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有網(wǎng)友咨詢：體制內(nèi)退休人員為什么要社保發(fā)養(yǎng)老金，而不是財(cái)政發(fā)?
該網(wǎng)友的觀點(diǎn)認(rèn)為：
1、畢竟體制內(nèi)退休人員的高養(yǎng)老金已經(jīng)天怒人怨了。
2、體制內(nèi)本來就是財(cái)政供養(yǎng)，何不繼續(xù)使用這個(gè)辦法。
3、老人老辦法，新人新辦法，并軌后入職的人員用社保發(fā)放，之前的則是財(cái)政發(fā)放。
小編今天和大家簡單的分析下這三個(gè)問題。
一、體制內(nèi)退休人員的高養(yǎng)老金
關(guān)于這一點(diǎn)，小編其實(shí)已經(jīng)敘說過很多次了，但是依然叫不醒裝睡的人。
多繳納多得到、長繳納多得到！
這條原則是我國養(yǎng)老金制度的基本原則，也是最重要的原則！
同等條件下，多繳納的一定比少繳納領(lǐng)取的養(yǎng)老金多；
同等條件下，長繳納的一定比短繳納領(lǐng)取的養(yǎng)老金多。
至于許多人所說的實(shí)際繳費(fèi)、視同繳費(fèi)問題，那是國家的政策問題，也是寫進(jìn)了社保法第十三條中的，不是你我嘴上說兩句就可以改變的。
注意：體制內(nèi)養(yǎng)老金相對(duì)較高，最低的是私企，最高的也是私企。
之所以說上這句，是免得有些人說：制度是體制內(nèi)定的，體制內(nèi)必然是高養(yǎng)老金！
我想反問：制度是體制內(nèi)定的，為什么最低、最高都是私企退休人員？即使1000個(gè)最低，只有1個(gè)最高，這1000個(gè)為什么不找找和那1個(gè)的差距在哪？
【總結(jié)】
體制內(nèi)養(yǎng)老金相對(duì)高，排除視同繳費(fèi)的政策原因外，最主要原因就是：繳納的多、繳納的長。
二、體制內(nèi)是財(cái)政供養(yǎng)，何不繼續(xù)使用這個(gè)辦法
實(shí)際上，體制內(nèi)在2014年以前都是使用的財(cái)政發(fā)放退休金。
體制內(nèi)人員為單位服務(wù)，國家財(cái)政發(fā)放工資。退休后由單位發(fā)放退休金。
企業(yè)1996年前后開始改革，體制內(nèi)2014年開始改革。體制內(nèi)退休人員開始發(fā)放養(yǎng)老金。
這也代表著我國養(yǎng)老金兩種制度的并軌！
為什么要改改，為什么不繼續(xù)使用退休金制度？
這里涉及到一個(gè)替代率的問題：
公務(wù)員退休的替代率達(dá)到了90%左右，也就是公務(wù)員退休后能領(lǐng)取到自身工資的90%作為退休金。
注意：現(xiàn)有退休金或者養(yǎng)老金，后有替代率。許多不明所以的人員以為是替代率決定了養(yǎng)老金或者退休金的多少，這是錯(cuò)誤的！
而企事業(yè)單位的替代率一般在40%左右。
【總結(jié)】
養(yǎng)老金并軌是為了統(tǒng)一養(yǎng)老制度，更加的公平！
注意：公平，指的是計(jì)算方式一致，而不是人人養(yǎng)老金一樣多。養(yǎng)老多少，參照養(yǎng)老金基本原則。
三、老人老辦法，新人新辦法，并軌后入職的人員用社保發(fā)放，之前的則是財(cái)政發(fā)放。
在養(yǎng)老金并軌的時(shí)候，國家財(cái)政將一大筆資金撥入社保賬戶，用于發(fā)放老人的退休金、中人的養(yǎng)老金。
后期則有新人繳納部分、財(cái)政繳納部分進(jìn)入社保賬戶。
本質(zhì)上，其實(shí)都是財(cái)政資金，只是發(fā)放途徑并非社保部門。
注意：機(jī)關(guān)事業(yè)單位的社保賬戶與企退人員的社保賬戶不是一個(gè)賬戶！
也就是說：許多人說降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金并不能增加企退人員的養(yǎng)老金。
兩個(gè)水池的水不互通！
【總結(jié)】
《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》
六、加強(qiáng)基金管理和監(jiān)督。……機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用。
今天的分享完畢，知道大家覺得是否有道理，或者說出你的意見與看法。
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