在收入倍增計(jì)劃的微信文章中，主要提到兩個(gè)引起思考的算法：
生涯規(guī)劃進(jìn)化算法、階層規(guī)劃進(jìn)化算法

生涯規(guī)劃進(jìn)化算法

生涯規(guī)劃進(jìn)化算法對(duì)應(yīng)的思考內(nèi)容是：
你第一份年收入是多少年薪？
你工作第幾年后，是2倍初始年薪？
你工作第幾年后，是4倍初始年薪？
你工作第幾年后，是8倍初始年薪？
你工作第幾年后，是16倍初始年薪？

我的第一份工作年收入是6w
工作到3年后，是2倍初始年薪，目前已經(jīng)達(dá)到
4倍初始年薪是年薪24w，目前還沒(méi)有達(dá)到，已經(jīng)接近這個(gè)目標(biāo)，計(jì)劃在明年達(dá)到
8倍初始年薪是年薪48w，預(yù)計(jì)要在工作8~10年后

階層規(guī)劃進(jìn)化算法

階層規(guī)劃進(jìn)化算法對(duì)應(yīng)的思考內(nèi)容是：
你第一份年收入是多少年薪？
你工作第幾年后，會(huì)是初始收入的3倍年薪？
你工作第幾年后，會(huì)是初始收入的9倍年薪？
你工作第幾年后，會(huì)是初始收入的12倍年薪？
你工作第幾年后，會(huì)是初始收入的15倍年薪？

第一份工作的年收入是6w，工作5年后是初始收入的3倍年薪，
初始收入的9倍年薪，也就是54w，目前還遠(yuǎn)達(dá)不到，預(yù)計(jì)要在工作10~12年后
這個(gè)身價(jià)對(duì)應(yīng)的是大公司的資深架構(gòu)師、高級(jí)技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)副總裁等職位，需要有極為豐富的工作技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
要想達(dá)到這個(gè)年收入目標(biāo)，預(yù)計(jì)每年要投入4~6w用于技能學(xué)習(xí)和提升
初始收入的12倍年薪，也就是72w，這種對(duì)應(yīng)的崗位應(yīng)該是研發(fā)副總裁、CTO等職位
要達(dá)到這個(gè)年收入目標(biāo)，預(yù)計(jì)每年要投入7~10w用于技能學(xué)習(xí)和提升