你遇到過(guò)下面的狀況嗎？

和老板溝通充滿了障礙，就象最熟悉的陌生人；我把青春都奉獻(xiàn)給公司，眼看一年又要過(guò)去，但升職加薪總是沒(méi)有我；花時(shí)間精心準(zhǔn)備的報(bào)告，卻換來(lái)老板不耐煩的表情；我比誰(shuí)都努力工作，但老板卻說(shuō)我執(zhí)行力不好；每個(gè)任務(wù)都順利完成，但老板眼中永遠(yuǎn)只有別人，好像我是多余的。

于是，你開(kāi)始懷疑自已的能力，甚至對(duì)前途感到茫然。

不必?fù)?dān)心，大多數(shù)的人都會(huì)碰到這種情況，不必?fù)?dān)心自己能力不足，或是努力不夠，其實(shí)是因?yàn)槟悴涣私饫习宓娘L(fēng)格，沒(méi)有滿足老板的期望以及他所重視的關(guān)鍵點(diǎn)。換句話說(shuō)，你沒(méi)有學(xué)會(huì)向上管理。

什么是向上管理呢？簡(jiǎn)單的說(shuō)就是管理你的老板。既然是老板真的輪到我來(lái)管理他嗎？那我又該如何管理呢？其實(shí)，方法很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵就在于了解。

先了解老板的管理風(fēng)格，是謹(jǐn)慎還是粗獷。再了解他所看重的任務(wù)具體內(nèi)容，最后了解他對(duì)這項(xiàng)任務(wù)的期待，是殷切還是一般。要多體會(huì)老板的管理風(fēng)格，具體內(nèi)容和期望值不懂就問(wèn)，態(tài)度要不卑不亢。如果能夠注意老板在意的小細(xì)節(jié)，就更能贏得信任，在他的心中留下深刻的印象。

向上管理簡(jiǎn)言之就是“投其所好”，這樣不但可以避免踩到老板的地雷，還可能得到老板的賞識(shí)，獲得更多資源以及晉升的機(jī)會(huì)。