主題：關于演講方法、職場的部分“思維”的思考

一、興華教練：

公眾演講表達方式

? ?1、開場破冰，通過提問的方式，與參與者鏈接，張嘴過程，就是破冰過程。目標，學什么呢？用大家回答的結果，反過來去要求大家，實現(xiàn)互動的目的。提取共識，不會有抗拒和抵觸的情緒。

? ? 2、問候結束，直奔主題，開門見山，讓人覺得簡單，輕松

? ? 3、借助廣泛時間、事件的共識性問題，“我們永遠不會忘記xxx事件”

? ? 4、贊美和鼓勵，走進內(nèi)心，拉近距離

? ? 5、開場：故事，笑話，預言，活躍全場的氣氛。

? ? 6、共同的經(jīng)歷：引發(fā)共鳴“還記得一起泡泡面的場景嗎”

? ? 7、表達目前自己的情緒和狀態(tài)，提出解決方式方法，找準節(jié)奏，緩和氣氛。

? ? 8、互動游戲，標準話術，參與過程中不會產(chǎn)生歧義。

二、蘇海明教練：

職場思維節(jié)點

1、差異化思維，劃掉套路派。當大多數(shù)人這樣做，差異化的方式會讓人更容易記住或更容易成功。

2、關鍵性節(jié)點。

3、先假設，后成為。假設自己是自己想成為的那種人，如幽默風趣的人，假設自己幽默風趣，思考會怎么幽默地表達，漸漸，量變產(chǎn)生質變，進而潛移默化地成為真正幽默風趣的人。

4、研究關系，職場關系，也是人與人之間的關系中，附加利益關系。拋開人品基礎，接受幫助，需要心懷感恩之心，表達給對方，既是善意的表達，也是能量傳遞回流，助于團隊提升氛圍感，提升效率，同時益于個人提升。感恩是積極正向的能量傳遞。

5、方法論：

（1）職場節(jié)日祝福，自行表達一段話，?要植入名字3遍以上，不僅從祝福，還要從關懷，感恩，規(guī)劃等多維度描述。

（2）風趣幽默，抖音學習法。在抖音搜關鍵詞，當做主題研究，會發(fā)現(xiàn)第二天比第一天更幽默了，今年比去年更幽默了。

三、自我提升

1、職場技巧方法多種多樣，關鍵在于一步步實踐落地，才能達成。

2、演講與表達，真正能帶動聽眾內(nèi)心的方法，就是有格局、適當情緒化、又不失客觀的真誠。表達情緒、描述格局、開門見山等等。

3、如何讓人喜歡你？小方面：真誠、照顧他人感受、注重細節(jié)。

4、不可否認，演講要起到效果，刻意有技巧的表達是必不可少，打破佛系，讓自己由內(nèi)而外成為一個發(fā)光體，智慧、準確表達。