調(diào)崗和降薪，是很多公司用來縮減員工數(shù)量的常見套路，目的都是讓你知難而退，主動離職，從而節(jié)省了主動辭退員工需要支付的經(jīng)濟補償金。
有不少員工，平時對勞動法律知識不了解，于是選擇吃啞巴虧，主動辭職，另尋其他工作機會。
其實，如果員工能夠懂一些勞動法律知識，完全可以利用法律維護自身權(quán)益，爭取經(jīng)濟補償金，最大程度維護自己的權(quán)益。
那么，具體應(yīng)該怎么做呢？
公司調(diào)崗降薪的憑仗
無論是調(diào)崗，還是降薪，都是涉及員工切身利益的，都是屬于勞動合同內(nèi)容的變更。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，只有在公司和員工協(xié)商一致，才可以變更勞動合同，并且需要采用書面形式。
但是，為什么公司往往單方面就采取了調(diào)崗降薪的操作呢？
主要有兩方面的原因：一是勞動合同有約定，二是績效管理制度。
第一，勞動合同有約定
對于勞動合同中對調(diào)崗降薪的約定內(nèi)容，我相信大多數(shù)人都茫然，并不清楚自己簽訂過這樣的合同內(nèi)容。
但是，往往現(xiàn)實中就存在這樣的條款，只是你并沒有在意。
絕大多數(shù)情況下，勞動合同對崗位和工資的約定，與實際并不相符。
比如，大多數(shù)人的勞動合同約定的工資都是當?shù)刈畹凸べY標準；工作崗位也并不是具體的崗位名稱，而是崗位類別，比如銷售崗、管理崗、生產(chǎn)崗等。
如果勞動合同中對崗位和工資是如此約定的，那么只要降薪后工資高于當?shù)刈畹凸べY標準，就不算違反勞動合同的約定。
同樣，只要調(diào)崗后崗位仍屬于同一崗位類別，比如銷售經(jīng)理調(diào)崗為銷售員、生產(chǎn)主任調(diào)整為生產(chǎn)主管，都可視為未違反勞動合同的約定。
除此之外，甚至有些公司會在《勞動合同》中加上這樣的補充條款：“乙方的工作內(nèi)容以及工作地點，完全接受甲方自主調(diào)整；如出現(xiàn)上述情形，乙方同意服從甲方的管理和安排，并接受工資待遇進行相應(yīng)調(diào)整，否則將視為乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度?！?/p>
一旦《勞動合同》中有了這樣的條款，調(diào)崗降薪，幾乎就被公司完全掌握了主動權(quán)。
在這里特別提醒大家：
簽訂勞動合同時，一定要認真仔細地完整閱讀勞動合同的所有內(nèi)容，工作崗位和工資待遇一定要如實填寫。
當然，有些公司會以統(tǒng)一規(guī)定或者格式合同為理由，拒絕如實填寫，你可以要求公司補發(fā)一份offer，在offer上寫清楚真實的崗位和工資待遇，一旦出現(xiàn)勞動糾紛，offer也可以作為證據(jù)。根據(jù)我的經(jīng)驗，大部分公司都會在offer上如實填寫崗位和待遇，當然也僅針對中高端職位。
對于勞動合同里的空白處，一定要先填寫內(nèi)容后再簽字；如果沒有需要填寫的內(nèi)容，一定要寫上“無”字。
也千萬不要以為是格式合同，就不仔細看條款內(nèi)容，而匆匆簽字。
一份勞動合同那么多頁的內(nèi)容，如果公司有心在里面加上對員工不利的內(nèi)容，并不是一件難事。
一旦你在勞動合同上簽了名，就視為你接受所有條款內(nèi)容，事后如果發(fā)生勞動糾紛，你很可能要自認倒霉。
第二，績效管理制度
如果公司有完善的績效管理制度，并且在制度中明確約定了“調(diào)崗調(diào)薪”的具體條款，公司依據(jù)你績效考核結(jié)果對你進行調(diào)崗調(diào)薪，也是合法的。
當然，現(xiàn)實中，很多公司的績效管理制度并不符合勞動法的相關(guān)要求，而且對績效考核結(jié)果的使用也是錯誤的。
換句話說，大部分公司以績效考核結(jié)果為由證明員工不能勝任工作，往往是缺乏完整證據(jù)鏈的，或者制度本身就不合法。
詳細內(nèi)容大家可以翻閱我這篇文章《績效考核不達標，辭退員工合法嗎？要付經(jīng)濟補償金嗎？》
公司強勢調(diào)崗降薪，怎么辦？
如果勞動合同沒有相關(guān)約定，績效考核結(jié)果也沒有觸發(fā)調(diào)崗降薪機制，公司還要調(diào)崗降薪，怎么辦？
根據(jù)勞動法的相關(guān)要求，公司對員工調(diào)崗降薪需要滿足這三個要求要求：
一是有客觀有效的理由，二是需與員工協(xié)商一致，三是需以書面形式通知。
所以，當公司提出調(diào)崗降薪時，首先，你可以主動要求公司提供客觀有效的理由，并與公司進行協(xié)商解決。
如果公司不能提供客觀有效的理由，你可以拒絕公司的調(diào)崗降薪要求。
如果公司堅持調(diào)崗降薪，你要求公司出具書面且加蓋公章的調(diào)崗通知。
然后，在收到公司的調(diào)崗通知后，立即以書面形式提出異議，表示不接受公司的調(diào)崗降薪安排。建議你同步將異議內(nèi)容以電子郵件形式同步發(fā)送給你的人力資源部總監(jiān)、直接上級等所有你知道電子郵箱地址的公司領(lǐng)導。
記住，千萬不要置之不理，一定要及時提出異議。
緊接著，收集各種證據(jù)材料，與此同時，繼續(xù)在原崗位打卡出勤。
等到發(fā)薪日，如果工資真的降了，再次提出異議，限期要求公司補發(fā)工資。
如果公司不給你補的話，給公司發(fā)通知，以未及時足額發(fā)放工資為名，提出被迫解除勞動合同，同時要求支付經(jīng)濟補償金。
當然，公司肯定不會補償你，那就整理你前面收集的證據(jù)材料，提起勞動仲裁。
小結(jié)
當員工約到公司調(diào)崗降薪的決定時，千萬不要意氣用事。
如果公司是依據(jù)勞動合同約定條款進行的變動，屬于自主用工權(quán)。當然，絕大多數(shù)情況下，公司任意對員工調(diào)崗降薪的行為都是不合法的。
如果公司調(diào)整工作崗位，但是薪資基本持平的，員工可以從勞動合同及規(guī)章制度中尋找公司的調(diào)崗行為是否有依據(jù)，以及衡量公司的做法是否合理合法。如果員工認為確實損害到自身利益的，可以及時向公司反映情況。
若是實在不愿意到新崗位上班，最起碼也要到原崗位繼續(xù)工作，并按時打卡，做好考勤工作。
但切不可不去上班。沒有按時上下班的，最好履行請假、休假等手續(xù)。
與此同時，立即向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，以公司違法變更勞動合同內(nèi)容為由，要求解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。
（全文完）
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