招聘經(jīng)理的想法
Will Kurt（Quick Sprout公司）訪談
個(gè)人簡介：Will Kurt是Quick Sprout的數(shù)據(jù)科學(xué)家。他的興趣是概率論、寫作和Haskell。他的博客地址是CountBayesie.com，或通過@willkurt在Twitter上與他聯(lián)系。
招聘新人的時(shí)候，你關(guān)注哪些方面？
??對我來說，把創(chuàng)造力和好奇心這兩種心態(tài)結(jié)合起來最重要。在創(chuàng)業(yè)公司里，每天不同職能領(lǐng)域都會(huì)出現(xiàn)各種新問題。這個(gè)月你可能在幫產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)添加新功能，下個(gè)月就有可能幫銷售團(tuán)隊(duì)改善銷售流程，再下個(gè)月，又有可能幫營銷團(tuán)隊(duì)重組測試設(shè)置。最理想的求職者要對公司里所有與數(shù)據(jù)相關(guān)的問題都感興趣，能不斷思考各種類型的數(shù)據(jù)解決方案。
你對參加數(shù)據(jù)科學(xué)面試的人有什么好建議？
??根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，所有值得效力的小公司和創(chuàng)業(yè)公司都對數(shù)據(jù)科學(xué)家的加入感到開心。他們希望新人的數(shù)據(jù)科學(xué)技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芙鉀Q一直以來讓人頭疼的問題。搞清楚面試問題，和他們一起解決問題，調(diào)動(dòng)他們的興奮點(diǎn)。抓住機(jī)會(huì)詢問他們在解決什么問題，讓他們和你一起頭腦風(fēng)暴，找出解決問題的方法，證明你有能力讓他們的日子更好過。要知道，技術(shù)高超的求職者很多，但是關(guān)心應(yīng)聘公司的問題，對之感興趣的人很少。讓面試你的每個(gè)人都喜歡和你一起工作，他們就得求著你入職了。
面試時(shí)，你喜歡問什么樣的問題？你想考核的是什么？
??我關(guān)心的是求職者想問題的思路。在Kissmetrics，我提出過一次開放式“家庭作業(yè)”任務(wù)。這個(gè)任務(wù)很簡單，構(gòu)建一個(gè)分類器就可以了，我和求職者說了這一點(diǎn)，不過，我還告訴他們，我還想通過這個(gè)測試看看他們能不能搞點(diǎn)標(biāo)新立異的東西出來。這個(gè)任務(wù)的答案不一定很長，或很復(fù)雜。我想要的是，求職者要進(jìn)行交流，表現(xiàn)出好奇心，找出有價(jià)值的東西。
??這些求職者都會(huì)編程，對線性代數(shù)、微積分和概率論也很了解，具有學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)的基礎(chǔ)，技術(shù)從來都不是問題，但是教他們創(chuàng)造性思維，讓他們積極主動(dòng)地解決問題就非常困難了。
Kissmetrics和Quick Sprout招聘數(shù)據(jù)科學(xué)家時(shí)有什么不同？
??目前，Quick Sprout團(tuán)隊(duì)很小，處在產(chǎn)品開發(fā)的早期階段，暫時(shí)不需要招聘數(shù)據(jù)科學(xué)家。不過，有經(jīng)驗(yàn)的人應(yīng)該知道許多創(chuàng)業(yè)公司或小公司一直都在招數(shù)據(jù)科學(xué)家，只是因?yàn)檎衅高^程太浪費(fèi)精力，所以暫時(shí)沒有開始正式的招聘工作而已。我在Kissmetrics遇到過一個(gè)人，他是我見過的最贊的求職者，有一天，他跑到公司門口，跟我們說：“我想來你們這里工作！”。
??學(xué)術(shù)界或大公司的人可能不知道創(chuàng)業(yè)公司和小公司的招聘有多靈活。如果你認(rèn)為一家公司的業(yè)務(wù)很酷，就他們聯(lián)系。對于一幫熱愛自己事業(yè)的人來說，告訴他們你喜歡他們干的事，真心想加入他們的團(tuán)隊(duì)，沒有什么比這個(gè)更讓人印象深刻的了。就算這家公司暫時(shí)不打算招人，等他們開始招聘的時(shí)候，你肯定會(huì)是第一人選。
Matt Fornito（OpsVision Solutions公司）訪談
個(gè)人簡介：Matt Fornito是數(shù)據(jù)科學(xué)家與技術(shù)帶頭人，他在數(shù)據(jù)研究、數(shù)據(jù)分析和管理領(lǐng)域有十多年的經(jīng)驗(yàn)。學(xué)習(xí)精神和敬業(yè)熱情使得他不斷成長進(jìn)步。這篇訪談根據(jù)和Matt的電話記錄整理。
招聘新人時(shí)，你關(guān)注的重點(diǎn)是什么？
??我喜歡招聘有量化知識(shí)背景的人，他們可以學(xué)習(xí)編程，但是不用再學(xué)這些專業(yè)知識(shí)了。對我來說，碩士或博士學(xué)位非常重要，本科生達(dá)不到我的要求，考個(gè)本科對大多數(shù)人來說都不是什么難事。我喜歡招聘能編程、會(huì)溝通的人，能明白技術(shù)問題是制定、執(zhí)行方案和溝通想法的關(guān)鍵。我認(rèn)為，數(shù)據(jù)科學(xué)家和數(shù)據(jù)分析師的主要差別就在于，數(shù)據(jù)科學(xué)家能深刻理解數(shù)據(jù)問題，還知道怎么解決這些問題。
??我還喜歡招聘數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、化學(xué)，物理學(xué)、生物信息學(xué)和工程學(xué)專業(yè)的碩士或博士。只有少數(shù)MBA專業(yè)的人和能我配合好。其實(shí)我本人是組織心理學(xué)專業(yè)的博士，所以，盡管我喜歡有STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)英文首字母縮寫）背景的人，但也不一定非得局限于這些專業(yè)。
你對參加數(shù)據(jù)科學(xué)面試的人有什么建議？
??招聘人員在意的是教育程度、簡歷上列出的最后兩份工作，還有行業(yè)背景。人力資源的人看簡歷非常快，因此，求職者必須在幾秒鐘內(nèi)吸引住他們的眼球。條件允許的話，我建議最好去Facebook這樣的一流大公司工作，或者去創(chuàng)業(yè)公司當(dāng)個(gè)高管，這種行業(yè)背景能讓人輕松地脫穎而出，找到高端數(shù)據(jù)科學(xué)工作。
??對于“給我講講你做過的項(xiàng)目”這樣的問題，招聘經(jīng)理經(jīng)常會(huì)問求職者曾經(jīng)做過什么 — 處理過什么樣的數(shù)據(jù)，使用過什么樣的工具，產(chǎn)出了什么樣的成果，說清楚這些問題十分重要。成功的求職者對做過的工作把握的很準(zhǔn)，能清晰地講述項(xiàng)目經(jīng)歷，還能說清楚他們對業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響。
你會(huì)考察哪些內(nèi)容？
??面試時(shí)，我一般會(huì)圍繞一個(gè)項(xiàng)目測試求職者解決問題的能力和溝通技巧。我還會(huì)評估求職者對我們公司和數(shù)據(jù)科學(xué)的熱情。有堅(jiān)持學(xué)習(xí)的動(dòng)力、熱衷于解決問題是我考察的關(guān)鍵。在技術(shù)方面，我對能用Hadoop和Spark優(yōu)化數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，能評估各種數(shù)據(jù)科學(xué)解決方案的求職者感興趣。他們能不能像數(shù)據(jù)科學(xué)家一樣思考問題？做沒做過數(shù)據(jù)科學(xué)工作？這些都是我希望通過面試了解的主要問題。
??我還會(huì)問些數(shù)學(xué)問題，比如，梯度下降、統(tǒng)計(jì)技巧，還有隨機(jī)森林。我還會(huì)設(shè)計(jì)情景問題，提出客戶情景假設(shè)，了解求職者如何與客戶交互。求職者最好會(huì)用Python或R編程，當(dāng)然會(huì)C ++或Java也可以。我不太喜歡HackerRank這種追蹤解決方案的方式；我寧愿測試求職者對從未用過的編程語言的接受程度，以及快速學(xué)習(xí)的能力。我招聘的人必須能學(xué)習(xí)新技能，這是我考察的重點(diǎn)。
Andrew Maguire (PMC/谷歌/Accenture) 訪談
個(gè)人簡介：Andrew具有7年的數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)科學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，在不同行業(yè)分別擔(dān)任過各種數(shù)據(jù)科學(xué)角色?，F(xiàn)任Penske傳媒公司的數(shù)據(jù)科學(xué)家，專門負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)工程架構(gòu)與應(yīng)用業(yè)務(wù)分析工作。此前，他曾在谷歌（市場分析、數(shù)據(jù)質(zhì)量）、埃森哲創(chuàng)新分析中心（顧問），還有怡安創(chuàng)新分析中心（產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)）工作。
招聘新人時(shí)，你關(guān)注的重點(diǎn)什么？
??除了技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)這些基本要求，我覺得具有不斷學(xué)習(xí)新事物的激情、意愿和能力是關(guān)鍵。
??態(tài)度端正也很重要，如果求職者能把自己的優(yōu)缺點(diǎn)都說清楚，我覺得這樣就很好，我不喜歡太能吹的人，謙虛才是美德。
??親和、開放和真誠是“團(tuán)隊(duì)匹配”的關(guān)鍵。求職者不用什么都懂，但要能和其他人一起工作尋找解決方案，這點(diǎn)非常重要。
你對參加數(shù)據(jù)科學(xué)面試的人有什么建議？
??對于技術(shù)問題，要多花點(diǎn)心思，寫清楚解答思路，還有就是一定要把面試問題搞清楚。另外，有問題就問，別害怕告訴面試官?zèng)]接觸過某些領(lǐng)域，或者不熟悉某些算法，他們不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)就篩掉你。作為數(shù)據(jù)科學(xué)家，承認(rèn)自己知識(shí)有限非常重要，堅(jiān)持學(xué)習(xí)才是最重要的能力。
??準(zhǔn)備兩到三個(gè)數(shù)據(jù)科學(xué)項(xiàng)目的“故事”，和面試官聊聊問題規(guī)劃、數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)可視化，以及與各部門溝通數(shù)據(jù)洞察結(jié)果的事情。處理好技術(shù)宅男與業(yè)務(wù)大拿之間的平衡，表現(xiàn)出對業(yè)務(wù)的深刻見解。這些“故事”可以是以前公司里干過的工作，上大學(xué)時(shí)的作業(yè)，甚至還可以是業(yè)余做過的項(xiàng)目。要學(xué)會(huì)從面試官提出的問題里找到機(jī)會(huì)，把話題引到自己的經(jīng)歷上，用具體例子和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)證明自己。
??我發(fā)現(xiàn)了解求職者最好的辦法是讓他們詳細(xì)介紹以前做過的項(xiàng)目，所以，一定要想辦法讓面試官對你在簡歷上提到的項(xiàng)目感興趣，愿意主動(dòng)了解你做過的事情。
面試時(shí)，你喜歡問什么樣的問題？你想考察的是什么？
??處理過最大、最復(fù)雜的數(shù)據(jù)集是什么樣的？處理數(shù)據(jù)時(shí)遇到過什么問題？我一般會(huì)探討這些問題，了解求職者的數(shù)據(jù)清洗技能與經(jīng)驗(yàn)。
??舉例說明，如何分析數(shù)據(jù)集？如何與業(yè)務(wù)方溝通分析結(jié)果？數(shù)據(jù)分析時(shí)遇到過哪些問題？產(chǎn)出了什么成果？對業(yè)務(wù)產(chǎn)生了什么影響？要說明提取業(yè)務(wù)洞察和與相關(guān)方溝通等方面。
??我的問題主要和簡歷相關(guān)，要是問以前工作中做過的項(xiàng)目，我會(huì)問解決過什么問題，使用過哪些數(shù)據(jù)，怎么使用數(shù)據(jù)，分析結(jié)果是什么，怎么把分析結(jié)果擴(kuò)展到其它業(yè)務(wù)領(lǐng)域。所以，一定要謹(jǐn)慎選擇在簡歷上寫的內(nèi)容。如果覺得內(nèi)容太多，兩頁紙寫不完的話，就得考慮針對不同類型的崗位定制不同的簡歷。
??最后，我會(huì)讓求職者講個(gè)失敗的例子，說說什么地方做錯(cuò)了，以后遇見類似事情怎么改進(jìn)。這個(gè)問題是我從《人力資源百問百答》里看到的，不過我也喜歡看求職者如何回答這個(gè)問題 :)
谷歌招聘數(shù)據(jù)科學(xué)家和業(yè)界其它公司有什么不同?
??我覺得都差不多，總的來說還是看具體崗位。要是非常專業(yè)的崗位，比如研發(fā)崗或研究員，問的技術(shù)問題就會(huì)更細(xì)，對專業(yè)領(lǐng)域問題也會(huì)鉆得更深。對于通用崗或業(yè)務(wù)崗，主要關(guān)注技術(shù)水平、業(yè)務(wù)理解力、團(tuán)隊(duì)配合度以及溝通能力的合理搭配。
??谷歌與其它公司最大的不同就是面試次數(shù)多，面試官的人數(shù)也多，至少有6個(gè)人參與面試，從各個(gè)方面考察求職者。這些人會(huì)從不同角度評判求職者的優(yōu)缺點(diǎn)，而且必須綜合考量求職者的能力和水平，給出是否同意招聘的結(jié)論。表現(xiàn)出良好的綜合能力，比偏科要好的多。這時(shí)候，求職者的態(tài)度和親和力非常重要，就算在某些方面有短板，只要面試官欣賞你，覺得你能在幾個(gè)月內(nèi)快速跟進(jìn)，工作就有戲了。
Hirsto Gyoshev（MasterClass公司）訪談
個(gè)人簡歷：Hristo Gyoshev是MasterClass公司的商務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略部主管。MasterClass是一家快速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司，致力于普及天才教育、重塑在線教育。他曾在消費(fèi)型網(wǎng)站（雅虎）和企業(yè)級SaaS公司從事公司戰(zhàn)略、商務(wù)運(yùn)營及產(chǎn)品戰(zhàn)略等工作。MasterClass長期招聘數(shù)據(jù)科學(xué)家和相關(guān)崗位，詳情可登錄careers.masterclass.com查看。
招聘新人時(shí)，你重點(diǎn)關(guān)注什么？
??我們要找的是核心人才，目標(biāo)人選要對各類數(shù)據(jù)項(xiàng)目有強(qiáng)烈的欲望，不管是量化市場研究、用戶調(diào)研，還是統(tǒng)計(jì)與商務(wù)智能分析都要能夠勝任。他們還要樂于學(xué)習(xí)，遇到瓶頸時(shí)，能積極推動(dòng)項(xiàng)目的進(jìn)展。
??要說教育背景與工作經(jīng)驗(yàn)，我們希望求職者首先要有足夠的統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)，能判斷統(tǒng)計(jì)推斷是否有效，能識(shí)別并且避免偏差；第二點(diǎn)是，要有滿世界采集數(shù)據(jù)的能力，采集回來的數(shù)據(jù)基本上都有一大堆問題，他們還要有意愿、有能力處理這些數(shù)據(jù)，并分析出可行的洞察結(jié)果。
??求職者要有強(qiáng)大的量化分析背景，能用Excel、SQL、Python或R處理和分析數(shù)據(jù)，還要有社會(huì)科學(xué)以及市場/用戶研究的經(jīng)驗(yàn)（學(xué)術(shù)或工作經(jīng)驗(yàn)都可以），進(jìn)行商務(wù)分析和撰寫數(shù)據(jù)報(bào)告的經(jīng)驗(yàn)也是必須的，我心目中的求職者要具備這些條件。
你對參加數(shù)據(jù)科學(xué)面試的人有什么建議？
??盡量理解面試問題，搞清楚問題背后更高層面的背景知識(shí)。面試時(shí)，對數(shù)據(jù)分析、構(gòu)建模型的考核，一般都源于公司希望求職者能幫我們解決特定的問題。有時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)你解決不了這些問題，有時(shí)你恰巧能提出更好地建議。如果一開始就能清楚地理解我們這些“客戶”到底要分析什么，你給出的分析、模型或產(chǎn)品就會(huì)更切題。一旦應(yīng)聘成功，面試時(shí)問到的這些問題很可能就是日常要做的工作。
面試時(shí)，你喜歡問什么樣的問題？你想考察的是什么？
??我們想了解求職者以前都干過哪些類型的工作，看看這些工作經(jīng)歷和我們招聘的崗位是否相關(guān)。我們還會(huì)了解求職者以前做過的項(xiàng)目，讓他們講講解決問題的方法、思路、用過的工具、遇到過什么難題，還有就是怎么解決這些問題。
??我們還會(huì)讓求職者做些小項(xiàng)目，看他們怎么處理特定的問題，當(dāng)然，這也是為了考察他們的工作質(zhì)量。
MasterClass招聘數(shù)據(jù)科學(xué)家和別的公司有什么不同？
??和其它公司相比，我們很少用到機(jī)器學(xué)習(xí)和算法，數(shù)據(jù)清洗的工作也不多，主要是圍繞公司的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)和運(yùn)營部門，為他們提供各種分析決策支持。工作內(nèi)容主要包括導(dǎo)入、處理、分析來自不同系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，構(gòu)建各種預(yù)測模型；設(shè)計(jì)、實(shí)施、分析各種調(diào)研與測驗(yàn)；協(xié)助業(yè)務(wù)部門定義、設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)告與指標(biāo)；為業(yè)務(wù)運(yùn)營等部門做出各種一次性數(shù)據(jù)分析。
??因此，我們不需要求職者特別熟悉機(jī)器學(xué)習(xí)或算法，但我們希望他們能熟練掌握數(shù)據(jù)分析的各方面知識(shí)，能處理各種數(shù)據(jù)分析工作。還有，我們希望求職者具有學(xué)習(xí)新工具、新方法的意愿和能力。
結(jié)論
??招聘經(jīng)理希望求職者能夠展示：
1）對該公司的興趣和對數(shù)據(jù)科學(xué)的熱愛；
2）合群，這點(diǎn)甚至能彌補(bǔ)技術(shù)能力不足的弱項(xiàng)；
3）強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿，快速學(xué)習(xí)的能力；
4）以往項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)，對項(xiàng)目的影響力；
5）強(qiáng)大的分析能力。
??接下來，看一看面試桌的另一邊，已經(jīng)當(dāng)上數(shù)據(jù)科學(xué)家的求職者是怎么說的。
求職者的成功經(jīng)驗(yàn)
Sara Weinstein
??波音航空信息(加拿大)公司 數(shù)據(jù)科學(xué)家， Springboard學(xué)員
你對通關(guān)數(shù)據(jù)科學(xué)面試有什么建議？
??首先說一下面試準(zhǔn)備，我覺得當(dāng)初應(yīng)該多了解一下分析策略。當(dāng)時(shí)，我在統(tǒng)計(jì)學(xué)、概率論、機(jī)器學(xué)習(xí)、Python/R這些技術(shù)方面下了很大功夫，結(jié)果卻被一個(gè)處理指定數(shù)據(jù)集的問題搞得束手無策，這個(gè)問題其實(shí)不難，但我沒有發(fā)揮出正常水平。我太在意“硬”技能了，沒重視更高層面的方法論和策略。
讓你覺得意外或很難的是什么？
??面試過程太長了。當(dāng)時(shí)我已經(jīng)猜到會(huì)有多次面試，實(shí)際上整個(gè)流程下來一共面試了三次，每次面試間隔一個(gè)禮拜，再加上背景調(diào)查，從開始接觸到拿到Offer一共用了一個(gè)月。搞得我壓力山大，整整一個(gè)月都要積極應(yīng)對、保持自信、做好各種面試準(zhǔn)備，這可是個(gè)不小的挑戰(zhàn)。要是早知道耗這么長時(shí)間，我就能輕松點(diǎn)了。我給參加漫長、多重面試的朋友的建議是，冥想是個(gè)好東西。冥想能讓你晚上睡個(gè)好覺，還可以讓你面試前保持冷靜和自信。
Niraj Sheth
??Reddit公司 數(shù)據(jù)分析師，Springboard學(xué)員
你對通關(guān)數(shù)據(jù)科學(xué)面試有什么建議？
??我覺得吧，面試前應(yīng)該多看點(diǎn)兒統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)。有點(diǎn)傻了吧，不過面試官動(dòng)不動(dòng)就是I型錯(cuò)誤、II型錯(cuò)誤這些東西。看自己的時(shí)間吧，要我說最好找本兒統(tǒng)計(jì)學(xué)的書，起碼把里面的名詞都給搞清楚嘍。
??真不是我說，面試那會(huì)兒我都驚了，這幫兄弟評估項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的水平真不咋樣。一說干過的項(xiàng)目，就會(huì)問利息值，數(shù)據(jù)分析說的事兒真那么有趣兒嗎？[1]。就沒人能問點(diǎn)兒有噔次的問題。
??我還干過點(diǎn)兒效果不錯(cuò)的事兒。其中一件事兒是我整了個(gè)倍兒easy的可視化實(shí)例項(xiàng)目，就是上傳到GitHub內(nèi)種，不過您可別就只上傳一個(gè)Readme文件，那就漏了怯了。這個(gè)項(xiàng)目不一定多花哨兒，能跑起來就成，比方說，我這個(gè)項(xiàng)目就是個(gè)霧霾預(yù)測地圖。搞點(diǎn)這種東西，在找工作時(shí)能頂不少事兒。
??另一個(gè)事兒就是跟面試官要數(shù)據(jù)集，回家完成測試任務(wù)。我不知道您水平有多高，不過就說我自己，當(dāng)然還有不少非科班兒出身的哥們兒，都對現(xiàn)場數(shù)據(jù)分析灰常頭疼。反正我沒那本事。但，我知道這會(huì)兒該怎么辦，我會(huì)跟面試官說，您能多給我點(diǎn)兒時(shí)間嗎，我回家琢磨琢磨，肯定能把這個(gè)問題搞定了。
Sdrjan Santic
??Feedzai公司 數(shù)據(jù)科學(xué)家，Springboard講師
你對通關(guān)數(shù)據(jù)科學(xué)面試有什么建議？最難的問題是什么？
??我覺得最難的問題是理解主流的監(jiān)督與非監(jiān)督學(xué)習(xí)算法如何運(yùn)行，還要用簡潔的語言進(jìn)行說明。掌握好數(shù)據(jù)科學(xué)術(shù)語是關(guān)鍵。求職者還得全面了解精確度指標(biāo)和各種評估方法，比如，訓(xùn)練測試集、ROC曲線、交叉驗(yàn)證什么的。更麻煩的是讓你把這些問題在白板上用數(shù)學(xué)方法寫出來。
你的面試過程順利嗎？
??必須。。。非常順利！基本上我面試就跟和同事聊天一樣，沒覺得有什么壓力。我應(yīng)聘的公司效率很高，一個(gè)禮拜就搞定了整個(gè)流程。還有一點(diǎn)是，就算有些公司沒錄取我，也會(huì)非常坦誠地告訴我原因，這點(diǎn)讓我印象深刻。
你選擇現(xiàn)在這份工作的決定因素是什么？
??總的來說，這里讓我有機(jī)會(huì)使用各種技術(shù)工具，還可以解決各種以前從未遇到過的問題。我以前的工作主要就是構(gòu)建模型。數(shù)據(jù)都是經(jīng)過預(yù)處理，清理好的，做的探索性工作也僅限于使用商用圖形界面工具。我覺得我的數(shù)據(jù)清洗技能和命令行操作水平在不斷退化，我要到能動(dòng)手實(shí)干的環(huán)境里歷練。
結(jié)論
??已經(jīng)成為數(shù)據(jù)科學(xué)家的求職者提到的共同點(diǎn)如下：
1）別認(rèn)為面試不考基礎(chǔ)知識(shí)，最好讀點(diǎn)統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)；
2）準(zhǔn)備好應(yīng)對非技術(shù)層面的考核。除了統(tǒng)計(jì)學(xué)和編程，面試還會(huì)考核溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作等軟技能；
3）準(zhǔn)備自我介紹，包裝自己，說清楚你有多么熱愛數(shù)據(jù)科學(xué)、掌握了哪些數(shù)據(jù)科學(xué)技能，可以為公司帶來什么樣的獨(dú)特價(jià)值。說清楚你具備什么樣的數(shù)據(jù)科學(xué)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，對項(xiàng)目的貢獻(xiàn)，這些都會(huì)幫助你進(jìn)入面試下一關(guān)；
4）要有耐心。數(shù)據(jù)科學(xué)面試流程一般都比較長，要做好持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備。
??至此，我們已經(jīng)講述了數(shù)據(jù)科學(xué)面試實(shí)戰(zhàn)流程的全部內(nèi)容，下面，看一看面試之后會(huì)發(fā)生什么吧。
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利息和興趣都是interest，這里是雙關(guān)語。 ?
