這幾年試著從海外招聘人選，除了美國(guó)的比較容易溝通，真的挖比較有海外視野的高管，也只有挖挖灣灣了。。。

最近給印尼三寶壟的工廠找財(cái)務(wù)經(jīng)理和人事經(jīng)理，LinkedIn上面數(shù)據(jù)就可以看出來，印尼人不是不上LinkedIn，但是回復(fù)的人非常少，對(duì)于薪水覺得挺高的，但是卻并不一定會(huì)嘗試。他們真的會(huì)以不回話作為no的意思。。。同時(shí)覺得印尼人大概不大愛跳槽的，或者對(duì)外面的機(jī)會(huì)是不信任的，并不是很OPEN的樣子。。。

我真的覺得數(shù)據(jù)能說話，瞧瞧我大概也就聯(lián)系過上百個(gè)印尼人，居然就總結(jié)了這么一大片。