被迫調(diào)崗降薪相關(guān)案例

小蔡自2008年2月1日入職A幼兒園，勞動合同系與X教育集團簽訂。2019年1月1日，老板通知小蔡：公司將于1月31日免去小菜A幼兒園園長職務，并將小蔡調(diào)至B幼兒園任職教師崗位。

起初，小蔡對公司的調(diào)崗安排很不滿意。對老板說到：公司的調(diào)崗通知，自己不會簽的。但是老板卻稱：即使你不簽字，公司也會采取別的方式通知此次調(diào)崗的內(nèi)容。

溝通未果后，小蔡只得前往B幼兒園工作。在工作的間隙，小蔡不斷地在收集相應地證據(jù)材料，想通過自己的努力，維護自己的合法權(quán)益。兩個月后，小蔡認為自己收集的材料已經(jīng)足夠，遂向公司發(fā)出了《解除勞動關(guān)系通知書》，并向公司提起了勞動仲裁。要求公司支付2019年2月-3月的工資差額及經(jīng)濟補償金?？芍俨谜埱缶吹玫街С?。

小蔡不服仲裁裁決，起訴到法院，可一審、二審均未得到支持。

在經(jīng)過此次維權(quán)后，小蔡清楚的了解到自己僅僅掌握了部分勞動法的皮毛，想通過自己的努力維護自身的合法權(quán)益是多么的荒謬。

在2020年12月，小蔡在新公司又遇到了調(diào)崗降薪的問題，有了上次血淋淋的自身維權(quán)的經(jīng)驗教訓，小蔡經(jīng)由朋友介紹，找到我司鼎勝法律團隊。我司通過對于案情的梳理，證據(jù)固化，向公司提起了勞動仲裁。成功幫助小蔡獲取了包括經(jīng)濟補償金等40000余元。

法律知識拓展：

公司雖具備一定用工自主權(quán)，但合法調(diào)崗需滿足以下幾個條件：

（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要

（2）調(diào)整工作崗位后，勞動者的工資水平和原崗位相同

（3）不具有侮辱性和懲罰性

（4）無其他違反法律法規(guī)的行為

如果對公司調(diào)崗降薪產(chǎn)生異議，一定要在一個月內(nèi)提出。如果去新的工作崗位超過，則可能視為同意按變更后的內(nèi)容履行勞動合同，將來若在想反悔，恢復履行原有的勞動合同，或未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，則存在不被支持的法律風險。