獵豹CEO傅盛曾經(jīng)提出這樣一個觀點：所謂成長就是認知升級。并且指出認知，是可以通過學習，保持好奇心，不斷反思，快速行動，做出改變等方式來升級提高的，這也是實現(xiàn)成長的方式。
既然人可以通過學習實現(xiàn)成長，閱讀又是人學習的重要方式，關于成長，你不妨看一下下面這五本書。它們從思維模式，學習方法，行動執(zhí)行，時間管理，情緒控制，信息處理等方面給出了有效的建議，對于提高個人成長速度很有幫助。
一 《終生成長》
這是一本講思維模式的書籍，作者卡羅爾·德韋克教授發(fā)現(xiàn)了思維模式的力量，原來最終影響人們走向成功的，不是天賦，而是人的思維模式。羅爾·德韋克教授認為人的思維模式分為固定型思維模式和成長型思維模式。
固定型思維模式者認為，人的能力是一成不變的，智商決定了一切，他們不愿意努力，安于現(xiàn)狀，不愿面對新的挑戰(zhàn)，一旦失敗就一蹶不振。成長型思維模式者則認為人的能力是可以培養(yǎng)的，即使先天資質有所不同，也可以通過學習和努力來成長。他們相信成功是學習的結果，他們努力學習，堅持不懈，勇敢面對新的挑戰(zhàn)，即使失敗后也不氣餒，越挫越勇。
成長型思維模式讓人成長更快，更容易走向成功，而固定型思維模式則讓人一直徘徊不前。這就是為什么有的人可以不斷取得成就，有的人一直一事無成的原因。
每個人身上都有固定型思維模式和成長型思維模式，而且可以互相轉換。很多人之所以沒有成長，是因為這些人本身一直處于固定型思維模式，卻不知道。
如何從固定型思維模式向成長型思維模式轉變呢？羅爾·德韋克教授給出了四個步驟。
首先，接受每個人都有固定思維模式的事實。
其次，確定是什么激發(fā)了固定思維模式的出現(xiàn)。
再次，給自己的固定型思維模式取一個名字。
最后，在意識到固定型思維模式出現(xiàn)時，帶它向成長型思維模式轉變。
思維模式的力量在個人成長，教育，商業(yè)，體育等各個領域都已經(jīng)得到驗證，其他比如減肥，控制憤怒，人際交流，也都試用。
如果你一直沒有成長，你需要反思一下你的思維模式。
二《 精進：如何成為一個很厲害的人》
這本書的作者是知乎大V采銅大神，他從時間管理，如何選擇，即刻行動，學習方式，思維訓練，優(yōu)化努力等方面來告訴我們，怎么能夠讓自己成為一個很厲害的人。
人生要及早做規(guī)劃，設立目標，知道自己要做什么的人跟無所事事的人，最終差別會很大。生活和工作要分別對待，即所謂的快與慢，工作節(jié)奏快，但生活節(jié)奏要保持慢生活，來享受生命。
在如何選擇的章節(jié)里，采銅給出了怎么做選擇和選擇太多怎么辦的方法，并且在結尾的時候說出了選擇的真諦：
“當我們做出這類選擇時，可能會因為害怕選錯而患得患失，卻沒有意識到，不管你做了哪個選擇，你的某些東西永遠不會改變，而最終帶著你走向目的地的，可能并不是某一個選擇，而是那些你不會改變的東西?！?/p>
提高思維能力要學會篩選信息，利用思維模型，結合圖像，理出思維線路，這樣思維會顯的更清晰，采銅也在書中給出了幾種思考的方法。
在行動方面，要學會任務分解，并且即刻行動。而想要成功，也不要去復制他人的成功模式，要結合自己的特點，發(fā)揮自己獨特的優(yōu)勢，形成屬于自己的才能，找到適合自己的成功模式。
失敗的人各種各樣，成功的人其實都一樣。
成長，就是精進自己，成為更厲害的人。
三 《進階——身價倍增的時間、知識、情緒自我精進 》
這本書的作者是著名的知識管理專家蕭秋水老師，在這本書里，干貨很多，但溝通技巧，時間變現(xiàn)，學會在生活中的取舍是這本書的三個亮點。
蕭秋水老師認為：溝通，是一生修習的技術。
“溝通，往往是基于需要，往往是在感覺到不滿，憤怒的時候。此時往往會有情緒，所以注意，口吻不要含有挖苦，諷刺，指責，而要采取理性，克制的態(tài)度。要冷靜，要清楚和明確的描述自己為什么不開心，然后一起尋找解決方案?！?/p>
這個溝通技巧在職場也好，家庭也好，都很有效，尤其是避免傷害我們最親近的人。
如何通過學習，把多余的時間變現(xiàn)呢？蕭秋水老師從先決條件，準備時間，相關能力，平臺四個方面給出了答案。
那如何賺回為自己學習，投資的學費呢？蕭秋水老師又從投入值不值，輸入要走心，輸出更用心，轉化才關鍵四個方面來回答。
正如文中的一句話所說：
“當你掌握了學習之道，其實往往也就掌握了賺錢之道，畢竟，這是一個知識經(jīng)濟的時代?！?/p>
在生活方面，對于一些對自己不利，又不能好好溝通的事情，要學會取舍，學會切割，學會說不。
總之，這是一本讓人明白一個人要憑什么才能夠成長，實現(xiàn)身價倍增的書籍。
四 《刻意學習》
這本書的作者名字叫Scalers，清華大學學霸，也是一位持續(xù)行動踐行者，這本書得到了很多大V的推薦和做序，比如李笑來，古典，采銅，萬能的大熊。
這本書憑什么呢？就憑Scalers發(fā)明了一個持續(xù)行動的系統(tǒng)。
Scalers認為成長來自持續(xù)地行動和學習，持續(xù)行動是精進最大的技巧，發(fā)明了一個持續(xù)行動的系統(tǒng)，并且給出了一個N階行動計劃。
Scalers利用力和系統(tǒng)原理提出了成長主要由兩個系統(tǒng)支撐組成，第一個叫行動系統(tǒng)，主要解決我們行動方面的問題，第二個叫學習系統(tǒng)，主要確保如何學習進步的問題。二者互為依存，共同構建了成長的體系。
“N階持續(xù)行動”概念，以10為底，N為冪，10的N次方（10^N）代表能夠持續(xù)行動天數(shù)。
一階行動者：一般做一件事情在10^1的量級，即10天左右就面臨極大的放棄風險，或者直接放棄。這就是一階行動者。
二階行動者：二階行動者成功地完成了10^2即100天量級的持續(xù)行動，然后就歇著了。這個階段具備一定的持續(xù)行動的能力與體驗，在行動的領域也會有一些積累。這是一個大眾階，如果是三階行動者，至少三年，持續(xù)行動階段足夠長，這時可以真正見證到一些改變和突破，再往上四階就更不得了，差不多三十年，正合“三十年河東，三十年河西”這句話，以此來形容盛衰興替，世事變化無常。
這本書的內(nèi)容不止上面那兩點，在書中，他針對現(xiàn)在知識付費現(xiàn)象，提出了很多獨特的看法，一針見血。
如果用一句話來形容持續(xù)行動的話，成長就是“再牛逼的夢想，也擋不住你傻逼一樣的堅持?！?/b>
五 《練級：自我進化的十項修煉》
這本書的作者菜刀少爺，領英專欄作家。他在這本書里，把人生比作一個升級打怪的游戲，要想從菜鳥成為高手，從新手最后成為大師，就得一步一個腳印，拾級而上，一步一步的練級升級。
我們每個人都渴望把自己變的更好，成長的更快，但這從來不說只靠一時熱血，而是一項系統(tǒng)的工程，需要正確的戰(zhàn)略，戰(zhàn)術和方法論。
菜刀少爺在書中就從自律，時間管理，學習方法，執(zhí)行力，信息管理，修煉外功，職業(yè)規(guī)劃等方面給出了十項自我進化的修煉方法。
其中修煉外功是我們沒有聽過的，說白了就是注意自己的外在形象和個人修養(yǎng)。
在信息管理中，菜刀少爺指出信息過載是阻礙我們深度思考的敵人，并且打了個比方，70%的信息是無用的垃圾，20%是有點價值的速食品，10%是真正有營養(yǎng)的干貨。并給出了分級隔離，控制入口，建立信息分級秩序，提高信息過濾效率的方法，只關注優(yōu)質內(nèi)容和信息。
在執(zhí)行力方面，除了上面的《刻意練習》中強調(diào)的堅持，作者還特別強調(diào)了迅速。
總之，人生就像一場升級打怪游戲，成長就是奮斗不息，練級不止。
如果你真的看完了這五本書，你就會發(fā)現(xiàn)成長其實也是有方法，有規(guī)律的。
