最近這幾期我們講述的主題是“情緒”。

時(shí)間管理的基礎(chǔ)是精力管理，情緒是精力的重要組成部分。

如果一個(gè)人能夠提升他情緒管理的能力，那么這對(duì)他效率的提升有非常大的幫助。

回顧我們所學(xué)過的一個(gè)公式：

發(fā)生了一件事情，出于我們的信念和認(rèn)知，如果我們是抗拒的，那么一定會(huì)造成自動(dòng)化的反應(yīng)，造成我們活在線下的情緒當(dāng)中：評(píng)判、指責(zé)、是非對(duì)錯(cuò)、愛恨情仇，甚至吵架，以致引發(fā)更大的矛盾。

其實(shí)這一切的背后是單贏思維——我是對(duì)的，你是錯(cuò)的。

非黑即白。

那我們今天就要帶領(lǐng)大家走到公式的另外一個(gè)方向，也就是我們要解決問題的思維：發(fā)生了一件事情，我們要立足自己是一切問題的根源這一點(diǎn)，基于一切的發(fā)生都是來成就我們自己的思維。

也就是說，發(fā)生一件事情，我們要臣服其中。

當(dāng)然這僅僅只是起點(diǎn)，我們不能停留在這里。

那我們要去到哪里？

我們要去到一份理想，去到解決問題的思維中，要贏出來，即擁有雙贏的思維。

擁有雙贏的思維讓我們能夠重新選擇，去選擇第三種方案。

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣你還記得住嗎？

第四、第五、第六個(gè)習(xí)慣談的其實(shí)就是這樣的內(nèi)容——雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效。

基于雙贏的思維，我們要去了解對(duì)方，從而能夠讓對(duì)方來了解自己，然后擴(kuò)大我們的認(rèn)知，找到第三種方案。

我們來仔細(xì)談一談：

其實(shí)我們的認(rèn)知所占整個(gè)知識(shí)的架構(gòu)是非常少的，我們的認(rèn)知是有盲區(qū)的。

我們的認(rèn)知可以分為四部分：

我們知道自己知道的；

我們知道自己不知道的；我們不知道自己知道的；

我們不知道自己不知道的。

你知道嗎？“你不知道你知道的”所占據(jù)的百分比是非常大的。

我曾分享過，每個(gè)人都有一個(gè)自己的世界。

當(dāng)我們活在自己的世界里，我們就很容易活在自己是對(duì)的，對(duì)方是錯(cuò)的思維當(dāng)中。

因?yàn)槲覀儧]有了解問題背后所包含的更多的事實(shí)和數(shù)據(jù)，而活在自己的世界里面，從而基于我是對(duì)的，你是錯(cuò)的這一點(diǎn)出發(fā)，就很容易引發(fā)我們的情緒。

同時(shí)對(duì)方也被我們的情緒所帶動(dòng)，這樣就不利于問題的解決。

當(dāng)我們能夠坐下來，心平氣和地談一談，會(huì)有利于解決問題。

我們的心平氣和是基于什么呢？

是基于我們能夠把一切的發(fā)生都是來成就我們，能夠讓我們擁有更多的智慧這樣的一個(gè)思維背景出發(fā)，不然我們連坐下來的可能性都沒有。

所以，基于自己是事情的起因，自己是所發(fā)生的一切的根源，它是來成就自己的這樣的一個(gè)心態(tài)。

當(dāng)我們能夠心平氣和地坐下來，我們就有機(jī)會(huì)去了解對(duì)方，從而讓對(duì)方了解自己，擴(kuò)大我們彼此的認(rèn)知，更容易找到問題的癥結(jié)，找到第三種方案。

其實(shí)這就是《高效能人士7個(gè)習(xí)慣》所帶給我們的第四、五、六個(gè)習(xí)慣，也就是我們解決問題的一種重要的思維——雙贏的思維。

如果你今天能夠從這個(gè)層面去進(jìn)行思維方式的轉(zhuǎn)換，去活到“要結(jié)果而不是要正確”的雙贏思維當(dāng)中，我相信你的情緒問題也能迎刃而解。

你不僅僅是活在阿Q式的快樂的范疇當(dāng)中，而是活在既快樂又能夠贏出來的思維背景中。

只有贏出來，我們的快樂才能轉(zhuǎn)化成為內(nèi)心的那份喜悅。

當(dāng)這份喜悅加上贏的結(jié)果，那我們的生活就會(huì)無往而不利。

今天我們分享的主題是關(guān)于雙贏的思維，所以我要送大家一句話，叫：黑白之間是彩虹。

當(dāng)我們放下非黑即白，當(dāng)我們能擴(kuò)大自己的認(rèn)知，我們就能夠找到第三種方案。

這第三種方案不是妥協(xié)，而是雙贏。