? ? ? ?今天是寧海人的十四夜，祝廣大寧海人民可以有個熱熱鬧鬧的夜晚，過了今晚，也算是出了春節(jié)正式開工了，老底子的話，背起行囊要遠(yuǎn)行了！每年的前三次招聘會，我基本會去轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)臨臨市面，今年也不例外！在今天這個特殊的日子里面，我也是參加了第一場針對應(yīng)屆生的大型招聘會！

? ? ? ?說說感觸：

? ? ? ?第一，招聘攤位內(nèi)人流比攤位外人流要多；在會場轉(zhuǎn)了一圈，感覺政府提供的服務(wù)是越來越周到了，有一些攤位，液晶電視都搬到了現(xiàn)場，也有各種吸引人的招數(shù)，HR也是很職業(yè)專業(yè)，可是人流就這么一些，好尷尬??！早早的也就散場了，現(xiàn)場應(yīng)聘的人好像群眾演員，HR以及用人單位獨角戲成為了重頭！

? ? ? ?第二，這一屆的學(xué)生好多是家里長輩陪伴找工作，面試的時候，學(xué)生本人話不多，都讓家長代言了！不禁讓我很感慨，這樣的父母到底是愛孩子還是害孩子，父母的擇業(yè)觀念還適應(yīng)這個時代的趨勢么？想我們單位，在90年代得花大價格開后門進(jìn)來，20年后的現(xiàn)在呢？趨勢變化之后的企業(yè)已經(jīng)完全比不過那時候同期競爭的另一家無人問津的單位！讓孩子們對自己的人生負(fù)責(zé)吧，家長們該放手了，固守陳規(guī)的就業(yè)觀，真的不一定會幫到孩子，讓孩子對自己的人生負(fù)責(zé)，去闖蕩，去成長，去判斷，家長要做的是對自己的人生負(fù)責(zé)！

? ? ? ?第三，如何抓住趨勢開展招聘工作？我還蠻困惑的！一直用傳統(tǒng)的方式基本可以招募到人的，可是今年發(fā)現(xiàn)，玩不轉(zhuǎn)了，單位的業(yè)務(wù)經(jīng)理自負(fù)盈虧模式，在部門吸引人才戰(zhàn)略上無法做匹配了！業(yè)務(wù)經(jīng)理的用人觀念以及氣質(zhì)類型差異，在招募團(tuán)隊成員的時候，突然發(fā)現(xiàn)，個性化要求越來越多，招聘不再是公司的聲音，成為了個性化定制的工作內(nèi)容，面對這樣的趨勢變化，我們竟然有一些措手不及！

? ? ? ?昨天晚上聽了江老師關(guān)于2017人力資源產(chǎn)業(yè)趨勢分析，第一，整合趨勢，包含跨界的思維，很重要，不再是單一模塊運作，也不在是某一行業(yè)單獨發(fā)展，需要打組合拳；第二，內(nèi)容為王，對于工作要有咨詢思維以及使用咨詢工具的能力，數(shù)據(jù)管理能力，心理資本開發(fā)能力等等；第三，新人本管理，我們的角色要成為組織內(nèi)部的導(dǎo)師；面對著一些趨勢，我們應(yīng)該怎么辦呢？

? ? ? ?我現(xiàn)在并沒有特別好的辦法，直面招聘市場的趨勢變化，繼續(xù)修煉，探索更好的解決方案！沒有辦法的時候，我想我需要通過學(xué)習(xí)更新?lián)Q代自己的固有模式！

? ? ? ?也希望遇見有解決方案的你，幫助我答疑解惑，一起成長！

不是每粒種子都能綻放，但每粒種子都向綻放而奮斗！------如果你是這粒種子，可以加我好友哦！

愛普生涯國際事務(wù)所 事業(yè)生涯咨詢師

胡永群 微信號：GYSY-2016

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