1.BOSS直聘
在這次求職過程中幫助我最多，幾乎面試機會都在這兒得到的，BOSS直聘內的職位發(fā)布主要集中在創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，采取的是求職者看中職位直接和BOSS（發(fā)布職位的人）溝通的方式，由于是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，所以一般發(fā)布職位的都是直接用人的人，所以很可能會免去HR的那道坎兒。
由于直接點擊溝通（打招呼的語句還是系統(tǒng)自動編輯的）就直接投簡歷（在線簡歷）的方式，而且沒有投遞份數(shù)的限制，所以一般按條件篩選后符合的企業(yè)我會海投很多，自然回響比較多，一般企業(yè)有反應會問你要附件簡歷，只需要點擊確認就會發(fā)送附件簡歷了。

2.拉勾網
從大三找實習開始就用拉勾網和大街網（對大街網不抱任何希望，所以這次沒有用），拉勾網內企業(yè)多，但是現(xiàn)在七月份這個季節(jié)投簡歷確實很難，一是符合條件的職位不多，主要是工作經歷，這個時間已經沒校招一說了。并且每天最多只能投十份，感覺拉勾網的過期職位比較多，所以有時候剛投一秒就被企業(yè)標記為不合適了。

3.獵聘網
大四校招的時候注冊了賬號，編輯了簡歷，這次找工作還記得密碼就使用了，但是并沒有太關注，一般投了簡歷沒有任何反應，根本連拒絕都懶得拒絕了，有獵頭老是推薦一些不找邊際的工作崗位，交互比較差。

4.脈脈
通過一個朋友知道的這個APP，這不是一個招聘應用，應該算是一個PM社交應用，主要是一些產品經理在里面，通過查找心儀企業(yè)的人打招呼聊天或者取得聯(lián)系方式，我這次的工作就是通過脈脈找到PM負責人的郵箱直接發(fā)簡歷給他，然后簡歷通過了打電話叫我去面試，現(xiàn)在面試算是社招形式，所以基本算是聊天溝通的過程。

大四畢業(yè)后這兩周找工作的經歷確實讓我印象挺深刻，一是在這段時間讓自己冷靜下來想想到底要做什么，最終還是堅定了產品這條路（談產品經理還不夠格），而是從大學求職面試的問答形式轉變成了溝通方式，讓自己能和面試官處于平等的方式更加淡定的溝通交流，對于面試的問題只要我真誠表達了自己的看法想法，如果我們達成一致，那么說明我面試成功，如果觀點想法不一致，也不一定說明我就是失敗的。
當然，最終我的堅持還是成功了，也找到了比較滿意的工作，謝謝所有幫助我的人，謝謝你們。