根據(jù)最新的調(diào)查趨勢(shì)，對(duì)大多數(shù)測(cè)試人員而言，2016年是一個(gè)充滿活力的一年。正如當(dāng)初我們預(yù)測(cè)的那樣，技術(shù)，開發(fā)方法，工具和技術(shù)變化的驅(qū)動(dòng)力似乎提高了測(cè)試專業(yè)人員的門檻，使我們的工作比以往任何時(shí)候都更具有挑戰(zhàn)性和有趣。
基于本次調(diào)查中出現(xiàn)的一些“新的”炫酷的東西，并著眼于現(xiàn)有趨勢(shì)的增長(zhǎng)勢(shì)頭，我們確信測(cè)試人員將像我們一直以來做的一樣，緊緊抓住這些挑戰(zhàn)。那么本文我們將從10個(gè)維度來對(duì)測(cè)試行業(yè)進(jìn)行全面且具有深度的分析。
PS：以下數(shù)據(jù)均來自practitest
一、受訪者區(qū)域分布和職業(yè)分布概況
由上述數(shù)據(jù)可知，
今年大部分受訪者是測(cè)試人員或者測(cè)試分析師，占比44.3%，去年占比37%，這是一個(gè)很好的現(xiàn)象，說明對(duì)軟件測(cè)試行業(yè)認(rèn)可的人在增加。
我們還可以看到更多的受訪者將自己定義為軟件工程師，這可能表明工作類型的變化和進(jìn)來整個(gè)業(yè)界看待測(cè)試界的方式的變化。
在“其他”中，我們看到有人說他們是嵌入式測(cè)試人員，產(chǎn)品布道者，測(cè)試開發(fā)人員，產(chǎn)品經(jīng)理，學(xué)生和業(yè)余測(cè)試者。
二、多年的軟件測(cè)試領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)
在上述數(shù)據(jù)中，我們可以看到更多的受訪者比前幾年的測(cè)試人員更年輕化。
在經(jīng)驗(yàn)不到一年的測(cè)試人員的占比，從去年的5%增加到今年的9%。
經(jīng)驗(yàn)在“5至10年”和“超過10年”兩個(gè)領(lǐng)域的人員仍占比最多，不過，相比去年的數(shù)據(jù)，的確減少了。
深入了解我們可以發(fā)現(xiàn)有些地區(qū)的測(cè)試人員比其他區(qū)域中的要“更年輕”，這些地區(qū)分別是印度、東歐和中國(guó)。
與之相比，在北美，西歐以及澳大利亞或新西蘭有比較多的經(jīng)驗(yàn)豐富的測(cè)試人員。
從數(shù)字看，我們可以看到的小公司相對(duì)于大公司更傾向于擁有更多的年輕的測(cè)試人員。這就意味著如果你或者朋友準(zhǔn)備在測(cè)試領(lǐng)域找工作，建議找一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司或者處于初期的公司，這樣會(huì)更容易找到測(cè)試工作機(jī)會(huì)。
三、世界各地測(cè)試人員的薪資
與去年相比的薪酬都有所上漲，全球許多地區(qū)的薪酬都有所上漲，在報(bào)告中美國(guó)，加拿大，拉丁美洲和東歐，俄羅斯的測(cè)試人員享有最高的薪酬。另一方面，印度作為一個(gè)地理區(qū)域，其薪酬與前幾年相似。
四、測(cè)試者常見的知識(shí)和學(xué)習(xí)來源
由上述數(shù)據(jù)可知，
獲取測(cè)試行業(yè)技能培養(yǎng)和知識(shí)的首要來源是測(cè)試書籍，其次是一對(duì)一的指導(dǎo)，然后是虛擬社區(qū)和論壇。
正規(guī)培訓(xùn)作為來源的占比也在不斷的上升，在今年的調(diào)查對(duì)象中占比達(dá)到了43%（去年是23%，前年是17%），依次來看，認(rèn)證課程比例也提升了。
仔細(xì)觀察這些數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)隨著測(cè)試工作年限的增加，有一些區(qū)域?qū)τ谄渌寄芘囵B(yǎng)和知識(shí)獲取變得越來越重要。例如，參加虛擬社區(qū)和論壇，聽取在線研討和直播。
從地域上來看，在澳大利亞，新西蘭，非洲和西歐，資質(zhì)證書特別有說服力；
然而在北美，亞洲和印度，尤其沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
與世界的其他區(qū)域相比，在北美、歐洲和澳大利亞，新西蘭，會(huì)議和聚會(huì)更加流行，有趣的是網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)和播客也是如此。
五、一個(gè)好的測(cè)試從業(yè)者需要具備的技能
對(duì)比去年的數(shù)據(jù)，很多數(shù)值不多，但是行業(yè)趨勢(shì)有一些很有趣的變化值得我們關(guān)注。
我們能過看到更多的人認(rèn)為功能自動(dòng)化測(cè)試和腳本（編程技能），安全測(cè)試，大數(shù)據(jù)測(cè)試很重要。
人們?cè)黾恿艘恍┢渌矫娴募寄?，例如：分析技能，批判性思維，軟技能和社交能力，質(zhì)疑能力，自我學(xué)習(xí)能力，寫作能力，領(lǐng)導(dǎo)力，風(fēng)險(xiǎn)分析能力，跨部門協(xié)作能力等等。
六、研討會(huì)的利用
同去年相比，越來越多的人參加到研討會(huì)，現(xiàn)在很多活動(dòng)都是免費(fèi)的或者在線的，我們沒有理由不參加2-3個(gè)對(duì)我們工作有益的，以下為部分研討會(huì)
七、測(cè)試人員是否采用新工具
對(duì)于每個(gè)人來說，創(chuàng)新是關(guān)鍵要素，在測(cè)試行業(yè)中想達(dá)到更高的測(cè)試水平，最簡(jiǎn)單實(shí)用的方法就是在工作中探索和使用新的工具。
八、您公司的自動(dòng)化？
總體而言，
在受訪者中使用自動(dòng)化的占比和去年一樣仍占到85%。
去年使用自制工具的占比略有下降，從23%下降到17%。
使用BDD腳本的占比從21%下降到16%。
九、測(cè)試的現(xiàn)狀與未來
1、測(cè)試的現(xiàn)狀
在很多答案中，我們也了解到：在團(tuán)隊(duì)成員之間共享知識(shí)，倒排計(jì)劃（在計(jì)劃完成之前，就已經(jīng)承諾了交付日期），太晚才參與到項(xiàng)目中，不規(guī)范的測(cè)試過程，澄清需求，從瀑布到敏捷過度，應(yīng)對(duì)開發(fā)團(tuán)隊(duì)的態(tài)度，保持團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力，不愿意改進(jìn)流程，我們面臨的最大的挑戰(zhàn)是得到管理層的認(rèn)真對(duì)待。
2、未來3-5年間，哪些新的技術(shù)和主題對(duì)測(cè)試界至關(guān)重要？
十、職業(yè)與個(gè)人發(fā)展
1、五年后你想做什么？
調(diào)查顯示，
認(rèn)為自己將繼續(xù)作為測(cè)試工程師的人數(shù)比去年略有減少（從46%降至42%）
選擇從事測(cè)試咨詢工作的人數(shù)也略有減少
相反，選擇轉(zhuǎn)向商業(yè)角色的人數(shù)則有所增加（從7%上升至11%）
2、你對(duì)工作的穩(wěn)定性是否關(guān)注？
可以看出，測(cè)試工程師對(duì)工作穩(wěn)定性的關(guān)注明顯提高，有超過半數(shù)的人表示對(duì)個(gè)人工作穩(wěn)定性有相當(dāng)高的關(guān)注
3、招聘時(shí)，管理者更在意測(cè)試工程師哪些能力？
通過詢問招聘主管，我們得知，在招聘時(shí)，主要關(guān)注測(cè)試工程師以下能力：
對(duì)新團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備哪些能力有所困惑的新管理者，以及準(zhǔn)備參加面試的測(cè)試人員，均可參考這一調(diào)查結(jié)果。
4、未來理想測(cè)試世界：
正如大家看到的一樣，對(duì)測(cè)試人員和管理人員的調(diào)查，這些答案使得我們?cè)谌蚍秶鷮?duì)測(cè)試人員的個(gè)人素養(yǎng)方面有一個(gè)客觀的認(rèn)識(shí)。而且也非常感謝這些受訪者給我們的幫助，為組織所提供的實(shí)際價(jià)值，在我們?cè)u(píng)估趨勢(shì)時(shí)，發(fā)現(xiàn)這些調(diào)查答案是很國(guó)際性的，而且也幫助我們從多個(gè)維度對(duì)測(cè)試行業(yè)進(jìn)行深度分析，也表明測(cè)試行業(yè)正在被更多的人所接納。
PS：以上數(shù)據(jù)來自practitest
看完之后，無論是作為開發(fā)人員也好，作為測(cè)試人員也好，或者是正要轉(zhuǎn)行或是要步入這個(gè)行業(yè)的你們，都有何見解呢？歡迎留言
