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職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)！
廈門的尤先生是末公司的大客戶經(jīng)理，在公司剛剛開始在廈門開班到如今工作已經(jīng)24年，可謂“元老”。他入職以來，工作兢兢業(yè)業(yè)，步步高升，一切看起來順風(fēng)順?biāo)?/p>
在幾年前，醫(yī)院檢查出肝癌，這突如其來的打擊傷的體無完膚。還好家人朋友一直陪在身邊加油打氣，于是他決定積極接受治療，以求早日恢復(fù)，重新回到工作崗位上。
但是令人意外的是，被確診會(huì)肝癌以后，發(fā)生了讓他不敢相信的事，從原來令人艷羨的高薪（2.5萬）到住院后的第二個(gè)月，工資條卻瞬間降至1200元。因?yàn)橹委煼伟?，已?jīng)花光了24年所有的積蓄，在最需要用錢的時(shí)候，公司又直接降薪，雪上加霜讓人措手不及。
最后，不僅工資“斷崖式”下跌，而且尤先生還要倒貼錢。由于原先的工資高，他的醫(yī)社保自繳部分金額高達(dá)4000多元。這樣一來，扣除1200元工資，他還得倒貼3000多元給公司繳醫(yī)社保。
職場(chǎng)是要拋棄“老人”嗎？
這里的“老員工”，一是指年齡老、二是心態(tài)老、三是工作技能老、四是工作中倚老賣老。
雖然在法律下公司是違法的，比如根據(jù)尤先生醫(yī)療期和24年工齡，公司應(yīng)酌情適當(dāng)提高其病假工資待遇，否則就是變相侵害職工權(quán)益。
但是在現(xiàn)實(shí)生活中的被降薪的，生活的所迫，就算走法律程序也是需要時(shí)間這一成本。甚至一些“狡猾”一點(diǎn)的公司，你根本就抓不到任何把柄。要相信有些公司從你面試起，你就是被“算計(jì)”的。
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一個(gè)老板會(huì)給員工降薪，無非就4種可能：
a、覺得你不值，但勉強(qiáng)可用
b、非常不值，想逼你離職
c、公司經(jīng)營狀況出了問題
d、以上都有可能
很多職場(chǎng)人，上有大下有小，每個(gè)人的生活都不容易。而一份獎(jiǎng)金或多或少對(duì)每個(gè)人的生活都有舉足輕重的意義，所以被降薪總會(huì)焦慮。
公司倘若無故降薪，那么這時(shí)候應(yīng)該拿起法律的手段：
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。因此，從勞動(dòng)法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能進(jìn)行的。因此，原則上調(diào)崗降薪是需要得到員工同意的，如果員工不認(rèn)可，就不能按已降的低工資執(zhí)行。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 ”
勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二款：第三項(xiàng) “用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的” 勞動(dòng)者是可以向用人單位解除勞動(dòng)合同的。
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我們每一個(gè)人都終將老去，那么我們?cè)鯓臃乐贡唤敌侥兀?/h1>
一是保持一個(gè)積極向上的心態(tài)，保持一顆好奇心！心態(tài)不老，年齡不是問題！
二是保持持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，對(duì)新鮮事物的學(xué)習(xí)及接受能力，做到技能不老化！
三是努力積累經(jīng)驗(yàn)，放寬心態(tài)，幫助年輕人成長(zhǎng)！至少做到別倚老賣老吧！
但是有時(shí)候運(yùn)氣不好的時(shí)候，無論怎么預(yù)防都要被降薪，如果遭遇降薪的要求，我們?cè)摬辉撾x職？
這個(gè)要具體分情況，首先比如你暫時(shí)無處可去，就只好先短期繼續(xù)工作者。
第一被迫升值降薪
被迫升職降薪說明這件事情其實(shí)你是不愿意干的，就算是升值，獨(dú)立挑大梁，這件事其實(shí)你并不認(rèn)可，所以你覺得是被逼上梁山，不甘不愿。那么就算這件事情對(duì)你以后的發(fā)展極為有利，你也是不愿意去做的。升職對(duì)你的事業(yè)發(fā)展是否有利，這個(gè)利不是從短期的收入高低來看，而是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這時(shí)候就不該辭職了。
第二企業(yè)經(jīng)營不善，導(dǎo)致降薪
現(xiàn)在的勞動(dòng)法保護(hù)都是雙向選擇的，如果你相信你們公司，你可以選擇和公司共進(jìn)退，那么在度過了這段經(jīng)濟(jì)低谷期，工資會(huì)浮動(dòng)上調(diào)，但是具體的還是要依靠公司。如果你對(duì)公司沒有那么信任，你可以選擇騎驢找馬，找到好馬的話，就可以辭職，單位最多也就只能挽留你一個(gè)月；如果沒有好馬，就在單位潛伏吧，要不然會(huì)有機(jī)會(huì)成本損失，這樣你的損失就會(huì)降低到最低。
第三無故降低薪水
首先公司無故降低員工工資是不合法的，你可以用法律保護(hù)自己。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以未及時(shí)足額支付工資為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付工資差額。你的公司都可以不合法了，你還愿意繼續(xù)待嗎？果斷辭職。
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最后，你應(yīng)該清楚，自然界的生存法則，本來就是弱內(nèi)強(qiáng)食。而在社會(huì)，人與國家何曾不是一樣，如果我們不夠強(qiáng)大，就只能像敘利亞的外交官，說話的力量也無足輕重。面對(duì)無法扭轉(zhuǎn)的降薪局勢(shì)，有時(shí)說再多也無濟(jì)于事，更何況職場(chǎng)呢？
作為一個(gè)職場(chǎng)人，不想別公司拋棄，就應(yīng)該讓自己值錢。提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，才能減少一些意外。
一個(gè)人的價(jià)值又與其專業(yè)性和稀缺性密不可分。而這又要求我們努力提高自己的工作技能和績(jī)效的同時(shí)，努力成長(zhǎng)，朝著所在行業(yè)的前沿前進(jìn)。只有這樣，我們才能站在職場(chǎng)鏈的頂端，才能具備發(fā)言權(quán)，才能真正為自己的權(quán)利發(fā)聲。
所以，先給自己充足電，再衡量要多少薪水，才是真理！
你說呢？
