一位華為的員工覺得，華為現(xiàn)在很迷茫、沒有前途，公司遇到了發(fā)展的瓶頸，所以準備跳槽去阿里。

于是他向阿里的朋友打聽了阿里的情況，阿里的朋友說，阿里的領導層水平太差，基本都靠馬云，馬云一松懈公司全玩完，他自己都準備辭職去騰訊了。

于是他又給騰訊的朋友發(fā)微信，騰訊的朋友說，騰訊加班超厲害，管理層太狠了，業(yè)績壓力大，晉升又困難，聽說百度很輕松，他已經(jīng)準備跳槽去百度了。

他只好給百度的朋友打電話，百度的朋友說，百度的價值觀迷失，就差賣假藥了，你說這樣的公司能有啥前途?他想去華為，因為華為的營業(yè)額是BAT總和的兩倍了。

看起來就像講故事，但事實上，這樣的故事經(jīng)常出現(xiàn)在我們身邊，也是非常多人的職業(yè)軌跡。很多人往往這山望著那山高，卻看不到自己腳下的風景。

大團隊里可以出人オ，因為大團隊有規(guī)范的機制和方法可以學習;小團隊里也可以出人オ，因為小團隊里給你無限發(fā)揮創(chuàng)造力的空間。

跟隨嚴格的領導可以出人才，因為嚴格可以約束你;跟隨仁慈的領導可以出人オ，因為仁慈可以讓你學會自我約束。

原來，在工作當下收獲多少、有多少發(fā)展空間、未來會怎樣，公司和領導的影響最多只有30％，而超過70％以上的決定因素在于你自己。

很多人往往把自己不成長、不成功的原因歸結到那30％，卻從來不愿意反思自己的70％。

很多人以為自己換個環(huán)境、換個領導、更或自己創(chuàng)業(yè)，就會努力工作。事實上，當你心存抱怨，便會永遠抱怨;當你今天逃避，便會永遠逃避;當你身心懶情，便會永遠懶情。多想想自己那70％，少抱怨環(huán)境那30％!

不努力，你來人間干嘛?做臥底嗎?