在商品經(jīng)濟迅速發(fā)展的社會，資本家將"剝削"這兩個字發(fā)揮得淋漓盡致。這個社會很現(xiàn)實，最基本的衣食住行都是要花錢的，不好好工作就沒有收入來保障最基礎(chǔ)的生活。而且，就算有收入也未必夠大家在這個物價飛漲的社會消費，沒有工作的話，大家真的連眼前最基本的茍且都無法保障，更談不了美好的詩與遠方，所以勞動者只能被迫出賣勞動力（腦力和體力）。

在經(jīng)濟學這一大類學科中，政治經(jīng)濟學涉及到了勞動者與資本家之間的利益糾紛。既然每個人都避不開工作的魔爪，為何我們不學一些知識來保護自己的權(quán)益呢？因為這門課程與小編的自身利益密切相關(guān)，所以小編在學習政治經(jīng)濟學的時候格外認真，曾多次被馬克思超前的智慧理論所折服。在馬克思的理論里，剝削的前提是勞動力成為商品，而貨幣成為資本。

剝削勞動力有兩種方式，第一種方式是延長勞動者的勞動時間，資本家最常用的手段就是大家最熟悉、也是最痛恨的加班。除了延長勞動者的勞動時間這一種剝削方式外，還有一種剝削方式是提高勞動生產(chǎn)效率。簡而言之，就是在同樣的勞動時間內(nèi)，勞動者提高勞動生產(chǎn)率后可以創(chuàng)造出更多的財富。這是一種剝削方式是資本家絞盡腦汁后想出來的較為高明的一種剝削手法。

無論是延長勞動者的勞動時間，還是提高勞動者的勞動生產(chǎn)率，都可以為企業(yè)家?guī)眍~外的財富，在經(jīng)濟學上，這種財富有一個專有名詞叫——剩余價值。資本家在獲得額外的利潤時，理應讓雇傭工人的成本也無限接近于這個工人為自己創(chuàng)造出的利益，但現(xiàn)實情況卻不盡人意。往往是精打細算的企業(yè)家吃人不吐骨頭，工人的工資并沒有得到提升。這種只賺不賠的買賣深受資本家們的青睞，所以社會上普遍存在著一種勞動力被剝削的狀況。

但是，這個世界在極力維持著一種平衡，這種平衡不僅表現(xiàn)在大自然的生態(tài)平衡上，還表現(xiàn)在人類社會的供需平衡上。企業(yè)家以為自己靠剝削勞動力的方式賺取利潤是明智之舉，但這種不人道的賺錢手段實際上隱藏著多種隱患。

首先，從企業(yè)的角度來說，員工作為企業(yè)家用金錢聘請回來的勞動力，從員工被雇傭的第一天起，企業(yè)家就開始在員工身上投入了一系列具有連續(xù)函數(shù)性質(zhì)的沉沒成本。小編之前和大家科普過，金錢成本并不等于全部的成本，看不見的成本才是最貴的代價。員工辭職這一行為，看似是丟了收入來源的員工失去了生活保障。但客觀來說，是公司的一種損失，雖然企業(yè)家還有大量的未被剝削的勞動力可以聘請，但企業(yè)重新招聘一個新人需要時間來進行面試、挑選和培養(yǎng)，一個新人適應公司的節(jié)奏也需要時間，這個時間如果被老員工很好地利用起來，可以給公司帶來可觀且穩(wěn)定的利益，這在經(jīng)濟學上叫做時間成本的耗費。

并且培養(yǎng)一個新人需要重新投入一輪的培養(yǎng)成本，而且每個人的能力不一樣，畢竟老員工和公司經(jīng)歷過一段時間的磨合，新的員工未必可以迅速替代老員工的位置。社會調(diào)查顯示，大部分人辭職的原因都是因為這份工作錢少、事多、離家遠。所以，如果公司繼續(xù)不人道地剝削勞動力，肯定會反受其害，走上留不住員工的不歸路，而員工跳槽對企業(yè)來說是一件得不償失的買賣。

雖然在現(xiàn)實的打壓下，理性的聲音會不斷地告訴員工不要輕易辭職，但人類終究是帶有感性色彩的個體。在企業(yè)和員工之間的拉力賽中，說走就走的"裸辭"一族其實一點也不任性。

可能資本家們還在為自己的剝削行為帶來的利潤而沾沾自喜，但將來他們總會以另一種代價更大的形式來支付成本。所以，聰明的企業(yè)家腦袋里不應該只想著如何盈利，還要兼顧想著如何留住員工，畢竟這幫一起奮斗打拼的員工們身上藏著許多企業(yè)投入的沉沒成本。

如果看到這篇文章的你是一家公司的老板，機智的你應該知道，能讓公司不僅走得快，還要走得遠，最切實可行的方法就是少讓員工加班，并給予員工應得的福利待遇。