準(zhǔn)備面試
??希望為爭取數(shù)據(jù)科學(xué)面試機(jī)會所做的一切都有回報(bào)，收到代表開啟面試流程的郵件，或者有公司打電話叫你去面試。以下就是即將發(fā)生的事情，要準(zhǔn)備好哦。
面試內(nèi)容
??數(shù)據(jù)科學(xué)面試十分復(fù)雜，行為問題混雜著技術(shù)問題。獲得面試機(jī)會算是走的夠遠(yuǎn)了，不過還有很多路要走。
??從頭說起吧，很大程度上，數(shù)據(jù)科學(xué)面試會根據(jù)求職崗位與公司的不同而有很大區(qū)別。一些公司非常嚴(yán)謹(jǐn)，需要通過許多技術(shù)挑戰(zhàn)；另一些公司則會考慮企業(yè)文化匹配。如果有人推薦，你有可能會直接進(jìn)入最后一輪面試。
??最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖嚳赡苁沁@個(gè)樣子：
1. 電話面試
??一般來說，為了節(jié)約招聘經(jīng)理的時(shí)間，人力資源的員工會通過電話面試初步篩選求職者。有時(shí)會詢問些基本的技術(shù)問題，篩掉完全不合格的人。大多數(shù)情況下，從電話面試開始，公司就已經(jīng)在考察求職者是否和他們的企業(yè)文化相匹配了，求職者要有較好的溝通技巧，才能面試成功。
??本次通話可以讓你初步了解數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的問題及其組織架構(gòu)。準(zhǔn)備好一些有深度的問題，展示你對業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)運(yùn)營的理解，快結(jié)束時(shí)也可以提些關(guān)于公司的問題。
2. 家庭作業(yè)
??電話面試后，有的公司會給求職者布置任務(wù)，要求限時(shí)完成。這個(gè)環(huán)節(jié)能有效地篩掉技術(shù)差、不愿下功夫的人。大部分公司不會這么干，但也有不少公司喜歡用家庭作業(yè)這種測試方法節(jié)約招聘經(jīng)理的時(shí)間。
??好的家庭作業(yè)設(shè)計(jì)也是了解公司的好機(jī)會，可以了解到這份工作要解決什么問題。家庭作業(yè)可能會讓你深度分析給定的數(shù)據(jù)集，從數(shù)據(jù)中推導(dǎo)出洞察結(jié)果，并進(jìn)行說明；也有可能是讓你清理有明顯錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)集；還有可能讓你處理某些業(yè)務(wù)問題，比如基于職位描述中的數(shù)據(jù)為求職者開發(fā)職位推薦系統(tǒng)。
??只有做好家庭作業(yè)的人才會獲得和招聘經(jīng)理面談的機(jī)會。如果拒絕完成家庭作業(yè)，可能會被直接篩掉。
??花點(diǎn)時(shí)間完成家庭作業(yè)，了解這家公司有什么樣的數(shù)據(jù)問題。通過家庭作業(yè)，可以知道公司側(cè)重于測試哪種技能，以及他們?nèi)绾慰创@個(gè)崗位，搞清楚這些問題，能讓你更好地利用時(shí)間應(yīng)對面試。做好這項(xiàng)作業(yè)可以充分體現(xiàn)實(shí)力，讓你與眾不同。
3. 招聘經(jīng)理電話面試
??求職者還會接到一次關(guān)于數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)和編程的電話面試。本次面試一般由招聘經(jīng)理或技術(shù)人員進(jìn)行，這可能是現(xiàn)場面試前的最后一輪評測。一般為三部分，有時(shí)可能一個(gè)電話搞定，通話時(shí)間會比較長；通常分為三次電話面試，每次三十分鐘。
- 數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)
??評測數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)核心概念知識，面試的公司和崗位不同，具體的面試內(nèi)容也不同。網(wǎng)絡(luò)公司側(cè)重于評測A/B分組測試的知識、計(jì)算P值的方法或統(tǒng)計(jì)顯著性均值的概念。能源公司則側(cè)重于測試對回歸概念和線性代數(shù)的理解。不管面對哪種的面試，都要能描繪解決問題的整體思路。
??如果問及A/B分組測試，需要描述A/B分組測試的細(xì)化流程。依托實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，避免問題里的陷阱。對待這個(gè)問題要像對待數(shù)學(xué)驗(yàn)證與統(tǒng)計(jì)推理一樣，不要擔(dān)心過度關(guān)注細(xì)節(jié)，要能條理清晰地回答問題。
- 編程
??本次面試和其它技術(shù)面試非常相似。主要是評測技術(shù)能力，一般會要求用偽代碼解決編程問題，復(fù)雜一些的面試會要求編譯準(zhǔn)備好的代碼。如果應(yīng)聘的是數(shù)據(jù)分析師，一般會測試使用SQL查詢數(shù)據(jù)的能力。其它崗位則會測試之前提到的編程語言，比如Java和Python。
??面試官可能會用HackerRank或Collabedit這樣的工具在線評測。使用這些工具，招聘經(jīng)理可以實(shí)時(shí)查看求職者輸入的解決方案，準(zhǔn)備好應(yīng)對這種形式的測試，有可能的話去這類網(wǎng)站做些專項(xiàng)訓(xùn)練。
??破解編程面試這樣的書或InterviewCake這樣的網(wǎng)站為求職者提供了很多應(yīng)對編程面試的資源，利用好這些資源會對求職者有很大幫助。
??要想順利通關(guān)編程面試，就得勤做練習(xí)，熟，才能生巧。寫代碼時(shí)最好能找個(gè)舒適、安靜的環(huán)境。不過大多數(shù)情況是接到電話后，手忙腳亂地在紙上寫下代碼，然后匆匆忙忙地在電話里解釋；有的時(shí)候，面試官會要求使用在線測試工具進(jìn)行編程測試，這時(shí)可別說自己不會用?？傊?，要對各種可能發(fā)生的情況做好準(zhǔn)備。
??這種面試經(jīng)常會問到數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，要好好學(xué)習(xí)哈希映射、決策樹、堆棧、隊(duì)列這些概念。像軟件工程師應(yīng)對編程面試一樣，你就能成功。
- 招聘經(jīng)理電話面試
??終于輪到招聘經(jīng)理了，他會面試求職者的溝通能力，考核求職者能否與公司的團(tuán)隊(duì)融洽相處。這次面試通常是獨(dú)立的電話面試，也可能是大型電話面試三大部分的最后一關(guān)。目的主要是讓招聘經(jīng)理了解求職者的個(gè)性、求職動機(jī)、團(tuán)隊(duì)匹配度及思維天賦。絕大多數(shù)招聘經(jīng)理心里都會有目標(biāo)人選的預(yù)期，越接近招聘經(jīng)理的預(yù)期，就越可能獲得現(xiàn)場面試的機(jī)會。
??這時(shí)就體現(xiàn)出與第三方招聘公司合作的好處了，對招聘經(jīng)理要解決的問題、想找什么樣的人了解的越清楚，就越能充分準(zhǔn)備，把自己打造成該崗位的完美人選。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，可以針對該崗位定制溝通內(nèi)容，盡量表現(xiàn)得自信，再能表述清晰的話，順利通關(guān)的可能性就會很大。還要處理好“航行測試”這樣的情景問題，試想一下，和招聘經(jīng)理一起坐幾個(gè)小時(shí)的飛機(jī)，怎么能讓他覺得你不是個(gè)無聊的人。這項(xiàng)測試非常重要，畢竟今后要天天和團(tuán)隊(duì)同事一起工作至少八小時(shí)，這時(shí)最好能表現(xiàn)出和領(lǐng)導(dǎo)融洽相處的本事。
4. 招聘經(jīng)理現(xiàn)場面試
??最后，恭喜你通過了電話面試，終于可以和招聘經(jīng)理面談啦。招聘經(jīng)理會從技術(shù)和非技術(shù)角度兩方面進(jìn)行評測。確認(rèn)求職者適不適合應(yīng)聘的崗位，甚至?xí)O(shè)定不同場景讓求職者使用白板現(xiàn)場講說，測試求職者的技術(shù)專長。
5. 技術(shù)挑戰(zhàn)
??如果現(xiàn)場面試沒有考核技術(shù)能力，就會在本環(huán)節(jié)進(jìn)行各種技術(shù)測試，特別是數(shù)據(jù)工程師這個(gè)崗位。這個(gè)環(huán)節(jié)與軟件工程師面試非常相似，通常會要求在白板上寫出應(yīng)用的算法，解決特定的問題。
??如果熟悉時(shí)間復(fù)雜度、大O表示法這樣的軟件工程概念，掌握數(shù)據(jù)算法背后的數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)知識，這一關(guān)對你來說就不難。
6. 總監(jiān)面試
??通過了招聘經(jīng)理的面試，最后一關(guān)通常是高級總監(jiān)面試。創(chuàng)業(yè)公司一般會由聯(lián)合創(chuàng)始人或CEO親自面試。
??恭喜你！終于到了這一關(guān)了。一般來說，通過了技術(shù)考核的求職者才有可能到這一關(guān)。雖然，到了這關(guān)基本上就說明公司會給你發(fā)Offer，不過也別得意忘形?，F(xiàn)階段只需著重說明怎么推動業(yè)務(wù)工作進(jìn)展，怎么解決公司的問題就可以了，不用再證明自己什么，反倒要注意別犯低級錯(cuò)誤。
數(shù)據(jù)科學(xué)崗位技能矩陣
| 崗位名稱 | 數(shù)學(xué)/統(tǒng)計(jì)學(xué) | 數(shù)據(jù)庫 | 算法 | 軟件工程 | 大數(shù)據(jù)/系統(tǒng)工程[1] | 軟技能/領(lǐng)域?qū)ｉL |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 數(shù)據(jù)產(chǎn)品科學(xué)家[2] | 中 | 中 | 中 | 高 | 高 | 中 |
| 數(shù)據(jù)工程師 | 低 | 中 | 低 | 高 | 高 | 低 |
| 數(shù)據(jù)科學(xué)家 | 高 | 中 | 高 | 低 | 低 | 高 |
| 商務(wù)智能專家 | 中 | 高 | 中 | 低 | 低 | 高 |
| 數(shù)據(jù)分析師 | 低 | 高 | 低 | 低 | 低 | 高 |
- 數(shù)學(xué)/統(tǒng)計(jì)學(xué)：如，P值分析、A/B測試
- 數(shù)據(jù)庫：如，SQL查詢
- 算法：如，監(jiān)督學(xué)習(xí)、實(shí)體解析
- 軟件工程：如，Python、Java、面向?qū)ο缶幊?/li>
- 大數(shù)據(jù)/系統(tǒng)工程：如，Spark、HBASE、Hadoop
- 軟技能/領(lǐng)域?qū)ｉL：如，演說、演講技能
??不同的數(shù)據(jù)科學(xué)崗位對技能組合要求不一樣。數(shù)據(jù)工程師不用具備太強(qiáng)的業(yè)務(wù)演示能力，但要能解決各種編程難題；數(shù)據(jù)分析師無需解決技術(shù)難題，能用好SQL就行了，不過卻要是個(gè)優(yōu)秀的演說家。
??本表從高至低列出了業(yè)界對數(shù)據(jù)科學(xué)崗位的需求與標(biāo)準(zhǔn)。以最熱門產(chǎn)品數(shù)據(jù)科學(xué)家為例說明了各崗位的專業(yè)性和難度水平。
??搞清楚要應(yīng)聘哪個(gè)崗位，了解應(yīng)聘公司需要哪個(gè)崗位的人員，招聘崗位適不適合自己，有助于預(yù)估數(shù)據(jù)科學(xué)面試流程。
數(shù)據(jù)科學(xué)崗位縱覽
數(shù)據(jù)產(chǎn)品科學(xué)家：具備數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)能力的全能型數(shù)據(jù)科學(xué)家。數(shù)據(jù)產(chǎn)品科學(xué)家?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)數(shù)據(jù)產(chǎn)品，修改算法，精通用數(shù)據(jù)服務(wù)終端客戶，具備開發(fā)能力，能規(guī)劃各種數(shù)據(jù)產(chǎn)品。
數(shù)據(jù)科學(xué)家：技術(shù)、業(yè)務(wù)與數(shù)學(xué)的獨(dú)角獸能力混合體。數(shù)據(jù)科學(xué)家懂得怎樣創(chuàng)建與優(yōu)化數(shù)據(jù)算法，能夠解釋說明數(shù)據(jù)發(fā)掘到的內(nèi)容。相對數(shù)據(jù)工程師而言，數(shù)據(jù)科學(xué)家不需要太懂編程，但是要能完美解析各種規(guī)模的數(shù)據(jù)。
商務(wù)智能專家：關(guān)注從數(shù)據(jù)中提取商務(wù)洞察結(jié)果，精通統(tǒng)計(jì)學(xué)，與數(shù)據(jù)分析師的不同之處在于，能夠掌握各種機(jī)器學(xué)習(xí)算法，編制各類數(shù)據(jù)儀表盤，進(jìn)行各種數(shù)據(jù)分析，幫助公司各團(tuán)隊(duì)制定更好的決策。
數(shù)據(jù)工程師：不必過多了解統(tǒng)計(jì)學(xué)或數(shù)學(xué)，但要能處理各類技術(shù)難題，針對大規(guī)模數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)各種算法。
數(shù)據(jù)分析師：入門級崗位，大部分工作內(nèi)容是編寫一次性數(shù)據(jù)報(bào)告，說明數(shù)據(jù)分析結(jié)果，要求熟練掌握SQL與Excel。
