不說廢話，條條都是“干貨”。如果你需要更加深詳細(xì)的舉例或解釋，可以在文章下評論留言，小編都會一一回復(fù)。
1.有本事的大多不要臉，要臉的大多沒本事。
當(dāng)你還不夠強(qiáng)大的時候，一定要學(xué)會韜光養(yǎng)晦、積蓄力量，以正確的心態(tài)面對人情冷暖和是非曲直。要知道，社會永遠(yuǎn)是分階層的，當(dāng)你還處于弱勢階層的時候，一定要能低得下頭、沉得住氣，唯有如此，才能有朝一日跨越荊棘、贏得尊嚴(yán)。
2.我和你好好說話，并不意味著我好說話。
俗話說得好：“你的善良，必須帶點(diǎn)鋒芒。否則，就會變成軟弱?！币溃诵云圮浥掠?，不管對誰來說，都是一樣的，只是程度不同而已。當(dāng)別人故意挑事或侵犯到你的時候，一定要堅決果敢反擊，否則你就會逐漸變成眾人眼中的“軟柿子”。
3.不該原諒的請不要原諒，否則就是“活該”。
從某種程度上來說，人們做事都會無形地考慮成本和收益，這始于人性趨利避害的特點(diǎn)。當(dāng)收益大于成本的時候，都會傾向于去做；而當(dāng)收益遠(yuǎn)大于成本的時候，則會沖動去做。所以，做人做事不要太容易被感動，否則就會無形助長別人侵犯你的氣焰。
4.喜歡議論是非的人，大多都是“垃圾人”。
一個人敢在你的面前，說別人的長短，通常也會在別人的面前，論你的是非。要知道，只有低層次的人，才會把時間和精力浪費(fèi)在論人是非上；真正的高手，往往不屑于摻和那些沒有意義的是非。再說了，特立獨(dú)行有想法的人，又何必過于在意世人的口舌言論。
5.不要為了集體的利益出頭，沒那么多瞎子。
常言道：存在即合理。其實，這句話的意思，并不是存在的都是合理的，而是存在的都是有淵源的?；燠E職場，誰也不可能聰明到鶴立雞群，你能看到的問題，別人也大多能看到，別人之所以不出頭，那肯定是有原因的。所以，在遭受眾人慫恿的時候，一定要小心。
6.拍馬屁只能管一時，真本事才能管一世。
不可否認(rèn)，在現(xiàn)實職場生活中，拍馬屁確實是一種性價比很高的生存方式，從某種程度上來說，頗為奏效。但是，光會拍馬屁不會干實事，那肯定也是不能長遠(yuǎn)的，畢竟價值和效益才是職場的核心和關(guān)鍵。要知道，建立在實力之上的迎合，那不叫拍馬屁，而叫高情商。
7.人來人往皆常態(tài)，人走茶涼乃規(guī)律。
從某種程度上來說，世人都是現(xiàn)實和功利的，只是表現(xiàn)的方式和程度不同而已。要知道，只有傻子，才會不計得失地付出。所以，當(dāng)你能夠為別人帶去資源和機(jī)會的時候，別人往往是積極又好臉色的，反之亦然。這也啟示我們，要始終保持人走茶涼的坦然心態(tài)。
8.圈子其實都不大，如果可以，請不要亂說話。
如果你看不慣某些領(lǐng)導(dǎo)或同事，請把這種看不慣放在心里，最好不要和別人訴說，因為一旦說出去，就會成為招致麻煩的禍源。要知道，任何人都不喜歡被別人背地里說小話，尤其是那些當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的。作為職場人，不注意自身的言行，亂說瞎說，遲早是要吃大虧的。
9.敬畏規(guī)矩，并不意味著時時處處都要守規(guī)矩。
社會永遠(yuǎn)是講究秩序和規(guī)矩的，否則就會混亂不堪，正所謂無規(guī)矩不成方圓。規(guī)矩不僅是客觀規(guī)律，更是職場人的行為法則，漠視規(guī)矩早晚都會受到秩序者的制裁。但是，敬畏規(guī)矩并非就是死守規(guī)矩，啥都不敢做，啥都不敢想，失去靈活和變通的余地。
10.“送禮”真的是一門既現(xiàn)實又通俗的處世智慧。
當(dāng)你找別人幫忙的時候，一定要禮物先行，既表達(dá)了你的尊重，又彰顯了你的“交換意識”。換個角度來看，別人為什么要幫你？如果幫你沒有任何所得，那又為什么要白費(fèi)力氣？不管別人收不收，作為求人辦事的人，都要把別人的可得利益表達(dá)清楚，因為這就是人性。
11.你越慫，領(lǐng)導(dǎo)就是越是壓榨欺負(fù)你。
在某種意義上，職場上的上下級關(guān)系，也存在一定程度的博弈，此消彼長。作為下屬，你越是“慫”，領(lǐng)導(dǎo)就越會欺辱壓榨你；而你越是“刺”，領(lǐng)導(dǎo)就越會避而遠(yuǎn)之。這啟示我們，兩個極端都不能走，尤其是不能毫無原則地聽招呼守規(guī)矩，否則“老實人”的命運(yùn)就是前車之鑒。
12.關(guān)系都是一時的，共贏才是永久的。
職場上的人際關(guān)系，更多的是一種以利益為核心的利害關(guān)系。當(dāng)大家沒有利益沖突的時候，一團(tuán)和氣，彼此安好；一旦遇有利益沖突，誰也不會為了成全別人放棄自己的機(jī)會。所以，不要太把所謂的人脈和關(guān)系當(dāng)回事，還要以利害關(guān)系分析研究人和事。
