公司裁員后，有沒有發(fā)現(xiàn)自己的工作越來越多，工資不升反降，為什么會出現(xiàn)這樣的怪圈？看看國外都是悠閑悠閑的上個班下午喝個下午茶，每周到手的工資都讓人可以休息一個月，為什么國外人少事少工資多?國內(nèi)裁員后干著更多的活拿著最低的工資到底是為什么？今天我們就來聊聊用工的制度。

一、中國適工人數(shù)基數(shù)大

根據(jù)2021年人口普查公報顯示14.4億人口，作為人口大國的我們，每年有2000萬的大學生畢業(yè)，退休人數(shù)雖有放大，但是還有很多退休人士繼續(xù)為社會提供服務，貢獻余暉。有的一些HR招聘的時候經(jīng)常會說，我們最不缺的就是人，基于這樣的情況雖然公司人數(shù)減少，但隨時都可以找到適合的人員來進行工作。

二、行業(yè)細化領域不清晰

說到上面的問題，我們就不能不說到中國人真的很勤快，早上到了辦公室已經(jīng)有人把領導的辦公室打掃好，下班后總有人要在子后一個下班。平時沒事總喜歡學學這個，考考那個，同事有事情她總喜歡幫忙出主意，或許這就是普遍的一個現(xiàn)象。我們是不是經(jīng)常看到那個他，說到最后其實就是公司分工不夠清晰，導致非專業(yè)指導專業(yè)。最終導致失去其部門或者行業(yè)的價值，這樣領導和小伙伴們最后覺得這個崗位誰都可以誰都做得好，最終想給你漲薪也沒有理由

三、勤勞導致內(nèi)卷

我們一說到中國人，總會想到勤勞的中國人，或許這就是農(nóng)耕文明給我們民族留下的深深印記，現(xiàn)在都已經(jīng)是二十世紀了，不再需要刀耕火種，但是我們依舊持續(xù)地保持了這種印記。坐在辦公室的我們，不僅在上班更多的是在給自己爭取當下和未來，滿足吃飽謀求發(fā)展。那么就導致大家要不斷地提升自己的專業(yè)和能力，所以各種成人培訓，各種業(yè)務比拼也都開始了。

最后老板可以花一份工資可以招到一專多強的員工，如果你的能力不能勝任，那么就請您另謀高就，所以內(nèi)卷提升了公司運營的效率

現(xiàn)在就業(yè)市場也不樂觀，公司裁員你還留下了說明了你的價值，工資漲不漲工作多了雖然壓力大了，但是未來還是有機會加薪的，和公司一起成長才是最重要的，要持續(xù)的卷下去，才能升職加薪，一起加油吧。