天色漸暗，李明偉看了一下時間，便發(fā)了一條短信讓老婆不要騎電瓶車回來了，自己開車去接她。李明偉詢問了老婆新公司的地址，順著導(dǎo)航的指引便出發(fā)了，路上李明偉調(diào)侃著老婆這個本本族，拿駕照已經(jīng)2年了，就是不敢開車，而老婆極力地辯解著，找了一大堆幼稚的理由，逗得李明偉哈哈大笑。

在囑咐完老婆在公司等自己之后，李明偉便掛斷了電話，專心致志地開車了。在行駛了一段路之后，李明偉發(fā)現(xiàn)這條路正是自己幾年前，人生當(dāng)中第二家公司上班的路。說實話，李明偉離開這家公司，心里是極不情愿的，并不是說自己有什么抱負沒有實現(xiàn)，而是單純的舍不得，因為真的是對這里有了感情，一種從來都沒有的歸屬感，也就是在這里，他有了自己的職業(yè)規(guī)劃，真正的將這份工作當(dāng)成了自己的事業(yè)，甚至可以說這家公司是他和之前的同事一磚一瓦磊起來的，不敢說有多大的功勞，但是肯定有他不少的心血。

李明偉幾乎是無意識的將車開到了曾經(jīng)的公司門口，望著曾經(jīng)每日經(jīng)過的街道和早已跟換主人的廠房，李明偉唏噓不已。曾經(jīng)充滿活力的藍色廠房墻體，也因為時間的流逝，變得黯淡無光，唯一熟悉的是一棵在門口的小樹，那還是一次新年開工時，他跟同事一起種下的。

突然，傳來一聲熟悉的犬吠，李明偉回頭一看，一只壯碩的黃狗興奮地朝他撲來，尾巴搖得跟直升機的螺旋槳一般，是老二，它還是只有巴掌大的時候被一個同事帶過來的，從小吃著廠里的百家飯長大，那時候沒有門衛(wèi)，在它兩個月的時候，便急匆匆的被工人們推著光榮上崗了，又被取了一個傻里傻氣的名字，老二。廠里的電工師傅還特地給它焊了一間門衛(wèi)室（一間小小的狗窩）。李明偉望著老二，看著它興奮的在地上圍著他轉(zhuǎn)圈，正如當(dāng)年他們還在這里上班時的樣子。叮，李明偉的手機里傳來了老婆催促的信息，他摸了摸老二的腦袋，便沉重地上了車，老二也很通人性，并沒有糾纏，只是汪汪的叫了兩聲，便戀戀不舍的離開了。

李明偉來到老婆公司樓下，老婆抱怨他為什么來得這么晚，李明偉望著昏暗的天空，感受著逐漸落下的雨滴，跟她講起了那個他曾經(jīng)揮灑過汗水的地方。

沒記錯的話，李明偉是在2017年11月19號入職的，當(dāng)時他應(yīng)聘總公司的人事專員崗位，只不過在工作了10天之后，因為分公司的一個倉庫管理員懷孕了，讓他幫忙去頂一下崗。剛開始李明偉是打算拒絕的，不過想到自己剛來，不好拂了領(lǐng)導(dǎo)的面子，再加上領(lǐng)導(dǎo)語氣也算誠懇，又承諾會提高薪水，如果干的不開心，來年可以再回人事部。李明偉想了一下，自己本來就是物流管理專業(yè)，倉庫管理也算是專業(yè)對口的工作，而且到年底放假也只有兩個多月時間了，再加上領(lǐng)導(dǎo)承諾自己還有回頭路，便答應(yīng)了下來。

第二天，李明偉便去分公司報道了，出乎他意料的是，分公司的同事非常熱情的歡迎他的到來，本以為這只是面子工程，但是他真的感受到了那種真誠，他們臉上的笑容并不是他剛?cè)タ偣緯r同事對他歡迎的那種皮笑肉不笑。李明偉早就對公司是一個大家庭這句話嗤之以鼻了，但是他在分公司同事臉上看到的那種真摯的笑容，仿佛他早已是這個大家庭的一份子。

在李明偉剛接手分公司工作的時候，他幾乎沒有遇到工作上的困難，事實上，一個新人接手了一個新的工作崗位，除了因為不熟悉工作會造成工作上的困難，可能更多的是同事之間的不合作和袖手旁觀，可是在這里，李明偉一旦遇上工作上的困難，只要他跟同事溝通，不管是自己部門和其他部門，必定能得到他們的幫助，而且分公司的副總因為也是從基層干上來的，如非必要，他也不會胡亂干涉他們的工作，給了他們極大的工作自由，也就是在這時候，李明偉有了一種從來都沒有的歸屬感，他需要這里，他在這里也感受到自己被別人需要，感覺自己過的每一天都是有意義的，有價值的。有人說職場里的同事不能成為朋友，但是他在這里收貨了很多的友誼。甚至連其他人都說，他們之前也去過很多地方，但是從來沒有像在這里一樣，人都是有惰性的，躺著的肯定不想坐著，坐著的肯定不想站著，可是在這里，只要自己手里的活干完，便會主動去幫助別人，無論是誰，都是一樣。

比較有代表性的一次，那一天貨梯壞了，可是需要送給車間的材料有一噸，一袋25kg，整整40袋啊，車間在4樓，正當(dāng)李明偉一籌莫展的時候，只見車間主管帶著幾個車間同事走過來，臉上露著他們獨有的賤兮兮的笑容，就知道你這傻缺遇到麻煩了，最后，這一噸材料在李明偉他們的笑罵聲中被搬完了。

曾經(jīng)總公司的一個領(lǐng)導(dǎo)跟他說，工作當(dāng)中不能夾雜自己的私人感情。李明偉看著眼前這個明明才初中畢業(yè)的人，卻因為在公司當(dāng)了一個小領(lǐng)導(dǎo)，老是要求別人不要稱呼他職位，要叫他老師的人，心里非常不認(rèn)同，那些領(lǐng)導(dǎo)這么喜歡引用典故去教別人，為什么不知道中國本身就是一個講人情的社會呢，如果這么崇拜國外的那種一切以規(guī)則來說話的話，為什么每次總部里的人在對接工作的時候要稱兄道弟，為什么每次談生意的時候要把自己喝成一灘爛泥，不就是為了要拉近關(guān)系嗎？

而且李明偉發(fā)現(xiàn)了一個非常有意思的事情，大公司很喜歡做一些培訓(xùn)，培訓(xùn)久了讓很多人都自以為是個老師。

舉個有意思的例子，曾經(jīng)一個所謂的老師要教李明偉什么是5S，李明偉一聽，都上英文了，應(yīng)該是好東西啊，便馬上拿出書本做筆記，結(jié)果最后只聽到了5個詞，整理，整頓，清潔，清掃，素養(yǎng)，李明偉記完之后便問他這5個詞有沒有什么解釋，結(jié)果他不耐煩地說先讓他記這5個詞，然后又賣弄的跟他說什么是生產(chǎn)五大要素，人，機。料，法，環(huán)，最后李明偉向他要解釋的時候，他自己都感覺有點掛不住臉，匆匆結(jié)束了這場教學(xué)。經(jīng)過這件事之后，李明偉知道，總部這些人，大部分人估計都是豬八戒戴眼鏡，冒充大學(xué)生呢，甚至部分人還不如剛剛那個豬八戒，可能連那5個詞，5個字都說不出來，一群只會打嘴炮的家伙，遠不如分公司的人實在。

兩個月眨眼就過去了，到了2018年，李明偉沒有任何的猶豫，主動申請留在分公司工作，不過他被分公司副總分配到了計劃員這個崗位，也算是個小小的管理崗位吧。計劃崗位不比倉庫管理，需要統(tǒng)籌的事情成倍增加，剛開始的時候經(jīng)常加班到深夜，可是那個時候李明偉渾身充滿了干勁，他覺得這里就是展現(xiàn)自己，實現(xiàn)人生價值的舞臺，那段時間里，公司副總給他的工作做出了極大的支持，因為剛開始做計劃員，工作上出現(xiàn)失誤，車間里的同事也對他展現(xiàn)了極大的包容，因為他的失誤，車間經(jīng)常會加班到夜里11點，，而且車間加班是沒有加班費的，這讓李明偉極其內(nèi)疚，終于，在所有人的幫助下，李明偉的工作能力在那段時間里得到了巨大的進步，在做2018年年底匯報的時候，李明偉自豪的報出2018年出貨量比2017年整整多出了3.5倍，出貨量雖然多了，但是計劃達成率卻還提升了30%，所有人都為這一年交上了一份滿意的答卷?？墒侨伺鲁雒i怕壯，這一切都在2019年發(fā)生了巨大的改變。

總部在看見分公司取得了如此成績之后，便有意派人過來讓分公司更上一層樓，對此，分公司副總堅決持反對意見，甚至不止一次當(dāng)眾大罵，去年有困難的時候讓你們過來幫忙不來，現(xiàn)在有點成績了，每個人都想過來指導(dǎo)一下是嗎？顯擺你們能耐嗎？但是副總的反對，還是擋不住總部想對分公司上錦上添花的打算，派來了一個凌駕于副總之上的廠長。

那一段時間分公司正處于一個井噴式發(fā)展的階段，不到4個月的時間，訂單量已經(jīng)達到了2018年的總和，這對李明偉和車間的同事都是一個巨大的挑戰(zhàn)。當(dāng)時計劃排產(chǎn)和物料出現(xiàn)了信息銜接上的問題，導(dǎo)致貨物交期一直滿足不了客戶要求，為此李明偉決定尋求上層領(lǐng)導(dǎo)幫助，可是副總因為對總部派人來干涉分公司的事情不滿，已經(jīng)被調(diào)回總部打入冷宮，新來的廠長只知道在那里搞所謂的5S，美其名曰，良好的現(xiàn)場管理可以提高車間工作效率，但是用車間同事的話來說，這個廠長只會打掃衛(wèi)生。廠長甚至為了自己的業(yè)績好看，還打算減少人工成本，其實很簡單，就是裁員，本來人手就不足了，還來這么一下，分公司這難得的大家庭氛圍已經(jīng)出現(xiàn)了裂痕，等總部發(fā)現(xiàn)問題時，已經(jīng)為時已晚。

最后廠長被辭退，副總被調(diào)了回來，順便又調(diào)來了一位經(jīng)理，憑心而論，這位經(jīng)理還是有點水平的，在他的指導(dǎo)下，李明偉和車間一起努力配合，成功解決了所有的難題，但是不久后他們發(fā)現(xiàn)，這個經(jīng)理能力是有，但是極度自負，雖然表面上一團和氣，但是完全不聽的別人的意見，而且特別喜歡跟別人講大道理教育別人，完全不顧及別人的感受，甚至把整個分公司當(dāng)成了驗證他理論的一個實驗品。

最后他自認(rèn)為時機成熟之后，開始準(zhǔn)備實施大公司的規(guī)章制度，流程標(biāo)準(zhǔn)，績效考核。不過按照當(dāng)時的情況，所有人都認(rèn)為，以目前公司流程的執(zhí)行方案，起碼可以維持3到5年時間，不必急于一時，就算真的要引入先進的管理模式，也可以各個部門逐步引入，沒必要大刀闊斧的進行改革，飛機的發(fā)動機再好，強行安到汽車上面，肯定會把汽車壓垮的。按照新的績效考核方案，李明偉他們算過，工資不升反降，公司一直在掙錢，員工的工資反而降低了，這成了壓倒分公司的最后一根稻草。

本來大家經(jīng)過這一年的折騰已經(jīng)筋疲力盡了，留在這里純粹是因為對這里感情深厚，現(xiàn)在連基本的生活都快沒辦法保障了，還怎么談感情啊，員工開始大量離職，李明偉堅持了幾個月，看著再也不復(fù)往日活力的公司，最終也離開這片夢開始的地方。聽還留在分公司的同事說，總部決定在2020年將分公司遷到總部廠區(qū)，理由是節(jié)省房租成本，明明是要獨立出去的子品牌，這個理由，怕是總部自己都不相信吧，最后經(jīng)過一系列的整編，分公司成功變成了總部的一個車間。

終于，李明偉說完了，他和老婆一起陷入了沉默，不知過了多久，李明偉說回家吧，他開車再次經(jīng)過曾經(jīng)工作過的地方，熟悉而又陌生，雨下得更大了，最終，李明偉開車消失在了一片雨霧中。