前兩天同事突然給我發(fā)個消息：如果你忙不過來，事情還是我自己來吧。

這話頗有些沒頭沒尾，一時沒有反應過來，我老老實實地回答說，還好呀。

后來越想越覺得這句話怪怪的，同事莫不是誤解了什么？

第一時間發(fā)消息詢問情況。過了半晌，同事回復了我，原來，因為最近有些工作懈怠，被領導批評了，讓他誤以為我在背后說了什么。

誤會解開，皆大歡喜。同事最后回復了我一句：還好，你比我坦誠。

倒也不是坦誠，我只是覺得他的口氣不像平常，當下認真地去較勁了這個事情。如果放過不理，也許這個疙瘩就此埋下了，而我還不自知。

反思整件事情，自己也有點詫異，什么時候開始，我會這么直截了當?shù)厝贤ㄒ患虑榱耍?/p>

曾經有段時間，看一個人不爽。于是他做了什么事情我都覺得不爽，很多時候甚至為了反對而反對。

這種行為，可以稱之為貼標簽。打上了“讓我不爽”這個標簽之后，他的一切行為都被我定義為“錯誤”。殊不知，我這樣做的結果是，我的身上也被打上一個大大的標簽，“局限”。

你怎樣評價別人，別人其實也會怎樣評價你。

這一年多不知道是因為事情太多沒有時間腦補，還是人真的突然想開了。遇到任何我不清楚的事情，都不會自己再去猜，我會直接問。

問錯了，大不了笑一笑。問對了，就可以避免很多的麻煩和誤解。誰也不是誰的誰，有那功夫閑著猜你的心思，我做點什么不好呢？

同樣的，我和別人進行交流的時候也越來越坦誠。有話直說，不繞彎子。有話好好說，就事論事。

我開始越來越懂得，要把事情和人分開，任何事情都要就事論事的說，事和人無關。

雖然可能很難控制住不給別人貼標簽，但是最起碼能夠不把標簽從人的身上轉移到事情身上。那么下一步，我爭取做到不給別人亂貼標簽。

有事兒說事兒，沒事兒不啰嗦。有話直說，有話好好說，就事論事，事過翻篇，不往心里去。

溝通，其實，應該是很簡單的。