過五關(guān)斬六將，拿到Offer要不要去？我們先要做好反背調(diào)。“反背調(diào)”顧名思義是由求職方發(fā)起的針對雇傭方的背景調(diào)查。求職者希望通過對雇傭方真實情況的了解，來判斷Offer價值，決定去留。這里總結(jié)了6大方面幫大家做好反背調(diào)，記得點贊&收藏！

1. 理性看待“平臺吐槽” ：最容易獲取信息

maimai上的信息分享大多是吐槽，正所謂好事不出門壞事傳千里。大家要關(guān)注信息中你看重的點：比如裁員、福利、工作氛圍等。但也要理性判斷，懂得取舍。當然我也碰到過有些公司讓員工下場寫好評的，所以多方論證很重要，兼聽則明。

2. 試著找到內(nèi)部員工背調(diào)：真實度最高

2.1 找在公司工作的學長學姐、老鄉(xiāng)、朋友幫忙：這是最簡單也是最靠譜的，但前提是有且能找到。

2.2 可以試著在maimai找你應聘公司的員工打探一下。盡量多找?guī)讉€人，提高回復幾率，有些熱心腸或許會被你碰到。記得請吃飯或者喝奶茶等及時表達謝意。員工可以是離職的也可以是在職的，離職不久的一般比較容易聽到真實信息。

2.3 在新媒體平臺發(fā)帖子需求幫助，例如xiaohongshu、douyin和Niuke(技術(shù)類），或許就能碰到熱心腸幫到你。

3. 個人真實感受打分：回憶在招聘過程中碰到的公司內(nèi)部員工和流程等，對他們的專業(yè)度、Nice程度、文化氛圍等進行綜合評分。一家公司員工的表現(xiàn)，多多少少能反映出這家公司的風貌；如果招聘流程大多在線完成，爭取在終面或者Offer階段到公司實地參觀，看了辦公環(huán)境、當面接觸了內(nèi)部員工，能對公司情況有更準確的感知。有個很神奇的點，如果在面試中某個環(huán)節(jié)或者人讓你感覺不舒服，那這個問題最終一般都會在入職后在某個層面被驗證。

4. 判斷行業(yè)賽道和公司前景。這是個比較大的命題，也有判斷難度，但大體上：賽道前景可以搜索各種網(wǎng)絡文獻以及結(jié)合國家政策、社會發(fā)展大趨勢判斷；公司方面，可以關(guān)注社會輿論新聞；企查查、天眼查等披露公司相關(guān)信息及征信情況；上市公司還可以關(guān)注對外財報?？紤]以上幾點，我個人認為行業(yè)前景>公司前景；職位的多賽道兼容屬性更重要。在這個日新月異的競技場，一家公司的生命周期比行業(yè)大前景要脆弱的多。我們可能無法期待在一家公司完成生根、發(fā)芽到長成大樹的全過程，但這個職位能幫你完成的積累可以在不同行業(yè)應用，能奠定長期發(fā)展基礎，就不失為一個好機會。