Hi 你好：
我是邢小作，從安卓研發(fā)轉(zhuǎn)型為一名SaaS產(chǎn)品經(jīng)理的分享者，我計劃將十年的產(chǎn)品轉(zhuǎn)型所累積的經(jīng)驗、方法論等，以真實經(jīng)歷和案例的方式分享給你，我叫它Xin計劃。如果你對產(chǎn)品經(jīng)理感興趣，這些經(jīng)歷可能會對你有幫助。
前面分享了新人轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理時，如何準備簡歷、如何寫好簡歷，今天繼續(xù)面試主題的：如何準備面試？
正所謂：工作十年功，簡歷一頁紙；面試十分鐘，準備十年功。
如果你是天才，工作過程就在持續(xù)思考并創(chuàng)造價值，本文就不適合——因為無需準備足以應(yīng)對面試（甚至無需面試）。
如果你是像我一樣的普通人，分享一些面試的經(jīng)驗教訓(xùn)，希望對你有幫助。
案例：小邢是如何從自信滿滿到被面試官反復(fù)“摩擦”的？
小邢做了5年研發(fā)工作后，看到每天合作的產(chǎn)品經(jīng)理工作的“悠閑”，萌生轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品經(jīng)理之心。
在內(nèi)部轉(zhuǎn)崗無望的情況下，選擇裸辭，憑借一腔熱血去應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理。
他想象中的自己，就像猛虎下山，應(yīng)該無往不利——源于過往個人經(jīng)驗以及對自我的盲目自信——一位懂用戶體驗、善與人打交道的研發(fā)工程師。
他花了半天時間，按自己的思路寫了一份簡歷——就是那份4-5頁的流水簡歷。
完成后，開始在BOSS、拉鉤、智聯(lián)招聘等平臺發(fā)簡歷、投簡歷。
投遞策略也簡單，看哪個順眼就投遞那個，每天投遞了10多個崗位，結(jié)果3天過去了，沒收到任何反饋。
一周后，收到了第一個面試邀請——一家位于中關(guān)村的教育類創(chuàng)業(yè)公司。
面試過程讓小邢如坐針氈，因為他突然發(fā)現(xiàn)自己毫無準備，面對面試官的問題時，顯得無所適從。
比如：
自我介紹時，1分鐘快速說了自己工作經(jīng)歷——語氣磕磕絆絆且倉促；
面試官問：“如何做數(shù)據(jù)埋點？請舉例說明”時——答非所問；
問“哪個項目有代表性？為什么有代表性？請舉例說明”——倉促回復(fù)最近剛做的一個項目；
問“最喜歡的產(chǎn)品是哪個？為什么？”時，回答“微信”——一個無可奈何的答案；
問“你了解過我們公司的產(chǎn)品嗎？”，好像是一家教育類公司——一個讓對方尷尬的答案。
問“最近在讀什么書或?qū)W習什么？“，回答“人人都是產(chǎn)品經(jīng)理”——新買了半年，卻一直沒讀完的書。
問“你最大的優(yōu)勢以及劣勢分別是什么？舉例說明”，回答有研發(fā)經(jīng)驗——優(yōu)勢與劣勢都是它。
結(jié)果可想而知，面試在30分鐘內(nèi)倉促結(jié)束。
回家后，他把所有上述問題，用XMind記錄并想好自己的答案。
第二天繼續(xù)投簡歷，過了又一周多，再次接到一個面試邀約——還是一家創(chuàng)業(yè)型的公司。
當他帶著準備好的答案參加面試時，發(fā)現(xiàn)雖然回答了面試官的幾乎所有問題，卻有一種“用答案找問題”的感覺，面試也在40分鐘后戛然而止。
經(jīng)歷了一個多月被面試官反復(fù)“蹂躪”以及自我的反復(fù)否定后，憑借有“大廠”工作經(jīng)驗的優(yōu)勢，最終被一家老牌教育公司所接受——運氣和時代紅利使然。
不知道看完小邢的面試經(jīng)歷后，你有什么感受？
我把它總結(jié)為三句話”：
第一句：像做產(chǎn)品一樣準備面試。
第二句：享受過山車式的面試過程，保持對自我的客觀評估。
第三句：保持好奇心，用交流心態(tài)面對面試，而不是考試心態(tài)。
像做產(chǎn)品一樣準備面試
面試過程就像做產(chǎn)品，準備簡歷是需求調(diào)研，簡歷就是需求文檔，每次面試就是一次需求評審，而面試企業(yè)就是競品。
具體來說，你可以做以下三個方面的準備：
首先，明確你的求職方向與目標。
每次換工作都應(yīng)該有目標，哪怕最終市場給你的答案與預(yù)期相悖。
什么是方向？方向 = 行業(yè) x 企業(yè) x 崗位。
以小邢為例。
原方向是：教育行業(yè) x B輪以上企業(yè) x C端產(chǎn)品經(jīng)理，新方向是：教育行業(yè) x B輪以上企業(yè) x B端產(chǎn)品經(jīng)理。
當他在投遞簡歷時，最優(yōu)先考慮應(yīng)該是符合自己方向的企業(yè)，而不是大海撈針。
什么是目標？目標就是你的核心訴求。
你換工作的目標是換賽道，還是換個崗位，還是漲薪，或是別的？
如果是換賽道或崗位，那你可能會面臨平薪或降薪——學徒的學費。
如果是漲薪，那你就需要設(shè)定薪資區(qū)間（比如1萬-1.5萬之間），優(yōu)先考慮與之匹配的企業(yè)。
第二，提前準備關(guān)鍵問題。
每次面試就像需求評審，你需要提前做好準備，思考關(guān)鍵問題的答案，哪怕做不到100%。
簡歷就是你面試的需求文檔。它負責讓面試官快速了解你，以及面試時有個東西看——免得面面相覷的尷尬。
更關(guān)鍵在于你脫稿“演講”，而“演講稿”是可以提前準備的——準備的意思是你需要提前“排練”，做到脫稿講述所有細節(jié)的程度。
自我介紹：3分鐘左右。采取基本信息（30秒）+ 總結(jié)（20秒）+ 論述（2分鐘）+結(jié)尾（10秒）。比如我叫xx，20xx畢業(yè)于xx學校，xx專業(yè)，目前工作xx年，共在xx家公司工作，有xx年的xx產(chǎn)品經(jīng)驗，尤其是xx項目取得了xx成績，希望可以找一個xx崗位的工作；
關(guān)鍵項目：1-2個代表作。采取STAR原則，將所有關(guān)鍵細節(jié)（尤其是數(shù)據(jù)類）脫稿記住。比如續(xù)報率提升12.9%，具體從多少提升至多少，如何定義續(xù)報率，具體做了什么等（案例可見：如何寫好簡歷）；
關(guān)鍵問題：你最喜歡的產(chǎn)品、你最近學什么、你最大的優(yōu)勢與劣勢、你最失敗的產(chǎn)品以及如果再做一次怎么做、你有什么方法論、你對我們有什么想了解的等等，都屬于產(chǎn)品面試時的關(guān)鍵問題。
注意：提前做準備的意思是對關(guān)鍵問題有所思考、總結(jié)，但切記所有問題都要套用準備好的答案——拿著錘子找釘子是做產(chǎn)品的大忌。
第三，提前做好調(diào)研工作。
面試官可能會問你：“你對我們的產(chǎn)品有什么意見或建議嗎？” 或 “你對我們有什么樣的認知？”。
這就要求你面試前，提前做好調(diào)研，避免對方做什么業(yè)務(wù)或產(chǎn)品都一無所知。
具體來說，你可以采取以下動作：
產(chǎn)品體驗：如果是C端產(chǎn)品，你需要提前下載并體驗產(chǎn)品；如果是B端產(chǎn)品，你可申請試用；
業(yè)務(wù)認知：前往對方官網(wǎng)調(diào)研對方的業(yè)務(wù)范疇、產(chǎn)品體系、解決方案概述等，對其業(yè)務(wù)形成初步認知（如果對方?jīng)]有官網(wǎng)，則你需三思）；
行業(yè)認知：通過百度或AI搜索對方的主要競爭對手、市場情況，至少心理有個大概認知。
提前調(diào)研面試企業(yè)屬于基本操作，哪怕不是每次對方都會問你相關(guān)問題。但如果你有所準備，對方恰好在意時，這就是加分項。
享受過山車式的面試過程，保持對自我的客觀評估
面試就像相親，弱水三千，只取一瓢——你如此，對方亦是如此，你們都是對方的唯一。
絕大多數(shù)情況下，你可能都是在被拒絕，哪怕你再有意，甚至提前做好準備。
這個過程中，你的情緒可能就像是做過山車：
初始時：你信心滿滿，對自己絕對自信（尤其是你寫好簡歷后）；
投遞簡歷后：你給心儀的公司投遞簡歷后，可能會杳無音訊，只能收到別的零星企業(yè)的回復(fù)，你開始懷疑自己（從懷疑你的簡歷開始）；
第一次面試：好不容易有一次面試，卻因準備不佳，面試結(jié)果與預(yù)期不符，進一步感到沮喪；
第N次面試：一般情況下，面試3-5次后，你可能會遇到一次聊的非常愉快的機會，對方也表達對你的認可——你的心情就會非常自信，心情快速回升；
拿到一個口頭offer后：你還有別的面試，而當你心里有底（offer就是你的底氣）后，你會覺得自己非常好，面試結(jié)果也往往比較順利——你又會回到非常自信的狀態(tài)。
這個面試過程中，你的情緒、自信心就是過山車式的體驗——有時自信，有時否定自我；有時高興，有時沮喪。
最重要的就是保持一個平穩(wěn)的心態(tài)，客觀的立場，有效評估自我的能力與價值，而不受到面試官對你評價的影響——青菜蘿卜，各有所愛；王八看綠豆，真需看對眼。
保持好奇心，用交流心態(tài)面對面試，而不是考試心態(tài)
面試最常見的兩類錯誤：拿著錘子找釘子、心態(tài)失衡。
首先是拿著錘子找釘子。你需要像做產(chǎn)品一樣準備面試，但切記所有問題都套用你準備的答案，就像第一代AI產(chǎn)品一樣——根據(jù)關(guān)鍵詞匹配問題庫——結(jié)果就是答非所問。
第二是心態(tài)失衡。當你得到一個心儀的面試機會時，可能會刻意的討好面試官，或可能刻意的粉飾自己的優(yōu)勢，往往可能就會導(dǎo)致你心態(tài)失衡，結(jié)果就是對方覺得你不夠真誠。
小邢曾經(jīng)就犯過不少這類錯誤，對準備面試過程矯枉過正，每次面試后都復(fù)盤關(guān)鍵問題（尤其是沒回答好的問題），對應(yīng)準備答案，下次面試照搬答案，讓他對面試有安全感，結(jié)果是注意力全在檢索自己的答案，幾乎忽略了面試官的肢體語言與情緒變化。
經(jīng)過幾次失敗后，他重新調(diào)整了心態(tài)：保持好奇心，抱著學習、交流的心態(tài)去面試。對應(yīng)的面試目標調(diào)整為：無論成功或失敗，至少學到一個新知識或新認知，而不是一定要成功，哪怕是面對自己心儀的機會。
比如面試失敗時，至少可以謙虛的問對方：“不知道是否方便，基于剛才的交流感受，給我提一個建議或意見？”
當面試有戲時，對方問你“是否有什么問題要問我？”時，可以帶著好奇地問對方：“咱們目前所面臨的關(guān)鍵問題是什么？”，或“如果讓你推薦一本書或一款產(chǎn)品的話，你會推薦什么？為什么？”
寫在最后
面試就像做產(chǎn)品，既有玄學的部分，也有科學的部分。
玄學部分是說有時你跟面試官就是有眼緣、氣場相合，面試非常順利；有時你看到面試官的瞬間，就感覺到今天面試已經(jīng)結(jié)束了。這是一種無法預(yù)測、無法言明的感覺。
科學部分是說它是有技巧、講方法的，你提前有所準備并習得技巧，確實就會增加你面試的成功率。
這部分就是今天所分享的內(nèi)容所在，希望你面試順利，工作順利。
小互動：如果你有面試、簡歷等方面的問題，也歡迎留言、私信交流~
