黨的二十大報告指出，建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。公務(wù)員考錄是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的源頭工程，要建設(shè)一直高素質(zhì)干部隊伍，首要就是要抓好公務(wù)員考錄工作。公務(wù)員考錄工作一頭連著黨心、一頭連著民心，是人民群眾進入黨政機關(guān)的重要途徑，是推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證的重要舉措。

一是要規(guī)范招錄渠道，?優(yōu)化考試機制。嚴格堅持“凡進必考?”的原則，按照分類考試的原則、突出專業(yè)能力的要求，進一步完善公務(wù)員考試錄用制度，努力提高公務(wù)員考試的科學(xué)化制度規(guī)范化水平。始終把公平公正作為考錄工作的生命線，堅持程序公正與結(jié)果公正的有機統(tǒng)一，嚴格做到“五個公開”，即職位公開、條件公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開。

二是要加大公招力度，拓寬干部“入口”。嚴格按照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際情況，綜合考慮崗位專業(yè)需求和高質(zhì)量發(fā)展需求，在公務(wù)員招錄過程中，盡可能吸收一些優(yōu)秀的、專業(yè)對口的人才進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)及時補充“新鮮血液”。注重從基層一線招錄公務(wù)員，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員、優(yōu)秀村干部和大學(xué)生“村官”設(shè)置招錄崗位，不斷改善和優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。

三是要聚焦人崗相適，增強考錄精準。人崗相適、人事相宜是考錄工作的目標(biāo)追求。要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人的重要論述，堅持在推動經(jīng)濟社會實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展上謀劃推進公務(wù)員考錄工作，努力把合適的人選錄用到合適的職位。一是嚴格政治把關(guān)。把政治標(biāo)準擺在首位、貫穿始終，設(shè)置職位條件時強化政治素質(zhì)要求，筆試面試時突出對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的測查，考察時開展“政治體檢”，努力選拔對黨忠誠、政治可靠的優(yōu)秀人才。二是突出能力導(dǎo)向。招錄公務(wù)員考試的測查方向應(yīng)更注重民生、大數(shù)據(jù)、法律知識、綠色生態(tài)和社會治理領(lǐng)域，讓新招錄公務(wù)員在鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)和生態(tài)環(huán)保等重點工作中盡快進入工作角色，在摸爬滾打中練就本領(lǐng)。三是優(yōu)化面試考錄。著眼于避免面試方式單一化模板化，探索推行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組面試相結(jié)合的方式，綜合考量考生個人能力素質(zhì)。