公司沒有和我協(xié)商一致，就對我進行了單方面的調(diào)崗降薪，可以嗎？勞動法的第4條賦予了用人單位自主管理權(quán)限，勞動合同法的第40條，員工在出現(xiàn)工作能力不勝任和醫(yī)療期滿之后，公司都有相應(yīng)的單方調(diào)崗權(quán)。遇到調(diào)崗降薪，首先應(yīng)該考慮的是調(diào)崗的合理性問題。如果公司的調(diào)崗不合理，會出現(xiàn)兩個結(jié)果，你不服從公司的管理，你在新崗位上缺勤，公司會說你曠工，以嚴重違紀和你解除勞動合同關(guān)系。但是因為調(diào)崗的不合理，那么公司的解除就變成了違法解除，你可以獲得經(jīng)濟賠償金。還有一種可能性是，當(dāng)你認為公司的調(diào)崗是不合理的，那么你可以依據(jù)勞動合同法38條被迫解除勞動合同從而獲得經(jīng)濟補償金的權(quán)利。但是如果公司的調(diào)崗是合理的，那么你既無法獲得賠償金，也無法獲得經(jīng)濟補償金。

調(diào)崗的合理性判斷標準，比如調(diào)崗是否是公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要，調(diào)崗之后勞動者工資是否有改變，調(diào)崗對勞動者有沒有侮辱性和歧視性，新工作崗位和原來工作崗位差異大不大，工作地點是否有改變，一般來說，同區(qū)內(nèi)工作地點調(diào)整，應(yīng)當(dāng)認定為具有調(diào)崗合理性，一旦脫離勞動合同約定的工作地點，或者工作地點變化幅度較大，勞動者被調(diào)往不同市、省，通常會被認定為不具有調(diào)崗合理性。如果你遇到工作調(diào)崗，一定要求公司出具加蓋公章的書面的調(diào)崗?fù)ㄖ盏焦镜恼{(diào)崗?fù)ㄖ?，第一時間提出異議，千萬不要不理不睬，這樣超過一個月，可能就會被認定為默認同意調(diào)崗了。還有就是繼續(xù)在原崗位出勤打卡。不同意公司的調(diào)崗降薪，千萬不要在家里等消息，一定要在原崗位繼續(xù)出勤，避免被公司認定為曠工。同時盡快收集證據(jù)材料，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會去申請勞動仲裁。