面試后要做的7件事

??數(shù)據(jù)科學(xué)面試完了以后，你可能會(huì)覺(jué)得該干的都已經(jīng)干完了，可實(shí)際上還有好多事可以干。下面列出了面試后要做的事情，有利于持續(xù)地給未來(lái)的雇主留下好印象。

1. 面試后，寄出感謝信，保持跟進(jìn)

??感謝信已經(jīng)成為規(guī)定動(dòng)作了，大多招聘人員都認(rèn)為發(fā)郵件表示感謝是必須的。不過(guò)，現(xiàn)在的白領(lǐng)平均一天能收到110封電郵，鑒于此，照抄“感謝您給我這次機(jī)會(huì)”這樣的電郵模板恐怕一點(diǎn)作用也起不到。那么，如何才能通過(guò)面試后的跟進(jìn)讓?xiě)?yīng)聘公司里的人幫你說(shuō)好話，而不是漠不關(guān)心呢。

??要想讓人記住你，起碼得把這封郵件發(fā)出去。更進(jìn)一步的話，可以寄封手寫(xiě)信件，當(dāng)然最好是把面試后的想法列出來(lái)，這樣才有可能在其余109封郵件里突顯出來(lái)。

2. 列出對(duì)面試問(wèn)題的想法，寄給他們

??除了感謝，多說(shuō)些實(shí)在的想法能讓你與眾不同。仔細(xì)回憶面試?yán)锏膯?wèn)題，找出痛點(diǎn)。搞清楚面試問(wèn)題是技術(shù)方面的，還是團(tuán)隊(duì)配合失調(diào)方面的，最好做一下筆記，仔細(xì)思考面試時(shí)討論過(guò)的問(wèn)題。

??總之，面試不只是測(cè)試，更是一種探討。如果認(rèn)真聽(tīng)取了面試官提出的問(wèn)題，還能問(wèn)到點(diǎn)兒上的話，就會(huì)發(fā)現(xiàn)公司面對(duì)哪些問(wèn)題。記得一定要把這些問(wèn)題的解決方案和思路發(fā)給他們。

3. 把工作成果/家庭作業(yè)寄給招聘公司

??初次見(jiàn)面的人很難了解你的各項(xiàng)技能對(duì)他們的工作有什么幫助。精明的公司會(huì)把痛點(diǎn)問(wèn)題作為面試考題，然后看你怎么解決，這就給了你展示解決業(yè)務(wù)問(wèn)題能力的好機(jī)會(huì)。

??有些公司的招聘人員不懂得這么干的好處，所以招聘時(shí)就會(huì)猶豫不決，拿不定主意，因?yàn)樗麄儧](méi)有把公司的痛點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，也不知道求職者會(huì)為公司帶來(lái)什么改變。然而，你可以積極一些，跟進(jìn)在面試過(guò)程中了解到的問(wèn)題，把想法發(fā)給他們，一方面，證明自己仔細(xì)聽(tīng)取了他們的問(wèn)題，另一方面，還可以把切實(shí)可行的解決方案也發(fā)給他們看看。

??福布斯一篇文章的作者曾經(jīng)被告知他們的文集不足以證明他們能勝任自由撰稿人一職。面試之后，招聘經(jīng)理和他們說(shuō)，精神可嘉，但是文集內(nèi)容太少。在認(rèn)真聽(tīng)取面試內(nèi)容后，他們了解到應(yīng)聘公司正要開(kāi)始做一個(gè)大項(xiàng)目 — 網(wǎng)站改版。他們沒(méi)有接受失敗，免費(fèi)給應(yīng)聘公司發(fā)了十條備選的網(wǎng)站頭條。主動(dòng)出擊幫他們得到了為網(wǎng)站撰稿的工作機(jī)會(huì)，還吸引了日理萬(wàn)機(jī)的老板的注意。

??寫(xiě)過(guò)很多文章能展現(xiàn)你的影響力，但有時(shí)候這還不夠。要是足夠聰明，知道問(wèn)題所在，就能找到公司的主要問(wèn)題。工作是干不完的 — 這就是他們?yōu)槭裁匆衅傅脑颍】傆心敲匆粋€(gè)項(xiàng)目大家都想完成，要不就是有個(gè)棘手的問(wèn)題還找到?jīng)]人解決。

??把你的工作計(jì)劃，或把面試用的數(shù)據(jù)處理方案發(fā)給他們，給出你對(duì)工作的深刻見(jiàn)解。主動(dòng)出擊會(huì)讓你在求職成功這條路上走的更遠(yuǎn)。

4. 保持聯(lián)系，正確的方式

??面試后最笨的就是坐等答復(fù)。等到花兒都謝了可不是好事，不主動(dòng)聯(lián)系應(yīng)聘公司，他們可不一定有時(shí)間上趕著聯(lián)系你。

??面試后，即便在公司外部也能對(duì)招聘決定做出影響，不過(guò)你得想辦法通過(guò)合適的渠道找到合適的人。記住面試結(jié)束后一定要問(wèn)面試官怎么聯(lián)系最方便，每個(gè)人都有喜歡的溝通方式；但是，如果他們指定通過(guò)電子郵件，或告訴你過(guò)段時(shí)間會(huì)找你面談，那就聽(tīng)他們的，免得招人反感。

5. 利用人脈

??利用好公司內(nèi)外資源，獲得強(qiáng)力的推薦。如果已經(jīng)有人脈圈，還能為這個(gè)圈子貢獻(xiàn)自己的價(jià)值，在找工作時(shí)，就能找到人幫你說(shuō)好話。定期和朋友聯(lián)系，如有必要，事先多和他們聊聊你想去哪家公司，最好說(shuō)說(shuō)你要是去了那家公司，能給他們帶來(lái)什么幫助。

??通常，招聘招的就是人脈，想向未來(lái)雇主證明自己，最好的證據(jù)就是你有強(qiáng)大的人脈圈，圈子里的人都認(rèn)可你、支持你。

6. 招聘被拒，更要表現(xiàn)出專業(yè)性

??做的再好，也經(jīng)常會(huì)被拒之門(mén)外。有時(shí)可能是你不適合這個(gè)崗位，有時(shí)可能是他們已經(jīng)找到更好地人選。這時(shí)最重要的就是保持冷靜，表示感謝，然后繼續(xù)下一次面試。

??業(yè)界的人都會(huì)互相交流，這時(shí)候不能專業(yè)對(duì)待失敗的話，你是不會(huì)結(jié)下善緣的，說(shuō)不定其它公司的人也會(huì)知道你的事情，這樣的話就麻煩了。專業(yè)對(duì)維護(hù)健康的人脈十分重要。更重要的是，沒(méi)招你并不代表事情就結(jié)束了。很多時(shí)候，公司還會(huì)保留你的檔案 — 當(dāng)有合適的崗位時(shí)，他們還有可能再聯(lián)系你。

??丘吉爾可能是對(duì)這點(diǎn)最有體會(huì)的人，他曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“成功就是經(jīng)歷了一次又一次的失敗，也不會(huì)失去激情”。

??J.K Rowing，哈利波特的作者，曾分享過(guò)出版社給她的拒信。

??Brian Chesky，Airbnb的創(chuàng)始人，現(xiàn)在Airbnb的估值已經(jīng)100億美金了。他曾發(fā)表過(guò)七封投資者給他的拒信。

??想變得更強(qiáng)大，就得先學(xué)會(huì)承受被人拒絕。成功人士都是這么過(guò)來(lái)的。

7. 不要放棄希望

??面試會(huì)調(diào)動(dòng)一個(gè)人的最大欲望。你的未來(lái)取決于為什么樣的公司工作。面試意味著職業(yè)生涯的改變，可能還意味著從一個(gè)城市移居到另一個(gè)城市。人生這段時(shí)期，你的命運(yùn)被人牽著走。

??不管怎么說(shuō)，前面提到的各個(gè)環(huán)節(jié)里，你能把控的比想像的要多。重要的是堅(jiān)持信念，做好力所能及的事。面試過(guò)程中，最重要的是別放棄希望。面試過(guò)程是漫長(zhǎng)的，公司會(huì)抽時(shí)間聯(lián)系你，確認(rèn)是否招聘你需要很久的內(nèi)部核查，還會(huì)走很多其它流程。一個(gè)公司可能會(huì)面試你很多次，可你卻不知道什么時(shí)候才能拿到Offer。

??這時(shí)可以給自己定個(gè)期限。DJ Patil（美國(guó)首席數(shù)據(jù)科學(xué)家，這是奧巴馬總統(tǒng)為他定制的職位）花了半年時(shí)間才完成了從學(xué)術(shù)界到業(yè)界的轉(zhuǎn)變。所以，永遠(yuǎn)不要心灰意冷，半途而廢。

Offer流程

??拿到越多的Offer越好，這樣你就能對(duì)比評(píng)測(cè)，還能增加談判資本。面試本身很難，耗時(shí)之長(zhǎng)也會(huì)超出你的預(yù)期，不過(guò)一旦拿到了Offer，你就賺到了。

??這里還要重復(fù)說(shuō)一下，最重要的一點(diǎn)還是要控制預(yù)期，別放棄希望。我們采訪過(guò)的數(shù)據(jù)科學(xué)家都說(shuō)過(guò)要想得到高級(jí)職位或在高校找到穩(wěn)定的工作，往往需要等幾個(gè)月到半年。有些人為了入行，只能先從一些入門(mén)級(jí)的職位做起。

??你可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)數(shù)據(jù)科學(xué)很牛，不過(guò)你的體驗(yàn)只會(huì)是大量的艱苦工作和等待。前期付出了這么多辛苦，好好權(quán)衡這些來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，認(rèn)真選擇值得發(fā)展的未來(lái)。

處理Offer

??順利完成面試以后，你可能會(huì)收到好幾個(gè)Offer，恭喜了！

??接受Offer是對(duì)將來(lái)在這家公司投入大量時(shí)間和精力的承諾，一定要牢牢記住這點(diǎn)。以下幾個(gè)因素可以用來(lái)衡量這個(gè)Offer是不是適合你。

企業(yè)文化

??企業(yè)文化是決定接不接受Offer最重要的因素。別忘了問(wèn)清楚這家公司的企業(yè)文化是什么樣的？搞清楚公司員工是不是喜歡和其他人共處。別去對(duì)企業(yè)文化泛泛而談的公司，遠(yuǎn)離不知道怎么定義企業(yè)文化，甚至對(duì)企業(yè)文化置之不理的公司。好的公司為了讓優(yōu)秀人才為公司目標(biāo)奮斗會(huì)投入大量精力。問(wèn)清楚這個(gè)問(wèn)題會(huì)讓你脫穎而出。

??還可以通過(guò)外部渠道或Glassdoor^[1]這樣的途徑了解一下應(yīng)聘公司。公司在職或離職員工在領(lǐng)英上發(fā)布的小故事也是了解公司的途徑。你會(huì)發(fā)現(xiàn)好多率直到爆的說(shuō)法，能讓你對(duì)新工作有個(gè)大致印象。

Glassdoor

看準(zhǔn)

團(tuán)隊(duì)

??企業(yè)文化是公司各個(gè)團(tuán)隊(duì)精神的延展，不過(guò)，更重要的是，每天早上起床后可以高高興興上班去，覺(jué)得和團(tuán)隊(duì)同事一起工作很開(kāi)心，能取得進(jìn)步。要知道，近朱者赤，近墨者黑，團(tuán)隊(duì)同事是整天和你打交道最多的人，也是對(duì)你影響最大的人。

上班地點(diǎn)

??公司所處的位置是不是讓人感覺(jué)舒適，尤其是上班距離很遠(yuǎn)的話，這點(diǎn)更重要。上班路程遠(yuǎn)，通勤就會(huì)很麻煩，天氣、交通都是問(wèn)題，要想在這家公司干好幾年的話，這點(diǎn)尤為重要。

薪資談判

??至少18%的人從未和公司談過(guò)薪資的問(wèn)題，而談過(guò)的人一般都會(huì)爭(zhēng)取到7%的薪資增長(zhǎng)。

??剛拿到Offer時(shí)，你看不清未來(lái)幾年是什么樣的，這正是為自己爭(zhēng)取利益的好時(shí)機(jī)。提出你的條件 — 公司不會(huì)因?yàn)樾Q自己人有所值就辭退你，或者不和你簽合同。公司最開(kāi)始給出Offer通常會(huì)留下一些小小的談判空間，要利用好這個(gè)機(jī)會(huì)。

??在薪酬談判期間：

1）談薪資前要好好研究，設(shè)定好的預(yù)期薪資。了解業(yè)內(nèi)的平均收入水平，或者問(wèn)問(wèn)干這行的人一般掙多少錢(qián)。

2）除非知道自己到底想要什么，否則別輕易談判。

3）主動(dòng)出擊，但也別逼的太緊，動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)我值多少多少?？梢杂媚愕慕?jīng)歷證明自己的價(jià)值，也可以說(shuō)說(shuō)為公司創(chuàng)造過(guò)什么價(jià)值。

4）提出的薪資水平要比預(yù)期略高一點(diǎn)，有談判經(jīng)驗(yàn)的人都知道，談判是個(gè)討價(jià)還價(jià)的過(guò)程，要做好漫天要價(jià)，坐地還錢(qián)的準(zhǔn)備。

5）最重要的一點(diǎn)，別怕拒絕！在整個(gè)談判過(guò)程中表現(xiàn)的合情合理，具有專業(yè)水準(zhǔn)，公司只會(huì)覺(jué)得你坦誠(chéng)、主動(dòng)，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，這通常也是招聘過(guò)程中最難的環(huán)節(jié)。

??在接受Offer前，一定要搞清楚是否愿意接受這家公司的企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)成員和收入水平。

上班前的準(zhǔn)備

??如果已經(jīng)接受了Offer，再次恭喜！你終于完成了整個(gè)數(shù)據(jù)科學(xué)面試流程，開(kāi)始了尋覓已久的工作。這份工作收入不錯(cuò)，還會(huì)帶來(lái)重大的社會(huì)影響。

??如果想學(xué)到更多，就要保持這種勢(shì)頭。記住，就算公司提供的工作環(huán)境十分舒適，也別忘了要和未來(lái)的隊(duì)友多多接觸，了解他們都是什么樣的人，知道怎么才能幫助他們解決工作中的問(wèn)題，多花些時(shí)間和他們交流，接觸的人越多越好，團(tuán)隊(duì)比工作環(huán)境更重要。

??還有一點(diǎn)很重要，如果在接到Offer和開(kāi)始上班之間還有些日子的話，就抓緊時(shí)間好好休息，享受生活！找哥們一起聚聚，放松一下，爭(zhēng)取以全新的面貌開(kāi)始第一天的工作。

結(jié)論

??數(shù)據(jù)科學(xué)面試是招聘工作中最難搞定的，也是競(jìng)爭(zhēng)最激烈的。和你競(jìng)爭(zhēng)的人都是高學(xué)歷，不少人還有數(shù)據(jù)科學(xué)的工作經(jīng)驗(yàn)。

??雖然數(shù)據(jù)科學(xué)這行吸引了大量的人才，不過(guò)記住數(shù)據(jù)科學(xué)遍布不同的行業(yè)，充滿了挑戰(zhàn)，還有很多團(tuán)隊(duì)可以一起工作。所以，如果能打破常規(guī)，采取一些經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)考驗(yàn)的策略，就能獲得面試機(jī)會(huì)，甚至一往直前，拿到心儀的Offer。

??將整個(gè)面試流程分解到各個(gè)環(huán)節(jié)，記住每個(gè)環(huán)節(jié)的成功秘訣。別再通過(guò)過(guò)氣的求職貼子和乏味的求職信找工作了。要有創(chuàng)新思維，主動(dòng)出擊幫助公司解決問(wèn)題。通過(guò)信息化約談和公司內(nèi)部的人取得聯(lián)系。做些和另外幾百名求職者不同的事情，把自己打造成了不起的技術(shù)思想家，最重要的是，學(xué)會(huì)溝通、精于溝通。

??只要能了解面試問(wèn)題背后的想法，知道招聘經(jīng)理想找什么樣的人，你就能在面試?yán)锩娉艘坏?，順利通過(guò)數(shù)據(jù)科學(xué)的技術(shù)與非技術(shù)面試。

??最后，你可能會(huì)收到一個(gè)甚至幾個(gè)Offer，花點(diǎn)時(shí)間權(quán)衡利弊。接受Offer后，好好休息，升級(jí)技能水平，精神飽滿的迎接數(shù)據(jù)科學(xué)工作的第一天。

1. 國(guó)內(nèi)的公司可以試試“看準(zhǔn)網(wǎng)”。 ?