強(qiáng)的溝通能力，能承受較大的工作壓力；

- 有HR專業(yè)背景或者HR工作經(jīng)驗(yàn)者，有市場調(diào)查工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

如果你有一年市場調(diào)查工作經(jīng)驗(yàn)，沒有HR背景，你覺得成功的幾率有多大？通常來講，沒有提前準(zhǔn)備的話，簡歷這關(guān)基本就會(huì)被篩掉。

那么如何提高面試成功概率呢？ 可以從以下幾方面著手準(zhǔn)備。

提取關(guān)鍵詞

你可以提取崗位職責(zé)和任職要求中自己能夠匹配的勝任力要素。例如：你有過數(shù)據(jù)挖據(jù)經(jīng)驗(yàn)，還算懂得數(shù)據(jù)分析的一些技巧，在校期間有一些銷售經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，excel能夠熟練應(yīng)用，精通PPT，自我分析來講，邏輯能力好，分析能力強(qiáng)，平時(shí)有積累一些企業(yè)管理知識(shí)，細(xì)心，踏實(shí)，認(rèn)真，溝通能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。有市場調(diào)查工作經(jīng)驗(yàn)。

關(guān)鍵詞為己所用

提取出能夠與自己的經(jīng)歷和資質(zhì)相關(guān)的關(guān)鍵詞后，將這關(guān)鍵詞全部融入自己的簡歷中，自我介紹中，以及面試的各個(gè)問題和環(huán)節(jié)中。

調(diào)查和準(zhǔn)備工作

面試前，開展充分準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)備的越充分，面試越輕松?？梢詮囊韵氯齻€(gè)維度開展準(zhǔn)備工作：

行業(yè)分析：行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，主要競爭對(duì)手

公司分析：公司規(guī)模，發(fā)展前景，產(chǎn)品和銷售，主要競爭對(duì)手，公司文化，公司排名

職位/自我分析：我的能力，我的經(jīng)驗(yàn)，教育水平，英文水平，職業(yè)技能，是否適合？

2. HR視角

通常來講HR從哪些方面去初步判斷候選人是否可以過關(guān)呢？

HR都希望能夠盡快找到“適合”崗位的人才來滿足企業(yè)發(fā)需要，這就是HR的宗旨。

如果你的簡歷已經(jīng)呈現(xiàn)出比較多的匹配要素，那么就有機(jī)會(huì)被邀請(qǐng)電話面試或HR這一輪的面試。

HR手里通常都有公司開發(fā)的面試工具，HR會(huì)按照企業(yè)文化要素對(duì)應(yīng)的勝任力要素來給你的面試表現(xiàn)打分（評(píng)分表如上圖）。

比如僅針對(duì)“續(xù)選人”工作經(jīng)歷和對(duì)公司了解這一個(gè)問題HR就有無數(shù)種問題開展面試;

1.Talk me through a brief history of your career to date 請(qǐng)簡要描述您過去的工作經(jīng)歷

2.What do you enjoy/dislike most about your current role? 關(guān)于您的現(xiàn)任職位，哪些是您喜歡的，哪些是您不喜歡的？

3.What has been your biggest achievement in your current role? What are you most proud of? 在您現(xiàn)任職位中，你獲得的最大的成就是什么？您最自豪的是什么？

4.Why do you want to work for ××? 您為什么想進(jìn)入××工作？

5.What do you expect from your career at ××? 您期望在××有怎樣的職業(yè)生涯？

6.What is your career plan for the next five years? 您今后五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？

......

所以準(zhǔn)備一場面試，一個(gè)策略就是：把自己過往經(jīng)歷中取得的成就，失敗的經(jīng)歷都總結(jié)出來，未來規(guī)劃心中有數(shù)，自己的優(yōu)勢和劣勢要分析清楚，為什么跳槽/求職，為什么加入這個(gè)行業(yè)/公司......這些問題都想清楚。

面試之前沒有對(duì)自己進(jìn)行梳理，面試中會(huì)出現(xiàn)以下狀況包括但不限于緊張，出汗，擔(dān)心，焦慮，結(jié)巴，不自信，眼睛不知道該看哪里，聲音小，不流利，無的放矢...... 匆匆結(jié)束面試。

以下三個(gè)問題是大家覺得很難回答的問題為例......

1.Talk me through a brief history of your career to date?請(qǐng)簡要描述您過去的工作經(jīng)歷。

面試之前的自我介紹一定要練習(xí)到自然、流利。對(duì)于職場小白來說，也不要期望給HR眼前一亮感覺，因?yàn)槟腔静豢赡?，除非你是TA的菜。你只要做到自然、流利就可以了。也不需要在介紹名字上面花太多心思，那樣也挺幼稚的，因?yàn)橐膊皇窍嘤H大會(huì)。所以，不磕巴，聲音適度，自信、流暢地介紹你自己就可以了。

2. Why do you want to work for ××?您為什么想進(jìn)入××工作？

很多人都覺得這是一道難題，只要你了解了目標(biāo)行業(yè)，企業(yè)和職位，這道題應(yīng)該有100種完美答案。建議，從行業(yè)入手，然后話題轉(zhuǎn)入企業(yè)，再談?wù)勛约旱穆毼?，再說說自己相匹配的因素。就可以了。同樣的一道題，我們?yōu)槭裁匆x你，你把回答順序到過來。

3. What is your career plan for the next five years?

您今后五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？

前人的思想我們的階梯，你可以問年長的師兄師姐，或者到領(lǐng)英搜索同樣專業(yè)，同樣崗位的職場人，看他們的職涯發(fā)展路徑，給自己一些提示。最簡單的方式，3年內(nèi)能夠掌握….. 熟悉….. 5年內(nèi)能夠，做到經(jīng)理級(jí)別，指導(dǎo)別人，成為部門里面技術(shù)專家……

3. 戀愛視角

如何制造一場一見鐘情的相親？

這個(gè)故事，你懂得......

大學(xué)時(shí)代同寢室的姐妹，喜歡機(jī)械系的男生，其實(shí)就是暗戀。坦白講，那個(gè)男生還算系草級(jí)別吧，個(gè)高、籃球高手，大長腿.....體育部長，你懂得......

我們姐妹兒呢，其實(shí)從外貌上來講，不算特別特別出眾，為了能夠贏得男神呢，我們幫她找到各種資源打聽到這個(gè)男生的作息時(shí)間，興趣愛好，單身與否，喜歡的類型.....總之是好好的研究了男生的擇偶需求。

之后，姐妹積累了很多和男生聊天的談資，我們幫助姐妹制造各種自習(xí)室偶遇，不到三個(gè)月，兩個(gè)人確定了戀愛關(guān)系。

論提升逼格的重要性

不管男生女生高矮美丑，總之，大部分人還是能夠找到另一半，結(jié)婚。不是只有條件好的才能結(jié)婚。畢竟愛情這個(gè)池子也非常大，什么樣的需求和候選人都存在。

但是也存在一種情況，男神和女神， 讓大部分人癡迷和趨之若鶩的對(duì)象。那么這樣的男人或女人某種程度上比較優(yōu)秀，具有絕對(duì)優(yōu)勢。

他們有什么魅力特質(zhì)？

我隨便列一些：

1、?身材挺拔

2、?樣貌端莊

3、?有品位，有格調(diào)

4、?口才好，說話動(dòng)聽

5、?氣質(zhì)佳，職位高

6、?賺錢能力強(qiáng)或者本身就有錢

7、?優(yōu)雅，溫柔，賢惠

8、?有思想，有見解，大方得體

9、?有領(lǐng)袖氣質(zhì)，有領(lǐng)導(dǎo)才干

......

其實(shí)企業(yè)找人和你找愛人又何嘗不是一個(gè)思路呢？如果你能夠把自己塑造成為或者培養(yǎng)成為，或者時(shí)間來不及包裝成為接近上面描述的人，那么你勝出的機(jī)會(huì)肯定相對(duì)更大。

圖上是相親雙方都會(huì)打聽對(duì)方的各種條件和特質(zhì)， 藍(lán)色和粉色男女彼此互相了解最基本的考察因素。

除此之外呢，女孩更希望找個(gè)有胡子的，小眼睛，有戀愛經(jīng)歷的男生。如果男生在相親之前，知道女孩的這個(gè)要求，他是不是可以先留胡子，不隱瞞戀愛經(jīng)歷。

同樣，女生如果知道男生其實(shí)喜歡的是大眼睛，身材好，無戀愛經(jīng)歷的女孩，那么她是不是也可以通過化妝把眼睛稍微化大一點(diǎn)點(diǎn)，坦誠自己沒有戀愛經(jīng)歷呢。

既然相親之前都要仔細(xì)摸清對(duì)方的特別需求，投其所好。

面試又何嘗不是呢？

附送：

可以了解行業(yè)趨勢的網(wǎng)站：

???? 199IT互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心

???? 艾瑞研究

???? 易觀智庫

???? Talkingdata報(bào)告

???? 普華永道: Blog

???? 巨潮資訊網(wǎng)（中國上市公司季度年度財(cái)務(wù)報(bào)告）

???? Baidu | Investors（各大上市公司季度財(cái)報(bào)）

???? 企查查|企業(yè)查詢（查詢企業(yè)的產(chǎn)品，品牌和法人信息）