近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行?！兑?guī)定》吸收了全面從嚴(yán)治黨的新鮮經(jīng)驗，健全能上能下的選人用人機(jī)制，對于推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境和建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍具有重要意義。

“以察為先”知事識人。推動領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，要堅持把綜合分析研判作為干部工作的必備和前置環(huán)節(jié)，做到識別領(lǐng)導(dǎo)干部陣地前移，采取靈活多樣的方式方法，到現(xiàn)場看、去一線聽、與知情人談，全方位、近距離、差異化識別領(lǐng)導(dǎo)干部，掌握最直接、最鮮活的情況，多維度分析、綜合性研判、深層次透視。組織部門要建立掛鉤聯(lián)系部門機(jī)制，不定期隨機(jī)調(diào)研，走訪一線“聽口碑”，對領(lǐng)導(dǎo)干部工作狀態(tài)、工作實績進(jìn)行精準(zhǔn)識別，全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的工作的實際。要把功夫下在平時，深化對干部的日常了解，切實扛起全面從嚴(yán)管黨治吏的政治責(zé)任，加強(qiáng)與紀(jì)委監(jiān)委、政法、審計、信訪等部門聯(lián)系協(xié)作，把監(jiān)管抓早抓小、抓常抓長，構(gòu)建全方位干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，全力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

“以用為綱”樹立導(dǎo)向。推動領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，要樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向，堅持能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰，做到事業(yè)為上、以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，著力解決不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為等問題，把真正想干事、能干事、干成事的好干部用起來。要加大一線提拔使用力度，拓寬選人視野，堅持在鄉(xiāng)村基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、脫貧攻堅、維護(hù)穩(wěn)定和疫情防控一線選拔使用干部，著力把善于攻堅、敢于斗爭、勇于擔(dān)當(dāng)、實績突出的干部選拔出來，把有信念、有思路、有辦法、有激情、能戰(zhàn)斗的干部重用起來，讓領(lǐng)導(dǎo)干部真正練就與崗位職責(zé)相匹配的改革攻堅、應(yīng)急處突能力。堅決杜絕“推拖繞”、整治“慵懶散”，要動真碰硬調(diào)整應(yīng)戰(zhàn)不力、不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部，人崗不相適的及時調(diào)整，工作有疏漏的及時糾錯，推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化。

“以勵為驅(qū)”正向激勵。推動領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，要堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，深入細(xì)致做好思想工作，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，要堅持正向激勵主基調(diào)，切實關(guān)心關(guān)愛在重大風(fēng)險挑戰(zhàn)、重大斗爭任務(wù)中沖鋒在前攻堅克難的干部，對作出重要貢獻(xiàn)的干部要及時通報表揚(yáng)，在職務(wù)提拔、職級晉升等方面優(yōu)先考慮，對涌現(xiàn)的先進(jìn)典型要大力宣傳表彰。要把“三個區(qū)分開來”要求具體化，正確把握政策界限，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤。要落實好干部休假、體檢等保障措施，落實生病住院探視慰問制度，對長期奮戰(zhàn)在鄉(xiāng)村振興、疫情防控等重點(diǎn)工作一線、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、矛盾突出地方的干部，給予更多的理解與支持，通過“保險、慰問、解決家庭后顧之憂”等方式切實解決基層一線干部工作生活中的困難問題，把組織的溫暖送到干部的心坎里。