最近“養(yǎng)老金并軌”的話題在圈子里引起了熱議，讓人不禁為那些體制內(nèi)人士的未來福利擔(dān)憂。

然而，我認(rèn)為大家大可不必過度憂慮，未來的退休生活雖然無法與過去相比，但也絕不會(huì)太差。

過去的制度是雙軌并行，非體制人士需自掏腰包，繳納社保費(fèi)用，這些資金匯入養(yǎng)老金池，待到退休時(shí)領(lǐng)取。

退休金的數(shù)額與你之前繳納的金額掛鉤，多交多得自是不言而喻。

體制內(nèi)工作者卻無需繳費(fèi)，享受國家財(cái)政承擔(dān)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。

退休金通常為退休前工資的80%-90%，與工齡緊密相連。

這兩種制度的差異是顯著的，我這就為大家細(xì)細(xì)道來。

以2021年為例，全國社保養(yǎng)老金的平均替代率約為40%，也就是說，月入1萬元的話，退休后可領(lǐng)4000元。

反觀體制內(nèi)，依照最低80%的養(yǎng)老金替代率，月入同樣1萬元，退休金能達(dá)到8000元。

這就是所謂的養(yǎng)老金雙軌制，以前人們不解，覺得自己繳了社保不也有養(yǎng)老金嗎？如今差異一目了然。

再算一筆帳，不難發(fā)現(xiàn)體制內(nèi)的豐厚福利有其不可持續(xù)之處。

隨著人口老齡化，僅靠財(cái)政補(bǔ)貼難以維系原有的雙軌制。

因此，自2014年10月1日起，養(yǎng)老金并軌政策出臺(tái)，并設(shè)定了10年的過渡期，今年正好是過渡期之末。

并軌意味著取消原有的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，未來將僅存在一個(gè)養(yǎng)老金體系，即社保養(yǎng)老金。

體制內(nèi)人員未來每月也需繳納社保，退休金也將從社?；鸪刂邪l(fā)放，大家共濟(jì)一個(gè)資金池和發(fā)放體系。

因此，體制內(nèi)的退休福利必將不復(fù)往日之榮。

但即便如此，有人詢問，失去了以往優(yōu)勢的體制內(nèi)退休金是否還值得追求？

我不禁會(huì)心一笑，這不是選擇的問題，而是機(jī)遇的問題。

體制內(nèi)的退休待遇即便在并軌后，仍是優(yōu)于其他系統(tǒng)。

首先，體制內(nèi)的社保繳納是全額的，而私營單位往往只按最低基數(shù)繳納。

社保原則是多繳多得，少繳則只能拿到最低保障。

其次，國民養(yǎng)老有三大支柱，首要是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，即社保；其次是企業(yè)設(shè)立的職業(yè)年金制度；最后則是個(gè)人購買的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)等補(bǔ)充性養(yǎng)老措施。

體制內(nèi)不僅有“社保養(yǎng)老金”，還強(qiáng)制參與“職業(yè)年金”，并享受財(cái)政全額補(bǔ)貼。

更有甚者，體制內(nèi)的職工還普遍配置了商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，三支柱齊全。

網(wǎng)友們，不必為他人的退休待遇過于關(guān)心，照顧好自己才是當(dāng)務(wù)之急。