[cp]為什么有的員工，做一點事就要拍照發(fā)工作群？網(wǎng)友：姜還是老的辣

老云在公司做了兩年，卻還是一個普通職員。實際上老云擁有的能力，絕對可以往上升，但是他太樸素了，平時在工作的時候，完全不會為了自己考慮。

他們辦公室新來了一個員工，叫老何。老何雖然是新來的，但是年紀比老云他們都大。并且老何特別會來事兒，平時老云陪老何一起加班，老何就會讓老云先走，自己留下來拍張照再走。

老何第一次叫老云先走，老云還不知道為什么。直到他回家看工作群，發(fā)現(xiàn)老何發(fā)了一張照片到工作群。他艾特部門的主管，詢問主管燈在哪關(guān)。

老云這下納悶了，他走之前明明告訴老何燈在哪里關(guān)了。主管看到消息以后就回復(fù)老何：“在門的右邊，怎么，你才下班嗎？”

老何回復(fù)：“嗯嗯，剛來第一天，熟悉一下公司環(huán)境，就遲了一點?！?/p>

主管又回復(fù)了一個大拇指的手勢。

這下老云徹底懂了，從那以后，工作群仿佛成為了老何的“戰(zhàn)場”。但凡加班或者是有什么事情，他都會發(fā)在工作群和主管聊聊天。

很多人在背后都說老何是馬屁精，每天只想著拍主管馬屁。但是過了幾個月，公司空閑的小組長位置就被老何坐了。

本來憑借老云的資歷是可以當小組長的，但是卻被老何鳩占鵲巢。

老云這才知道，原來每次老何做了一點事就拍照發(fā)工作群，為的就是升職加薪。他在職場論壇里講述了這件事，很多網(wǎng)友聽了也直嘆氣。最后他們感慨道：“姜還是老的辣啊！”

而從老何的身上，我們又能夠看出來什么呢？

一、他們曬的內(nèi)容

首先，我們來分析一下這些人喜歡曬的內(nèi)容。

第一種形式的內(nèi)容是學(xué)習(xí)，比方說今天公司組織了培訓(xùn)，他們就會在工作群或者朋友圈分享：“今天學(xué)習(xí)了xxx領(lǐng)導(dǎo)的講話，我印象最深刻的一句話便是......”

等領(lǐng)導(dǎo)刷朋友圈，一看自己的講話對這個下屬產(chǎn)生了這么大的影響，自然而然地就記住了他。而讓領(lǐng)導(dǎo)記住，總比讓領(lǐng)導(dǎo)不知道有你這個人要好一點。

第二種形式的內(nèi)容就是加班，這一類消息要比學(xué)習(xí)更常見。很多同事會發(fā)一張昏暗的辦公室圖片，配上文字，如：“凌晨兩點半的北京?！钡?，讓領(lǐng)導(dǎo)和老板們看到自己的努力。

第三種形式的內(nèi)容就是吹捧，在朋友圈或者工作群大力吹捧領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)們笑得眼睛都瞇成一條縫。

二、他們發(fā)工作群的目的

分析完他們喜歡曬的內(nèi)容，我們再來分析一下他們發(fā)工作群的目的。

他們往往會用別的理由掩蓋，但是他們的最終目的，其實是吸引領(lǐng)導(dǎo)的注意力，并且在領(lǐng)導(dǎo)面前樹立自己的人設(shè)。

他們想要自己在領(lǐng)導(dǎo)面前擁有一個良好的形象，努力地塑造自己認真工作、負責(zé)任、愛加班的形象。發(fā)在工作群，可以讓領(lǐng)導(dǎo)更加直觀地看到你的努力，發(fā)朋友圈的目的性都沒有發(fā)工作群那么大，畢竟不是每個領(lǐng)導(dǎo)都愛刷朋友圈的。

在職場，每個人的目的性都非常強。由于職場的特性，我們都想在職場獲取更多的利益，那么目的性自然會強一些。比方說，你和領(lǐng)導(dǎo)的談話，其實也帶有自己的目的。

在開會的時候，你踴躍地舉手發(fā)言，這真的沒有目的嗎？所以，我們在職場工作的時候，凡事都要考慮目的，才能夠走得更遠。

三、他們的目的能否達到？

最后，我們來思考一下員工的目的是否能夠達到。

小編認為，員工的目的是能夠達到的。因為職場里確實有人因此走向了升職加薪的道路，這就是一種證明。

因為領(lǐng)導(dǎo)們得到的消息往往是閉塞的，他們也不知道你在職場努力了。很多領(lǐng)導(dǎo)只看最終的結(jié)果，不看過程。有些人在職場不喜歡表現(xiàn)，那領(lǐng)導(dǎo)就不會注意到你。這就是最殘酷的現(xiàn)實。

并不是你能力強，就一定會受到重用。無論你能力強弱，你都一定要讓領(lǐng)導(dǎo)記住你，并且在領(lǐng)導(dǎo)心中留下“我很強”的印象，只有這樣，才能夠被重用。

因此，這其實值得我們學(xué)習(xí)。雖然很多人不恥，但這確實是一種行之有效的方法。[/cp]