習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“要加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督，教育年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部”。年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人和生力軍，對于年輕干部，既要培養(yǎng)選拔好，又要持續(xù)教育管理監(jiān)督好，“把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過程”。

嚴(yán)把重要關(guān)口，選好干部?！昂酶刹康臉?biāo)準(zhǔn)，大的方面說，就是德才兼?zhèn)?。”加?qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督，首先在選拔任用上要落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，讓選出來的干部德配其位、才配其位。要進(jìn)一步拓寬選人視野、暢通來源渠道，通過實(shí)地調(diào)研、平時(shí)考核、民主評議、組織推薦等途徑，全方位、多角度、立體式了解年輕干部，客觀公正地考察、分析和評價(jià)年輕干部，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，在工作實(shí)踐中選出好干部。要嚴(yán)格執(zhí)行好選用程序，抓好每一個(gè)環(huán)節(jié)，落實(shí)每一項(xiàng)要求，真正使事業(yè)為上、公道正派的優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用。

強(qiáng)化田間管理，管好干部?！澳贻p干部培養(yǎng)，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要精耕細(xì)作，加強(qiáng)田間管理，及時(shí)施肥澆水、修枝剪葉、驅(qū)蟲防病?！币獜?qiáng)化日常管理，突出管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，讓年輕干部清醒地認(rèn)識到哪些事情該不該做、能不能干。要落實(shí)好談心談話制度，做好年輕干部任前“雙談話”，為年輕干部吹響沖鋒號、敲響長鳴鐘，力促履職擔(dān)當(dāng)、廉潔從政。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，經(jīng)常性了解年輕干部在成長過程中的情況，始終做到管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管住關(guān)鍵時(shí)，形成日常管理和動(dòng)態(tài)管理相結(jié)合的機(jī)制。堅(jiān)持近距離、多渠道、多層次考核年輕干部，充分發(fā)揮好考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)作用，力求考準(zhǔn)考實(shí)年輕干部的政治素質(zhì)，推動(dòng)年輕干部樹立正確的政績觀。

堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，用好干部。堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)管理年輕干部，要經(jīng)常性提醒教育、及時(shí)“修枝剪葉”，促進(jìn)年輕干部嚴(yán)格自我要求、強(qiáng)化自我約束。要關(guān)心愛護(hù)年輕干部，給予充分的鼓勵(lì)激勵(lì)、工作支持、生活保障，讓年輕干部感受到組織的關(guān)懷，特別是對奮戰(zhàn)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、急難險(xiǎn)重任務(wù)和基層一線的年輕干部，要竭力幫助他們排憂解難。要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，對年輕干部在依法履職過程中的無心之過進(jìn)行合理區(qū)分，根據(jù)工作需要和德才表現(xiàn)對年輕干部合理使用，理直氣壯地為年輕干部勇?lián)?dāng)、善作為撐腰鼓勁，營造年輕干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為年輕干部擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?/p>