(一)競爭性選拔干部的主要成效

1.拓寬了選人用人的范圍。通過競爭性選拔，給各類人才展示自我搭建了平臺，給組織選拔人才提供了新的渠道。

2.形成了優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔機制。通過競爭性選拔干部,在公司形成了憂秀人才有機會上、有位置上、有能力上的選拔機制,激發(fā)了干部隊伍生機活力。

3.提高了選人用人公信度。競爭性選拔干部，選任信息和過程公開，較好地落實了廣大員工在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，

(二）競爭性選拔干部實踐中存在的主要問題

總的來看，有關(guān)保障競爭性選拔干部工作順利實施的制度和機制比較健全完善。但仍存在著一些亟待完善和改進的地方。

1.干部評價機制不夠科學(xué)。

一是沒有建立統(tǒng)一規(guī)范的專業(yè)化考試測評機構(gòu)和考試題庫，考試試題針對性不強,難以測出干部的實際能力水平。

二是面試官隊伍沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，多數(shù)是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或臨時抽調(diào)人員組成，知識和專業(yè)背景不同，選人用人的標(biāo)準(zhǔn)不一，導(dǎo)致評分隨意性較大。

三是在競爭性選拔中,首先被關(guān)注或者被重點關(guān)注的是“才”的表現(xiàn)，“德”的要求實質(zhì)上被羽化、被淡化。

2.盲日擴大競爭性選拔的范圍、規(guī)模。在實際操作中，有的單位存在“凡提必競"的問題，盲目擴大競爭性選拔的范圍和規(guī)

3.唯分和唯票的現(xiàn)象在一定程度上存在。簡單以分取人，以票取人也是競爭性選拔工作中存在的突出問題，

4.限制性條件不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。一是對干部的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職務(wù)、職稱、工作經(jīng)歷等限制性條件設(shè)置不夠科學(xué)，二是在實際操作中，有的單位照人面像，按照擬定人選制定限制性條件。模