有位網(wǎng)友連續(xù)好幾天給我私下留言說：

有員工因為在公司被調(diào)崗位，工資收入比原崗位低了，跑去勞動監(jiān)察大隊投訴，并申請勞動仲裁，你怎么看？

對于這個問題，一開始我是不愿意回復(fù)的，因為信息不全，我不知道這名員工是在什么情況下而申請勞動仲裁的，是合法維權(quán)？還是惡意擾亂管理？

我在私信里問了幾次留言的網(wǎng)友，補充一下背景信息。這名網(wǎng)友總是視而不見，但是鍥而不舍地重復(fù)問我怎么看這件事。

既然這位網(wǎng)友如此堅持，那么我就按照我的理解說說我個人觀點，一家之言，僅供參考。

崗位的調(diào)動，從公司角度來看，是企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)和用工權(quán)的體現(xiàn)，是一件非常正常的事情。

如果調(diào)崗是升職加薪，員工當(dāng)然歡呼雀躍、喜笑顏開。但是，如果是降職降薪，員工自然會感到不滿，甚至憤怒，那么投訴并要求勞動仲裁，也是非常正常的事情。

一看是否有約定

一般來講，調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要公司和員工雙方協(xié)商一致才行。

但是為什么很多公司會單方面對員工調(diào)崗降薪，而不擔(dān)心違法勞動法呢？

一個很普遍的原因，勞動合同對工作內(nèi)容和工作待遇的約定比較寬泛，或者勞動合同約定了公司對員工的調(diào)崗調(diào)薪具有完全自主權(quán)。

員工進(jìn)入一家公司，初始的工資和崗位來源于offer和勞動合同。但是，其實很多公司并不給員工發(fā)offer，或者只對某些重要崗位的員工發(fā)offer。

而勞動合同，內(nèi)容比較多，很多內(nèi)容也是格式條款，加上簽訂勞動合同時，HR往往會催促大家抓緊時間，從而導(dǎo)致很多人沒有認(rèn)真看清楚勞動合同里的條款內(nèi)容，就匆匆簽字，從而給公司留下了不少可操作的空間。

比如，大部分人的工作崗位，都不是某一個具體的崗位名稱，而是一個崗位類別，比如是生產(chǎn)崗、職能崗、銷售崗、管理崗等，而不會是XX區(qū)域銷售員、XX部門主管、XX部門經(jīng)理等。如此寬泛的工作崗位，自然給公司調(diào)崗操作留下了巨大的空間。

比如，有些公司會在《勞動合同》中加上這樣的補充條款：“乙方的工作內(nèi)容以及工作地點，完全接受甲方自主調(diào)整；如出現(xiàn)上述情形，乙方同意服從甲方的管理和安排，并接受工資待遇進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，否則將視為乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。”一旦《勞動合同》中有這樣的條款，調(diào)崗調(diào)薪，公司就完全掌握了主動權(quán)。

在這里特別提醒大家：簽訂勞動合同時，一定要認(rèn)真仔細(xì)地完整閱讀勞動合同的所有內(nèi)容，工作崗位和工資待遇一定要如實填寫。一旦你在勞動合同上簽了名，就視為你接受所有條款內(nèi)容，事后如果發(fā)生勞動糾紛，你很可能要自認(rèn)倒霉。

二看是否平等協(xié)商

如果公司的調(diào)崗降薪行為，并不在勞動合同的約定范圍內(nèi)。那么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)要求，公司需要和員工進(jìn)行平等協(xié)商，協(xié)商一致才可以調(diào)崗降薪，而且協(xié)商內(nèi)容一定要以書面形式，雙方簽字確認(rèn)。

如果沒有員工的同意，公司單方面私自強制調(diào)崗降薪，這是違反《勞動合同法》的規(guī)定，員工可以以“在違背真實意思的情況下變更勞動合同”為由，去勞動監(jiān)察大隊投訴，并要求勞動仲裁，主張維持原工作崗位和工作待遇；或者要求解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。

這里也要特別提醒大家，如果對于公司調(diào)崗降薪行為產(chǎn)生異議，一定不要在相關(guān)文件上簽字，一旦簽字，就表明自己是接受調(diào)崗的，后期勞動仲裁的話，敗訴的可能性非常大。正確的做法是，拒絕在調(diào)崗降薪的文件上簽字，并且按時打卡出勤，同時第一時間向勞動監(jiān)察大隊投訴。

三看調(diào)崗降薪制度

勞動法，不僅是保護(hù)員工的合法權(quán)益，同時也是保障公司的合法權(quán)益。所以，勞動法也賦予了公司一定的用工自主權(quán)。在符合法律法規(guī)的前提下，公司有權(quán)力根據(jù)企業(yè)自身情況以及經(jīng)營管理的需要，制定相關(guān)的管理制度對員工的行為進(jìn)行合理約束與管控，其中就包括調(diào)崗降薪制度。

只要公司的調(diào)崗降薪制度，符合《勞動合同法》第四條的規(guī)定，經(jīng)過民主制定程序，并且進(jìn)行公示或者告知員工，公司就可以依法依規(guī)對符合調(diào)崗降薪條件的員工進(jìn)行調(diào)崗降薪，甚至辭退。

這方面比較常見的制度，就是績效考核制度。公司可以根據(jù)員工的績效考核表現(xiàn)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)募有交蛘呓敌?；對于不能勝任工作的，也可以調(diào)整工作崗位，甚至辭退。

但是，如果公司以不能勝任工作為由辭退員工，首先應(yīng)該經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，其次應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金。

最后的話

如果公司是依據(jù)勞動合同約定內(nèi)容，或者根據(jù)合法的公司規(guī)章制度，對員工進(jìn)行調(diào)崗降薪，這屬于企業(yè)自主用工權(quán)。員工即使申請勞動仲裁，勝訴的可能性也不大。

但是，如果公司違反勞動合同的約定，或者沒有合法的調(diào)崗降薪制度，只是單方面的隨意對員工調(diào)崗降薪，那么員工勝訴的可能性非常大，公司需要為違法變更勞動合同而支付經(jīng)濟(jì)補償金。

有些公司會認(rèn)為員工是弱勢群體，無視法律法規(guī)，做出侵犯員工合法利益的事情來，這是非常不可取的。

在員工調(diào)崗降薪的這件事情上，為了避免產(chǎn)生勞動糾紛，在調(diào)崗降薪前，一定要和員工本人耐心溝通，將事情講清楚，確認(rèn)員工本人接受之后，再進(jìn)行相應(yīng)的變更，并保留好相關(guān)的書面文件。千萬不要以脅迫、欺詐等手段讓員工在相關(guān)文件上簽字，否則員工一旦知道實情后去申請勞動仲裁，公司將會敗訴，并且需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，而且給公司帶來很多負(fù)面影響。

構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，需要公司和員工雙方共同的努力，尤其是公司！

（全文完）

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