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人在江湖走，哪有不碰見小人的時(shí)候。我經(jīng)常刷到一些職場投稿，說的投稿人就是經(jīng)常碰到職場上有同事當(dāng)著自己的面搶走自己的功勞，辛辛苦苦做的文件，同事趁著自己不注意就把自己文件上的名字改了，向老板邀功說文件是自己做的。
很多職場新人遇到這種情況不知道該怎么應(yīng)付，擔(dān)心如果直接指出問題會(huì)把場面鬧得太難看。今天這篇文章，主要教大家該怎么對付同事?lián)屪咦约汗凇?/p>
一、學(xué)會(huì)建立你的職場人格
為什么我第一點(diǎn)不說怎么事后懟同事？先想一個(gè)問題：同事之所以敢當(dāng)著你的面搶你功勞，有沒有可能是因?yàn)樗茨愫闷圬?fù)、覺得你性格比較軟弱，直接拿你開刀？
因?yàn)椴桓揖S護(hù)自己的邊界，競爭者敢于踐踏邊界線向你宣戰(zhàn)，直接搶走你的所有物。這就是職場上隱形的“叢林法則”，它看不見卻又真實(shí)存在著，作為職場叢林的一員，你不得不遵守弱肉強(qiáng)食的法則，強(qiáng)迫自己順應(yīng)原則生存下來。
都說明星有人設(shè)，作為職場人也要有我們的人設(shè)，這是幫助我們在職場順利生存的利器。
這么說吧，可能你在生活里唯唯諾諾，但這不妨礙你在職場上咄咄逼人；可能你在外面話少文靜，但這并不妨礙你為了拿下客戶、可以和對方客戶對答如流。
相反，如果你在職場上給了別人好欺負(fù)的印象，就莫怪事后同事敢一而再再而三地?fù)屇愎?；你如果不想被別人貼上“愛八卦”的標(biāo)簽，那就強(qiáng)忍著喜歡八卦的心，能少說兩句就盡量少說兩句。
你想讓別人如何順應(yīng)你的做事風(fēng)格、或者說你想給別人展示怎樣的職場形象，那就意味著你需要在自己身上貼怎樣的標(biāo)簽。
初入職場的人際關(guān)系，是你在適應(yīng)別人的同時(shí)，也要讓別人適應(yīng)你。嘗試給自己的形象穿搭、做事風(fēng)格、氣場形成獨(dú)立的做事風(fēng)格和標(biāo)簽，讓別人對你產(chǎn)生一種「固有印象」，知道你行事風(fēng)格如何，知道你做事的底線在哪里，從而在和你搭檔的時(shí)候、知道自己該怎樣配合你的工作。
但是可能你剛進(jìn)入職場，你不知道找誰做對標(biāo)、怎么做對標(biāo)，該怎么辦？
很簡單，找到你一進(jìn)去就特別崇拜的領(lǐng)導(dǎo)或者同事，觀察一下他們是怎么進(jìn)行跨部門溝通的，如何向上溝通，如何與下級(jí)、平級(jí)溝通，在應(yīng)對撕逼的時(shí)候是怎么應(yīng)對的。模仿完以后，結(jié)合自己的性格和原本的行事風(fēng)格，剩下的就靠自己悟了。
這里插一嘴，不要把跟自己形象差了十萬八千里的標(biāo)簽硬是按到自己頭上來。舉個(gè)例子，拿今年特別火的MBTI測試來說吧，可能你是I型人，但是硬要往E型人的標(biāo)簽?zāi)７?，去參加各種不喜歡的聚會(huì)、說著自己不愛聽的話，到最后你會(huì)特別累，而且哪天“能說會(huì)道”這個(gè)標(biāo)簽圓不回來了，是很傷自己在他人身上的第一印象的。
二、控制情緒，不與小人爭鋒
就像我在開頭說的那樣，有的人碰到同事當(dāng)面在自己面前搶功勞，會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)和其他人面前直接破口大罵，圍觀吃瓜的人一臉懵逼 。
但是你不知道，和你搶功勞的這個(gè)人會(huì)不會(huì)有背景關(guān)系，就算你的立場是對的，可是公司有可能依舊站在同事這一邊，那你就真的百口莫辯了。
這里教大家一個(gè)方法：需要和同事交接文件的時(shí)候，盡量先使用線上文檔做一個(gè)版本，使用“僅查看不可編輯功能”，有水印的話直接加上自己的水印，在文檔/表格末尾加上制表人、復(fù)核人等落款，導(dǎo)出成有水印的pdf發(fā)送給別人。
不要說對接同事了，我現(xiàn)在給大家做簡歷修改的時(shí)候，發(fā)給對接同學(xué)的文檔都是帶水印的，并且都設(shè)置了“僅查看不可編輯”，這樣可以最大限度保護(hù)我辛辛苦苦一個(gè)字一個(gè)字手打的修改內(nèi)容不被盜取。
遇到小人，務(wù)必先控制好自己的情緒，不要意氣用事。就算你的立場是對的，圍觀的吃瓜群眾也只會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)情緒化很嚴(yán)重的人，下一次就不敢把太重要的工作任務(wù)交代給你去做了。
如果對面這個(gè)同事三番兩次搶你功勞，光用加密文檔作為警告是沒用的，你需要學(xué)會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前“裝可憐”，找機(jī)會(huì)單獨(dú)和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的時(shí)候，順帶跟領(lǐng)導(dǎo)提一下：
“領(lǐng)導(dǎo)，既然我們的事情說到這里，其實(shí)有件事還是想稍微跟您提一下，最近xx跟我對接工作，每次匯報(bào)的時(shí)候他總是會(huì)把我的活兒歸結(jié)到他的名下。雖然我為了顧全大局、順利推進(jìn)工作沒有當(dāng)場跟他爭辯，但我希望領(lǐng)導(dǎo)您能知道從0到1推進(jìn)方案的人是我，您可以看我還保留了平時(shí)聊天的截圖和工作郵件。
在這里我并不是向您邀功，相反，我覺得和同事和平相處、認(rèn)真負(fù)責(zé)搞好配合更重要，把項(xiàng)目完成的漂亮，為公司爭取最大的利益，這是我們共同的目標(biāo)。這既是對公司負(fù)責(zé)，也是對我自己負(fù)責(zé)。”
其實(shí)話說到這里，明眼人都知道整體大概是怎么回事了。整個(gè)過程你還可以“綠茶”一點(diǎn)，不要輕易展現(xiàn)出埋怨、詆毀的情緒，而是表現(xiàn)出你確實(shí)在和領(lǐng)導(dǎo)誠懇地交心。
涉及到個(gè)人利益的時(shí)候，千萬不能有半點(diǎn)妥協(xié)。因?yàn)槟銢]有及時(shí)建立你的職場人格，從而讓別人有可趁之機(jī)，如果在利益被威脅時(shí)還不及時(shí)維護(hù)，別人就會(huì)三番兩次侵略你的邊界，直到把你從競爭局趕出。
即便最后你沒有因?yàn)樽宰C清白而獲得任何獎(jiǎng)金，但是讓你的領(lǐng)導(dǎo)整件事的來龍去脈、知道這個(gè)人的真面目很重要。從另一個(gè)角度講，這也是間接幫你“掃除”競爭對手的途徑之一。
三、要不要和小人斗？
在還沒有遇到關(guān)鍵的公司站隊(duì)前，我的建議是不要。
很多人喜歡看各種宮斗爽劇，覺得宮廷里互斗實(shí)在是太爽了。但是影視劇畢竟是影視劇，現(xiàn)實(shí)生活和文藝作品展現(xiàn)的還是有很大區(qū)別的。
可能你費(fèi)了九牛二虎之力，甚至敗光了你的人品，終于把你看不順眼的小人擠走了，結(jié)果一不小心發(fā)現(xiàn)你曾經(jīng)費(fèi)盡心思擠走的那個(gè)同事跳槽到了新的平臺(tái)，職位和薪資比你還高。這時(shí)候你的心態(tài)還會(huì)平衡嗎？
我遇到一個(gè)姐姐在壟斷行業(yè)工作，在外人眼里她的工作是大家都羨慕得不得了的“神仙崗位”，但是內(nèi)斗和爾虞吾詐到底有多嚴(yán)重只有她自己知道。
遇到這種情況，可能很多人都選擇參與到內(nèi)斗大戲中，每天想著怎么擠兌別人怎么讓自己上位了吧？相反，她沒有選擇這條路，而是跟隨自己內(nèi)心的興趣考取了營養(yǎng)師資格證，在自己的副業(yè)上當(dāng)起了營養(yǎng)師，賺到的錢比自己的本職工作要多得多了。
按照傳統(tǒng)思路，你可能會(huì)選擇怎么勾心斗角、怎么和別人拉幫結(jié)伙，這樣長期斗來斗去就算贏了，但總有新人不斷冒出，那你的職業(yè)生涯將一直耗費(fèi)在怎么和別人相斗上，個(gè)人技能卻一點(diǎn)沒有提升。拉長到五年十年甚至二十年看，你一點(diǎn)進(jìn)步都沒有，一直停留在自己的一畝三分地上，對比起成長很快的同齡人，你的生活其實(shí)是很失敗的。
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