試著用成長型心態(tài)去思考問題。把每一次和別人的接觸都當(dāng)作自己成長和學(xué)習(xí)的機會。其實每個人都從青澀走過的，在你看來遙不可及的大咖也是如此。
分享一個我深以為然的實用技能，就是列出恐懼清單，和事實對照。
比如，你的恐懼之一是擔(dān)心自己笨嘴拙舌，會陷入尬聊。接著你認(rèn)真地想象一下別人的反應(yīng)和可能發(fā)生的場景，你很可能就會意識到：雖然我不是口若懸河，但是其實每個人都更重視自己的發(fā)言，而不會過多地要求我去說話。
那么如何做才能打造有價值的人脈？
1.一個好的人脈關(guān)系，是從為他人創(chuàng)造價值開始的。
做事絕不要從利己和功利的角度出發(fā)，而是首先想到如何為對方創(chuàng)造價值。
即使初次相識，在談話中，你也可以細(xì)心地發(fā)現(xiàn)對方的需要，為他人提供幫助。比如說與你見面的人有點咳嗽，你可以幫她買點藥或者分享一個偏方。比如你看到對方的辦公室有某種球，就可以邀請他去看一次重要的比賽等等。
你最感興趣的事，你的熱情所在，都可以為別人提供價值。人其實在從事自己喜歡的和擅長的事情時是最有魅力的。所以集中精力在你的優(yōu)勢上面，做你熱愛的事業(yè)。你自身強了，你的價值就會更大。
2.朋友是麻煩出來的，為對方幫一點小忙，有助于感情的增進(jìn)。
比如你出門旅游的時候讓鄰居幫你收一下快遞，中午讓同事幫你帶份飯，幫你打個卡等等。如果太頻繁，太難辦到，你給對方出了難題，這樣就會適得其反。
找一個小事去麻煩一下你想建立更深關(guān)系的朋友。
保持好奇心、真誠、時刻想著為對方創(chuàng)造價值。在人與人的實際交往中，不要害怕麻煩別人，你制造一點小麻煩反而會有助于感情的升溫。另外，展現(xiàn)自己真實的一面，適當(dāng)暴露出柔軟脆弱的一面，也是增進(jìn)雙方情誼的一個方法。
3.與陌生人的交往，第一步是找到你們的連接點。
約見對方之前， 準(zhǔn)備幾個跟你要談的工作/事務(wù)相關(guān)的話題去提問；或者根據(jù)時事新聞和對方交換看法和觀點；或者就交流一些生活層面的興趣愛好、周末活動等輕松話題，這些都會很容易地幫你過渡到想法和判斷的溝通當(dāng)中。
4.在人際交往中要適當(dāng)?shù)爻ㄩ_自己內(nèi)心柔軟脆弱的部分。
如果想真正把對方變成朋友，那就必須準(zhǔn)備和對方分享自己的真情實感，這樣才能進(jìn)入到想法和情感的溝通中去。對事業(yè)發(fā)展的真實想法及情感，對子女教育的焦慮或者心得，對父母健康和養(yǎng)老的擔(dān)心和矛盾，對生活激情的探索和尋覓，這些都可以作為飯局分享的深層次話題。
情緒的公開和外露在社交中很容易受歡迎。有時暴露自己的不完美反而會讓別人感覺你更真實，也更容易喜歡你，愿意和你接近。當(dāng)然首先他們要覺得你是有能力的人，這就要看你是否能把自己的優(yōu)勢和能力成功地展示給對方了。
5.通常，人們最關(guān)心的三個核心問題是：子女、財富和健康。
6. 每個下屬應(yīng)該至少每周跟老板匯報一次，面對面口頭上的最好。
當(dāng)你拿到一項指令或任務(wù)時，務(wù)必要問清楚項目的截止日期(deadline)是什么，你需要的資源是什么，重要里程碑是什么，及核心人員是誰。
一旦在執(zhí)行中出現(xiàn)了不能控制的問題，千萬不要捂著、蓋著，試圖掩蓋問題，或者拖著不解決，一定要及早向老板匯報。但是不要只是帶著問題到老板那里，要在匯報問題的同時給出一兩種自己準(zhǔn)備的解決方案以供老板裁決和參考
