我的本職工作是一名程序員，因?yàn)榫芙^公司要求義務(wù)加班的申請，被裁員了。其實(shí)我不是拒絕加班，我是反感無效加班，因?yàn)楣灸壳暗臉I(yè)務(wù)和分配到任務(wù)已經(jīng)嚴(yán)重不飽和，在8小時(shí)之內(nèi)就可以很好的處理了，那為什么要加班呢？

我們公司是一家創(chuàng)業(yè)型的互聯(lián)網(wǎng)公司，規(guī)模400人左右，主要做toB業(yè)務(wù)，即為企業(yè)服務(wù)的那種，俗稱伺候甲方爸爸的公司，23年上半年業(yè)績不好，老板很沒有安全感，于是下面的管理人員就要求員工加班，給老板安全感。

其實(shí)很多員工六點(diǎn)出去吃飯，吃到七點(diǎn)多，直接就從食堂去地鐵站下班走人了?；靷€(gè)加班時(shí)長而已。

但是我比較剛，就是不加班，從一月份到三月份第一個(gè)季度，我的上下班打卡時(shí)長都是8小時(shí)（卡點(diǎn)上下班）。四月份主管找我聊過一次，

于是有了如下對話：

領(lǐng)導(dǎo)說：“你的打卡時(shí)間很夸張，都是8小時(shí)

我笑著說：不滿8小時(shí)也不能走啊，要扣工資的。

領(lǐng)導(dǎo)：其實(shí)老板看的不是時(shí)長，是看你的態(tài)度，如果不加班，卡點(diǎn)走，說明對公司的認(rèn)可度不高。

我：同意

領(lǐng)導(dǎo)：我們公司現(xiàn)在的風(fēng)氣就是這樣，你別看我掛著個(gè)聯(lián)合創(chuàng)始人的名頭，其實(shí)沒用，都是打工的。

我：嗯，老板只有一個(gè)嘛。

領(lǐng)導(dǎo)：嗯，如果你確實(shí)覺得不適合這個(gè)環(huán)境，那我們到時(shí)候看找一個(gè)大家都滿意的方式吧，公司其實(shí)六月份可能要有點(diǎn)動(dòng)作。

（其實(shí)我從小道消息聽到了這回事）

我：嗯，是指的裁員嗎

領(lǐng)導(dǎo)：嗯。其實(shí)從我們公司走出去的很多人，最后發(fā)展的都不錯(cuò)的，換個(gè)環(huán)境其實(shí)也還好

其實(shí)從這里我還是覺得領(lǐng)導(dǎo)還是可以的，至少和我說了這個(gè)消息，而且交流的也很坦誠，沒有PUA，沒有指責(zé)，也沒有要求我自己主動(dòng)離職。
其實(shí)我從一月份的時(shí)候已經(jīng)開始想著換個(gè)環(huán)境了，所以不加班真的不是腦子傻，也考慮過不加班可能的后果，下班時(shí)間另有打算而已。

接下來就是裁員的流程了，沒有那些多余的套路，一切都是按照法律在走，但是第一次經(jīng)歷這事情，所以還是查了很多關(guān)于這方面的法律知識。

1. 裁員是不需要你主動(dòng)提交離職申請的，很多公司會忽悠你提離職申請，方便交接什么的，你提了，就是主動(dòng)離職，什么賠償都拿不到
2. 被通知裁員，不要慌，該忙什么忙什么，工作該做就做，不交接。等著HR找你談賠償，在談賠償?shù)倪@段時(shí)間，不要簽署任何文件。
3. 勞動(dòng)法規(guī)定，不滿半年，按照半年計(jì)算，滿半年的，按照一年計(jì)算，例如你在公司三年零七個(gè)月，那你獲得的賠償 N+1 就是4+1 ，五個(gè)月的工資。 其中N+1 中的 1 是公司沒有提前一個(gè)月通知的賠償金。
4. 大多數(shù)公司，會和你簽署協(xié)商離職賠償協(xié)議，大概是因?yàn)椴脝T需要上報(bào)勞動(dòng)局，所以大部分私營企業(yè)都會去規(guī)避。 這個(gè)協(xié)議上規(guī)定了賠償金額，賠償金撥款日期，你的離職日期，還有一些其他保密協(xié)議規(guī)定，要仔細(xì)閱讀，避免一些坑和霸王條款。
5. 在簽署協(xié)商離職協(xié)議前，一切交接都不做，這個(gè)時(shí)候主動(dòng)權(quán)是在你的。
6. 如果協(xié)商不成，對公司的賠償不滿意，或者覺得不合理，走仲裁流程的話，你獲得的賠償是2n 如果是四年工齡，就是2x4 = 8 。八個(gè)月的賠償金。但是真的仲裁會很磨人，如果能和平分手，真的沒必要鬧的那么僵。（走仲裁需要公司開的退工單，不給開就打勞動(dòng)糾察大隊(duì)的電話，現(xiàn)場給你辦理了）
7. 簽署玩這個(gè)賠償協(xié)議后，一式兩份，拿到蓋章的自己的那份，原則上是不需要辦理什么交接的，有了這個(gè)協(xié)議，公司就應(yīng)該給你出離職證明，不給還是可以打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話現(xiàn)場舉報(bào)。但是呢，社會不是非黑即白的，他們也許會要求你再補(bǔ)充提一個(gè)主動(dòng)離職申請，這個(gè)東西是不能提交的，不管HR說的多么天花亂墜，也不能隨便提。即使最后不得不提，也要錄音，證明這個(gè)是HR要求方便交接什么的，而去提的。（前提是你已經(jīng)拿到了蓋章的賠償協(xié)議）
8. 然后就是正常辦理手續(xù)，你的離職證明上會寫明不需要履行競業(yè)協(xié)議（大多數(shù)公司入職的時(shí)候回簽署敬業(yè)協(xié)議）。并且，離職證明上不能寫明離職原因，有些公司會拿這個(gè)恐嚇員工，說要給離職證明上寫對你不好的評論什么的。不用擔(dān)心，勞動(dòng)法規(guī)定不允許在離職證明上寫不利于員工再次入職的評價(jià)。甚至都不用仲裁，打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話就可以解決。
9. 然后就拿著福利，開始修整一段時(shí)間繼續(xù)找工作吧（如果真的不用工作了，那很爽的。）

我覺得裁員不可怕，大家就都職業(yè)點(diǎn)，不要情緒化，遇到這個(gè)事情心情都不會太好，冷靜處理，拿不準(zhǔn)的去咨詢專業(yè)律師，每一步都留好證據(jù)，要相信，勞動(dòng)法是用來保護(hù)勞動(dòng)者的，咱們中國是社會主義國家，人民當(dāng)家做主，只要你證據(jù)充分，訴求合理，仲裁很快的，三四個(gè)工作日就能處理好。