拜訪一家企業(yè)。

他們是做電子產(chǎn)品配件生產(chǎn)，高新技術企業(yè)，在當?shù)?，與他們做同樣產(chǎn)品的企業(yè)也有幾家，但規(guī)模都并不大，而他家屬于做得比較好的。

企業(yè)目前的位置在一個馬路邊的小院子里，租的廠房，且是那種多年前、低矮、磚砌的廠房，顯得很舊，但又給人一種“有些歷史”的感覺。

因為企業(yè)正在考慮換個地方，于是我約了企業(yè)負責人于總，到他的廠里見面。

泡兩杯茶，先聊需求、再聊產(chǎn)品、政策，最后聊到了他的企業(yè)日常經(jīng)營。

他告訴我，目前他們的廠里已經(jīng)有80多個員工了，且都屬于非常穩(wěn)定的。

因為我認識的另一家企業(yè)：一直缺人，常年在招工，或者招來的人也做不長，所以他們80多名的員工，在普通的制造型企業(yè)，或者是他這類并不算大的企業(yè)中屬于非常多的。

于是，我非常好奇地問他：您是怎么招到這么多人的？而且還比較穩(wěn)定？

是您的薪資待遇比較好？福利好？目前您企業(yè)所在的這一片區(qū)，也并不是屬于那種容易招到人的地方。

他告訴我，他們是這么干的：

一.對年齡不做限制

因為他們的工作并不是體力活，也不需要對技術、學歷有太高要求，所以一般的人也都是可以做。

他們的員工中，年齡最大的已經(jīng)70歲了，每月也能拿到7000多的工資；

因為這個工人干活非常賣力，所以他們一直留著。

二.基本薪資+計件工資

這與很多生產(chǎn)型企業(yè)一樣，多勞多得，鼓勵大家去多干，多出產(chǎn)品。

三.時間靈活

每個員工入職的時候，都可以定自己最方便的工作時間。

并把這個時間簽署在合同中，基本薪資也根據(jù)合同中的時間做相應的浮動調整。

例如：

1.需要早晚接送孩子的員工，工作時間可以定在：9:00-15:00；

2.家住比較近的，工作時間可以定在7:00-18:00，因為家近，每天可以早點來；

3.也可以只定在上午或下午；

4.甚至只定在周六、周日兩天的也行；

也就是說：員工可以自行選擇最適合自己上班的時間。

“還可以這樣”！這是我在聽到這里的驚嘆！

總結就是：入職門檻低，能賺到錢，時間自由！

難怪能招到這么多員工，且保持得這么穩(wěn)定??！

除了上述的員工招聘相關的外，他們今年啟用了一個新的管理制度：

跟每個人簽署《業(yè)績達標獎勵責任書》：

1.公司跟老板簽

2.老板跟生產(chǎn)總監(jiān)簽

3.生產(chǎn)總監(jiān)跟每個班長簽

4.班長跟自己的班組成員簽

在責任書中，明確寫了完成多少，達到多少會得到多少現(xiàn)金獎勵！

整體的獎金池是：公司利潤的30%，每個人都有，全員參與！

此次交流，給我非常大的啟發(fā)，也拓寬了思路。

當然，因為企業(yè)經(jīng)營內(nèi)容的不同，這家企業(yè)的經(jīng)營方式并不一定能夠適合其他企業(yè)。

但卻提供了一種思路，一種實際有效的經(jīng)驗和方法，與大家共享。