昨天的自己，奔波了一天，跑了3個面試，認真規(guī)劃了行程，從北京的西邊跑到了東邊，插空吃了頓午飯。

這一天不是我面試最殷勤的一天，畢竟我曾經(jīng)最高紀(jì)錄創(chuàng)下一天連續(xù)面試5家。

有時候也挺佩服自己的，這么頻繁的跑面試，很多次都是無用功，又是何苦呢。

可是有時候，我就會把面試當(dāng)作一次次的人生經(jīng)歷，我去見見這些人，這些公司的人，他們都有什么樣的需求，會提什么樣刁鉆的問題，把我整的會多狼狽，我可能也是自己找虐受吧。

因為越發(fā)明確自己未來工作的方向，所以這一次我只接受跟內(nèi)容相關(guān)的工作機會，但我又一次碰到了困難，我似乎沒有經(jīng)歷過完全的認真寫稿，認真看每一次文章發(fā)出后轉(zhuǎn)化率的問題。在被面試官一次次的問，你們的考核指標(biāo)是什么，你的轉(zhuǎn)化率是多少時，我被問的啞口無言。

我能理解市面上的公司需要用kpi來要求和鞭策員工，但是唯kpi論我就非常不喜歡了。

之前的公司用的是OKR，以目標(biāo)為導(dǎo)向的方式管理員工，我覺得還相對人性化一些。

kpi的指標(biāo)我就比較抵觸了。

經(jīng)歷了昨天那三家公司，我覺得自己的激情又要燃盡了，找工作還是一件渺茫的事兒，好像天邊的樓閣，不是你想將就就能將就的。

需要多少機緣巧合才能湊成一次工作機會？

世道艱難，我要好好打算一下未來了。