工作如打雜、收入低常加班、晉升加薪無望，上下級關系緊張，這些都可能讓我們產(chǎn)生轉型。想辭職跳槽，想創(chuàng)業(yè)追逐夢想，想追尋財務自由，但是，轉型怎么轉，轉哪里，萬一坑更大怎么辦？
昨天晚上聽了馬華興老師《職場30歲，應該如何成功轉型》的分享，感觸很深。這里面提到的，不就有我嗎？句句戳中心窩。借著學習小結，把馬老師的講課內(nèi)容分享出來。
我們來扒一扒轉型那些事。轉型會遇到哪些坑？如何能夠躲開并實現(xiàn)成功轉型？
當我們高唱“看成敗人生豪邁，只不過是從頭再來”時，其實，這可能只是自我安慰，人生走過的每一步，并不一定都算數(shù)。我步入職場7年，一畢業(yè)便來到現(xiàn)在的學校工作，人生近30年，我都在校園里度過，看見外面世界職業(yè)發(fā)展的無限可能，也不是沒有動搖過。但是，很多時候，人生實難從頭再來。
30而立的年紀，大部分人都在職場上工作6、7年了，按照職業(yè)發(fā)展規(guī)律，到了30及以上的年紀，應當是處于職業(yè)高速發(fā)展期，或者轉型期。在這個到處談IP的時代，那些掛著多個IP標簽的斜杠青年的人生活法，太令人心動。
恰逢職場受挫、職業(yè)倦怠加上外來的誘惑，是不是心里蕩啊蕩啊，巴不得馬上離開這個爛工作，走上人生的康莊大道？好想換工作，好想去新天地大施拳腳，但是走哪去？如何實現(xiàn)華麗麗的轉身？
別沖動，我們先看看馬華興老師給我們指出了職業(yè)轉型的三個典型【大坑】。
一、慣性坑：當轉不轉，進入慣性的粘性坑
怎么理解呢？這就好比，你到一個工作上，明顯感覺工作不得勁，一邊尋思著換工作，一邊又聽著身邊的親朋好友說，你這工作不錯啊，壓力小又穩(wěn)定，自我感覺好像也不錯。在這樣的糾結中，繼續(xù)著每日朝九晚五的生活。等到時間變長，職業(yè)嚴重倦怠，你發(fā)現(xiàn)自己年紀已長，能力沒有、資源也有限，想轉型又不知能去往哪里。
我們留戀舒適區(qū)，工作順手拈來，或者覺得穩(wěn)定，久而久之越陷越深，溫水煮青蛙，最后只能繼續(xù)呆著。因為，除了呆在這，我也不知道自己還能干什么。
二、定位坑：高估自己的資源與能力，進入定位的混亂坑
你在一家公司，工作做到一定位置，比如主管，帶著個小團隊。但是，在職場中出現(xiàn)倦怠，論能力、人脈、資源、經(jīng)驗，你感覺自己都有，想去轉型，結果發(fā)現(xiàn)，新行業(yè)不要你，跳槽老行業(yè)，收入被砍，福利反而下降。
事實上，你所認為擁有的能力和資源，是你所在的位置帶給你的，一旦離開這個平臺，你的個人能力及資源并沒有想象的那么厲害。
三、誘惑坑：著急離開被忽悠，進入誘惑的后悔坑
熱血沸騰想換轉型的請注意此大坑！
在當前大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的大背景下，不出去創(chuàng)個業(yè)都顯得自己out，學校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽搞得如火如荼，但是我個人保持比較中立的態(tài)度。鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是對的，但是盲目創(chuàng)業(yè)便是大忌。工作后想創(chuàng)業(yè)轉型也可以，但是現(xiàn)實是骨感的，你可能拿得還沒上班時候多。正逢職業(yè)倦怠，獵頭找上你，高薪聘請，想也沒想就跳進去了，結果發(fā)現(xiàn)加班每日每夜，職場關系復雜難協(xié)調(diào)，考核KPI設置幾乎難企及，坑一個比一個大。
坑這么多，感覺腳下都是地雷。且聽馬華興老師給出的躲避轉型坑的錦囊妙計。
一、如何爬出慣性坑？
多觸角
估價值
小迭代
多觸角是指花時間了解外部世界。你查看一下你的朋友圈，是不是基本上是家人和同事？我們宥于自己現(xiàn)有的職業(yè)圈內(nèi)，想直接跨至外面的職業(yè)世界是很難的。我們需要跨出去接觸其他圈子，參加活動，參加社群，建立相關的弱鏈接。通過網(wǎng)絡，通過訪談，了解外部職業(yè)世界，了解一個行業(yè)領域的工作內(nèi)容、工作方式、發(fā)展趨勢及進入途徑，方是轉型前的靠譜做法。
估價值是指評估本工作的價值。不要因為產(chǎn)生職業(yè)倦怠，便一心想著去轉型。要先認真的思考當時選本工作的初心。這份工作能讓你堅持下來，必然有它的價值，必然有你相中它的地方。靜下來，認真思考它的價值，并且去詢問你的家人、朋友對你的工作的看法。對方告訴你的好價值，可能就是你最看重的，而你可能因為擁有太多反而不珍惜。當初，在北京參加生涯規(guī)劃師認證，李春雨老師提醒大家慎重轉型，“我了解當下最好的一步，就是現(xiàn)在的一小步”，打開了我看待轉型問題的另一個視角。
小迭代：轉型不是一步就能跨出去成功的，可以嘗試著小步伐一點點跳出去。你可以先去鏈接新伙伴，嘗試去做一些新項目，發(fā)布新作品，并在這個過程中，更新簡歷，逐步轉型。并不是只有你到了那個崗位，才能做那個崗位的事。事實是，你可以先做與那個崗位相關的事。最好的狀態(tài)是，你入職這份工作之前，就已經(jīng)在做這份工作了。
二、如何爬出定位坑？
整資源
造人設
鏈能力
整資源是指梳理四個重要核心資源，分別是人脈、金錢、時間、后院（最親密的五個人，爸媽夫妻子女）。轉型是需要一定的資源支持的，客觀地看清楚自己有什么，缺什么，才能更好地為自己的轉型做好鋪墊。
造人設所指，是看清他人眼中的自己。站在你的家人、領導、同事、客戶的角度，去找到自己的真實樣子，客觀地回顧自己所走的路，不是做你認為的自己，而是堅持做別人眼中有特色的你，對自己進行某種人設特色打造。
鏈能力是指打造能力組合。短板依舊會限制一定發(fā)展，此時，要先打造自己的基礎能力及格，再打造自己的優(yōu)勢能力，打造整體較為強悍的能力組合。HR較為看中面試者來自作品、經(jīng)驗、品行三個方面的表現(xiàn)。
三、如何爬出誘惑坑？
聽虛實
深溝通
體業(yè)務
聽虛實是指要全方面的了解新東家的信息。以各種途徑尋找正面、負面及中性的信息。通過較為正式的面試場合、吃飯聊天的放松氛圍以及觀察了解對方情緒管理能力，多渠道收集信息，為自己的決策做參考。
深溝通是指除去粗淺的信息收集，盡可能能夠做到提前深入溝通，熟悉更多關于新東家、新團隊的情況。
體業(yè)務是指以客戶的身份去體驗新東家的業(yè)務，體驗公司服務，近距離地了解公司的狀況。
關于職場轉型問題，你可能正面臨這樣的困惑，希望我的文章分享對你有幫助。
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我是筱妍，教育界園丁，國家認證生涯規(guī)劃師。歡迎給我留言，或私聊（QQ微信同號：511030045），愿為你梳理職場問題，解問決職場困惑。
