隨著我國改革開放，市場化進程的不斷推進和深化，我國公共部門選人用人機制建設通過創(chuàng)新取得了- -定成就。在全國確立了依靠科學的選人用人機制選賢任能的觀念;突破了比較單一的公務員管理體制和任用方式，公務員管理工作開始走上多元化、規(guī)范化、制度化的軌道;破除了人事工作神秘化，公共部門工作中的民主程度和公開程度大大提高;廢除了公務員職務終身制;破除了依靠公務員自覺自律的觀念，公務員監(jiān)督制度不斷加強;沖破了人事人治的觀念，公務員人事工作法規(guī)制度建設取得重要成果。但是，公共部門人力資源選拔依然存在不少問題，在理論和實踐上也有不少困惑，造成選拔出來的人才質(zhì)量不高，系統(tǒng)地影響著整個社會的績效與總福利水平，對于我國的可持續(xù)發(fā)展是-一個嚴峻挑戰(zhàn)。

為了解決我國目前公共部門人力資源選拔存在的種種問題與弊端,構建以勝任素質(zhì)為核心的公共部門人力資源選拔模式勢在必行。勝任素質(zhì)理論體系在以美國為代表的西方世界里已經(jīng)得到人們的廣泛重視，其應用性也得到了實踐的全面檢驗。特別是當勝任素質(zhì)理論與人力資源管理實踐相結合后，眾多企業(yè)和組織以無可爭辯的優(yōu)秀業(yè)績和管理效率證明了從勝任素質(zhì)理論的視角對人力資源重新進行審視和改造的必要性。借鑒西方先進的、科學的、現(xiàn)代化的管理實踐改造我國目前的選拔模式以期興利除弊,這既是當代人力資源管理技術發(fā)展的必然,也是我國公共部門管理特性的要求。在公共部門人力資源選拔上采用以勝任素質(zhì)為基礎的模式非常有意義,它能幫助我們解決目前在公共部門人力資源選拔上存在的一系列問題與不足，對于政府自身的革命，實現(xiàn)社會政治經(jīng)濟目標，都具有很大的價值與作用。

在積極地引進和學習西方先進管理理論的同時，我們也應當看到，每-項成功的管理模式，都是管理理論和具體實踐相結合的產(chǎn)物。在改革開放的新時期、在中國民族復興的關鍵時刻，公共部門需要在吸收和借鑒國外先進管理思想精華的基礎上，探索公共部門改革的創(chuàng)新之路，創(chuàng)立有中國特色的公共部門人力資源理論，并將這些理論運用在具體的人力資源管理實踐中。