? ? ? 怎么評價這本書？勵志書、工具書，應(yīng)該都可以這樣認(rèn)為吧，因為這本書就是通過作者身邊的案例內(nèi)容然后告訴我們也許我們很久之前就知道但卻被忽略的事情。

? ? ? ?就像這本書的推廣語說的，這本書講的是讓你的人脈迅速變現(xiàn)的問題。這個世界上總有一些人有著很好的人際關(guān)系，很多情況下會被別人歸為“這個人的情商很高”。僅僅是情商的問題嗎？這種能力是不是可以習(xí)得呢？這本書最少告訴我們一些方法。

? ? 拋開華麗的詞藻，我將這些理論歸納為以下一些內(nèi)容：

? ? 1、你自身價值的可替代性越低，對方與你建立連接的強(qiáng)度就越大。別人會不會與你建立強(qiáng)聯(lián)系，更多的是取決于對方是否需要你的價值。

? ? 2、用幾個關(guān)鍵詞或簡單的句子來描述自己，必須能清晰傳達(dá)三個關(guān)鍵信息“我是誰，我能提供什么，我需要什么?！?/p>

? ? 3、只要是手心朝上向別人索取，不管怎么偽裝都優(yōu)雅不起來。只有把單向的索取變成雙向受益的共贏，這件事才能更加體面。

? ? 4、所謂繩律就是指像項鏈上那根把珍珠穿在一起的繩子一樣，用自己的圈層吧資歷和資源優(yōu)于自己的人連接在一起，是自己擁有跟他們一樣的身價。

? ? 5、10/20/150法則：10人管理法則，這10人是你的至親至愛，他們是永遠(yuǎn)不會跟你翻臉的人。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 20人管理法則，這20人跟你今年要實現(xiàn)的主要目標(biāo)相關(guān)。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 150人管理法則：我們每年都會認(rèn)識很多人，但是不是所有人都要成為你的朋友。