相信大家一定聽過這個(gè)詞：“能者多勞”，但是不知道大家對(duì)于這個(gè)詞的理解是怎樣的？大家覺得能者多勞是一句贊語嗎？今天甘肅揚(yáng)帆起航小編就來和你說說這個(gè)“能者多勞”。一般自控力好的人通常工作表現(xiàn)比較好，能夠完成更多工作。因此，無論從合作伙伴、經(jīng)理還是同事的角度，大家都認(rèn)同能者多勞，希望讓能者承擔(dān)更多工作。合理配置員工是解決問題的關(guān)鍵，而一味的“能者多勞”其實(shí)對(duì)組織、對(duì)員工都是一種傷害。

　　在職場(chǎng)，我們常常能看到那些因?yàn)橛X得自己能力強(qiáng)，大包大攬，把任何工作都往自己身上抗的人。他們好勝心強(qiáng)，急于求成，控制欲望強(qiáng)烈，急切希望在集體中得到他人的認(rèn)可。通常，我們誤認(rèn)為這種人就是能者，因?yàn)槟芰?qiáng)，所以他應(yīng)該承擔(dān)更多的責(zé)任、干更多的活兒。

　　但其實(shí)這一類人恰恰是無法認(rèn)清自己的一部分人，他們將不屬于自己的職責(zé)擔(dān)了下來，根本不知道這除了讓自己增添工作量之外沒有一點(diǎn)好處。團(tuán)隊(duì)需要各司其職，不需要所謂的能力者。

　　在團(tuán)隊(duì)協(xié)作上，“能者多勞”一詞是對(duì)團(tuán)隊(duì)管理的一種褻瀆。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)體，應(yīng)該是各司其職，怎么可能出現(xiàn)能者多勞的現(xiàn)象呢？

　　有一個(gè)與“能者多勞”相反的詞語叫做“多勞多得”，既然一個(gè)人在團(tuán)體中實(shí)現(xiàn)了更多的價(jià)值，那么就應(yīng)該得到更多。但在職場(chǎng)，干再多職責(zé)以外的工作也不一定得到加薪的機(jī)會(huì)，那么，這是否是對(duì)個(gè)人的一種極度的不公平呢？

　　對(duì)于公司而言，合理有效地發(fā)揮每個(gè)公司成員的該有的價(jià)值，才能達(dá)到團(tuán)隊(duì)利益最大化。而過分依賴某人只會(huì)給公司帶來利益危機(jī)。

　　能力強(qiáng)則代表著優(yōu)秀，而多勞卻意味著忙碌，那么我們可以說忙碌的人就優(yōu)秀嗎？這明顯是錯(cuò)誤的。忙碌大多數(shù)會(huì)給人帶來焦慮、壓力，身體與精神的上的消耗不言自明。長(zhǎng)期忙碌的人所有的能量都在忙碌中被消耗掉了，還談什么展現(xiàn)能力？

　　去看看新聞吧，有多少人因?yàn)樘^于勞累從“多勞者”變成一個(gè)“過勞者”？一個(gè)不把自己健康當(dāng)回事的人，不僅是對(duì)自己也是對(duì)公司的不負(fù)責(zé)任，這樣的人不值得被稱為能者?！澳芰Α痹谧值淅锏亩x為：是完成一項(xiàng)目標(biāo)或者任務(wù)所體現(xiàn)出來的素質(zhì)。一個(gè)聰明的人，應(yīng)該懂得專注、積累而不是瞎忙。

　　此外，長(zhǎng)期背負(fù)的沉重壓力使得優(yōu)秀員工的潛力得不到有效發(fā)揮，逐漸喪失工作自主性和能動(dòng)性，墨守成規(guī)般的表演很難再贏得觀眾的芳心。而身為普通者的普通者也會(huì)在日復(fù)一日的淘汰壓力和心理缺乏安全感中選擇默默離場(chǎng)，最終只有優(yōu)秀員工沒有普通者的話劇沒有觀眾會(huì)買賬。

　　因此，無論優(yōu)秀員工還是普通員工，管理者都應(yīng)該看到其價(jià)值，采取巧妙的激勵(lì)措施讓普通變優(yōu)秀，讓優(yōu)秀變卓越，打造一場(chǎng)廣受好評(píng)的話劇盛宴。