在一個(gè)公司中，如果沒(méi)有突出表現(xiàn)，只靠熬年頭漲工資的話，一般是2-3年，這還得看你的崗位換人的麻煩度，對(duì)，你沒(méi)聽(tīng)錯(cuò)，是麻煩度，不是不可替換度。

老板不是換不掉你，是換你太麻煩，同樣成本，用一個(gè)熟悉的人更劃算。

很多人既不想付出，又不想熬年頭，所以就開(kāi)始跳槽，后來(lái)發(fā)現(xiàn)原來(lái)跳槽就能多要點(diǎn)工資，就一發(fā)不可收拾。

其實(shí)，跳槽有個(gè)誤區(qū)，新老板多給的并不是因?yàn)槟愕哪芰Γ驗(yàn)槟闱袄习褰o你五千，我憑什么給你五千五，能多給的，基本上都是有原因的。

其一，希望你把之前的經(jīng)驗(yàn)帶過(guò)來(lái)，說(shuō)白了，就是買你在前公司的工作信息；其二，堵你新來(lái)公司的狀態(tài)，你不得不承認(rèn)，進(jìn)入一個(gè)新的工作崗位，你不自覺(jué)的會(huì)比以前更努力更付出，如果賭對(duì)了，你會(huì)一直表現(xiàn)很好，如果賭錯(cuò)了，你說(shuō)的和你做的不符，大不了辭退。當(dāng)然還有很多原因，比如項(xiàng)目著急要人，總之，老板絕對(duì)不是傻子。

很多人內(nèi)心有個(gè)想法，我原來(lái)就已經(jīng)是多少錢，現(xiàn)在找工作肯定得比以前高，現(xiàn)實(shí)情況是，你咋想的根本不重要，你的價(jià)值在于別人怎么評(píng)估你，而不是你認(rèn)為自己值多少。

這山望到那山高，望到一架好葡萄，殊不知誰(shuí)酸誰(shuí)知道。

PS：我公司招聘，基本頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷都不看，第一我覺(jué)得他沒(méi)積累，第二我覺(jué)得他對(duì)職業(yè)沒(méi)有敬畏之心，第三他對(duì)公司沒(méi)有忠誠(chéng)度，這種人，不敢用呀。